公務員在整個社會中的知名度是非常高的，一方面是因為本身公務員是幹部身份，而這種身份恰恰是在公有制體制下非常重要；另一方面是因為公務員本身是納入編制管理和财政預算供養，這也使得公務員每年都有大量的考生報考，熱度一直不減。

公務員從嚴格意義上講，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家财政負擔工資福利的工作人員。

這也就是說，參公事業人員并不屬于公務員的範疇，因為參公人員的編制是事業編制。但是這些人員恰恰是所有的待遇方面都是參照公務員法來管理，與公務員相差無幾，所以也被歸類為廣義的公務員範圍。

在公務員履行職責的過程中，如果表現優異，會有相應的獎勵。在2019年新公務員法頒布實施後，2020年12月中組部正式發布了《公務員獎勵規定》，對于公務員受獎勵的種類、條件、程序等都做了詳細的規範和規定，也是公務員受獎勵兌現待遇的制度性文件，同時也是公務員職務與職級并行之後的配套政策文件。

到底公務員的獎勵有哪些呢？具體獎金額度怎樣兌現？獎勵背後的實質性價值有哪些？我們今天圍繞這些問題，簡單來介紹。

公務員的獎勵按照規定，由低到高分别是：嘉獎、三等功、二等功、一等功和榮譽稱号。

年終一次性考核，獲得優秀的同志可以被看作是受嘉獎一次，連續三年考核優秀的，可以記三等功。

在工作中，對做出較大貢獻的，記三等功；對做出重大貢獻的，記二等功；對做出傑出貢獻的，記一等功；對功績卓著的，授予“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”等稱号。

此外，公務員的特殊榮譽稱号是獎勵最高的級别等次，比如人民滿意的公務員，最低的授予機關是省級以上機關。所以人民滿意公務員有兩種，一種是某省人民滿意公務員，另一種是全國人民滿意公務員。

• （一）物質獎勵。

根據最新規定，公務員隻要是獲得了文章第一部分介紹的5個獎勵等次，都可以獲得一定數量的獎金，獎金是地方财政預算保障，與公務員工資來源一緻，而且是一次性發放。

具體來講：獲得嘉獎後，年終目标責任考核獎上浮10%，另外，嘉獎獎金為1500元，二等功獎金為6000元，一等功獎金為12000元。

在獲得人民滿意公務員榮譽稱号後，獎金為20000元。

在獲得獎勵獎金的同時，年終一次性獎金和年終目标責任考核獎等，都會與其他同志并行享受，不會因為獲得嘉獎的額外獎金而降低本身的獎金額度，在絕大多數地方是有上浮比例的。

• （二）提拔晉升

在公務員晉升職務和職級時，必須是在年度考核稱職以上等次才能被計入到任職年限範圍。這也就是說考核年度優秀和稱職兩種可以被計入任職年限，其他的都不能計入任職年限。同時，公務員獲得的獎勵可以作為公務員考核和晉升職務職級的重要參考。

在公務員職務與職級并行的相關制度規定中，明确提出在任職年限範圍内，每有一個考核年度的優秀，晉升年限縮短半年。所以公務員的獎勵是晉升職務與職級的助推器。雖然在很多基層單位不能實現縮短半年的規定，但是畢竟制度中有這一項規定，所以也提供了制度的可能性。

• （三）精神獎勵

除了物質獎勵和晉升提拔助推之外，公務員獲得相應的獎勵，更多的是在精神方面，畢竟這是一種榮譽，但是榮譽之外，又有相應的配套政策。比如，對獲得記二等功以上獎勵的公務員、公務員集體所屬工作人員，可以由公務員主管部門或者所在機關組織開展休假療養、學習培訓、參觀考察等活動。這些或許比獎勵本身給自己帶來的收獲更多。

參照公務員法管理的工作人員，也是參照執行的。但是參公人員所在的單位本身并不屬于政府架構體系下的單位，所以我們看到的參公單位都不屬于黨政組成部門，基本上存在于群團組織，或者黨政所屬部門下屬單位。雖然這些單位可以享受相應的獎勵政策和晉升政策，但是，由于本身行政級别要低于其所屬的行政部門，在比例設置和晉升空間方面，還是有一定的局限性。

對于準備進入到公務員隊伍的同志來講，在報考時盡量選擇行政編制的單位崗位，次之是參公編制一級單位，第三是參公編制二級單位。一方面是基于能夠享受到的晉升與發展空間，另一方面是基于待遇提升的考慮。

大家覺得公務員的獎勵制度能否真正發揮其應有的作用呢？請在評論區留言吧。

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