昨天一位粉絲私信詢問，自己這種條件，多大年齡退休？具體條件如下：這位粉絲為女性，今年53歲，屬于下崗工人，下崗之前在單位工作了12年，之後轉為靈活就業人員參保，隻能等到55歲才能辦理退休嗎？

借着這個問題，今天和大家重新一起梳理一下，各個群體的退休年齡，一定要看完，因為你可能已經“延遲退休”了。女性退休的年齡跨度相對要大一些，條件也要更豐富一些，我們就先從女性開始梳理。

女性退休年齡

女性特殊工種，辦理退休年齡45歲，需要達到退休标準的硬性條件，社保參保15年以上，年齡達到45歲，在特殊工種崗位從業8-10年，才能辦理。

這個特殊工種崗位從業時間，并不是固定的10年，社保在審核特殊工種的時候，會按照不同工種進行審核，比如有毒有害氣體特殊工種，8年就達到了标準，高溫高壓特殊工種，10年才能達到硬性标準。

很多人都想知道，如何鑒定自己的崗位算不算特殊工種，其實方法也很簡答，第一就是看工資單，如果工資單上體現了特殊崗位津貼，就證明了你是特殊工種。第二就是查特殊工種種類，國家對特殊工種的鑒定是有一個目錄的，目錄外一定不是特殊工種。

有些人明明從事的是特殊工種，但退休的時候卻沒有按照特殊工種計算，最要的原因是單位沒有為其報備特殊工種，這樣的情況特别多，所以大家在崗位調動的時候，應該多注意一下特殊工的待遇和特殊性。

女性職工退休年齡

女性職工退休年齡也有兩大塊，如果你始終以女性職工身份參保，那麼退休年齡就是50歲，如果曾經參加過工作，後因其他原因，下崗或者離職，轉為靈活就業身份參保，可以50歲退休也可以55歲退休。

女性職工如果在單位連續參保10年以上，後轉為靈活就業人員參保，參保年齡共計15年，達到退休年齡後，50歲就可以辦理退休。在單位連續參保年限低于10年，後轉為靈活就業人員參保，隻能按照靈活就業人員退休年齡執行，55歲才能退休。

提問的這位粉絲，很顯然50歲可以辦理退休，因為在下崗之前，已經有了12年的連續工齡，即便是視同繳費年限工齡，也算作連續參保工齡。這位粉絲辦理退休已經超齡了3年，所以抓緊時間辦理，盡量減小損失。由于是個人操作失誤，超齡三年的養老金，社保不會給予彌補，隻能按照正常退休辦理。

女性靈活就業人員和機關事業單位幹部

其實這兩個群體工作條件有着天壤之别，但卻享受着同樣的退休年齡，都是55歲才能辦理退休。機關事業單位幹部這裡不需要多說，畢竟事業單位社保福利特别有保障，達到退休年齡，直接辦理即可。這裡提醒一下女性靈活就業人員，在繳納養老保險的同時不要忘了醫保，醫保的最低參保年限是25年（部分地區是30年），隻有達到參保年限後，才能享受終身醫保報銷待遇。

男性退休年齡

男性退休年齡跨度就要小很多，特殊工種55歲辦理退休，正常退休年齡60歲。特殊工種辦理退休條件，基本上和女性特殊工種退休相同，這裡不再重複。其餘男性，無論是事業單位幹部，還是靈活就業人員，企業工人等各個群體，都是60歲才能辦理退休。

可能有人會問，如果達到退休年齡，社保沒有繳納滿15年這個最低标準怎麼辦？第一，選擇順延退休年齡，繼續參保，直至達到退休參保年限後辦理退休手續。第二，可以轉為城鎮居民養老，但這樣的做法一般不提倡，因為養老金會低很多。

還沒有退休，人去世了怎麼辦？這一點大家也不需要過多的擔心，如果退休前人去世了，社保會返還一部分錢，返還的額度隻是個人賬戶中的餘額，統籌賬戶的餘額被“充公”。這對于職工參保人員來說，還是比較合理的，畢竟統籌賬戶都是單位繳費，但對于靈活就業參保人員來說，多多少少有些不公平，畢竟個人參保同樣有兩個賬戶，隻有很少一部分進入了個人賬，也就是返還的賬戶，大部分都進入了統籌賬戶（充公賬戶），費用全是自己承擔了全部，所以才說不合理。

今天就為大家總結到這裡，對于退休年齡，你有哪些不同的看法歡迎交流評論。

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