閱讀之前，麻煩朋友們點個“關注”，每天定時更新行政事業單位職場故事。

最近有很多小夥伴私信小編，詢問從事業編制過渡到公務員身份的相關問題。其實關于這個問題，現在已經有了很明确的官方答案，但是能夠真正實現過渡的也僅僅是鳳毛麟角，為了讓那些有想法的朋友們方向更明确，今天，就為大家盤點一下從事業編到公務員必須具備的條件：

在體制内工作，歲數是非常重要的一項優勢，因為組織部門現在對幹部隊伍的年輕化要求非常嚴格，所以在基層很多歲數偏大的幹部反而進不了班子。從事業編制過渡的公務員身份，歲數限制有3個，第一個是科級幹部的調任，要求是45歲，鄉鎮的可以放寬至50歲；第二個是縣處級幹部的調任，要求是50歲；第三個是地級幹部的調任，原則上是55歲左右。

以上3個不同的歲數，針對的是不同級别的事業編制幹部。但是，通常情況下想要過渡身份的大多還是基層的那些科級及科級以下事業編幹部，且大多以事業單位管理崗居多，所以我們就專門針對基層事業編制說說歲數。雖然文件對事業編制工作人員過渡公務員的歲數有了明确的限制，但實際執行過程中組織部門的标準都會提高，這在遴選考試中最為明顯。比如各市州組織的遴選考試，有一些崗位會備注這樣一句話—“符合調任的條件”，從這句話就可以看出這個崗位是為事業編制過渡公務員身份留下的，但是這個崗位的歲數要求一般都是35歲以下，而事實上基層縣區組織部門對調任幹部的歲數要求是35歲左右，所以等到40歲左右就已經不占優勢了。

從事業編制到公務員身份對文憑的限制也是很明确的，比如在市縣區一級的過渡中，隻需要大學專科以上文憑就可以，這個要求應該算是非常低了。但實際上，對于文憑的要求不僅僅是這樣的，因為現在機關事業單位上高文憑的幹部非常多，文憑太低的幹部在與其他高文憑的幹部的競争上就不占優勢，很多公務員崗位對幹部的要求就是大學本科以上的文憑，這樣的要求把很多文憑不達标的幹部拒之門外。

雖然文憑是一個硬性條件，但是體制内有一個非常大的好處，就是不排斥自考文憑和函授文憑，所以不管是采用上電大函授的方式，還是采用自考文憑的方式，隻要按照正規程序有了高文憑，體制内就承認，而且可以套改工資。但是話說回來，在體制内文憑更像是一塊敲門磚，你有了這塊磚可以去敲門，但是真正進去門之後，你的文憑卻不一定能為你帶來優勢，體制内認可的真正能力是工作能力、綜合協調能力等等。

在機關事業單位工作，任何一個領導都想喜歡能力強、情商高的幹部。其實，這不僅僅是從事業編制過渡公務員身份的一個條件，更像是領導幹部選拔幹部的一個條件。從小編的工作經曆看，基本上沒有見到過工作能力一般的事業編幹部過渡為公務員身份的情況，大多都是從秘書崗位上曆練多年的事業編制幹部，在提拔調動的過程當中解決了公務員身份，這些人的一個共性特點就是工作能力強，深的領導信任。

所以，那些基層的事業編制管理崗幹部，如果想要通過提拔調動過渡為公務員身份，就一定要到重要崗位上曆練，增長自己的工作能力，提升自己為人處世的能力，這樣才能得到領導的賞識和信任。小編認為這才是那些沒有背景，卻想要從事業編制過渡到公務員身份的幹部最應該具備的重要條件。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!