美麗的姑娘打手勢
月薪5k的HR總在想“我的職位能給到多少薪水”
月薪15k的HR這樣想“我的職位晉升空間有多大?”
月薪5k的HR總在問“遇到這種情況我該怎麼做?”
月薪15k的HR這樣想“遇到這種情況你應該這樣做”。
看出區别了吧,思維方式的差異導緻了薪水的差異。在HR的職業發展中,我們要看重的是薪水,但更要看重職業的發展空間。
拿底薪的HR,更傾向于想到怎麼做,是執行的思維方式;拿高薪的HR,更多的是引導别人去做,是一種管理的思維。
HR這個職業,事務型的工作是不可避免的,如招聘,員工關系,培訓等等,事情很多也很雜。但如果你把時間和精力都花在這些事務性工作上,晉升加薪有一定的困難。
思維改變一下,将日常工作所用工具模闆化,省出來的時間和精力放在溝通能力的提升,人脈的建立,管理能力的訓練方面,你升職加薪就指日可待了。
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