大國工匠是如何弘揚工匠精神的?産業工人是企業發展的主力軍，打造具有工匠精神的産業工人隊伍将對企業轉型升級、高質量發展産生巨大的推動力貴州梅嶺電源有限公司（以下簡稱公司或梅嶺電源）是一家廠所合一的老國有軍工企業，也是國家級技術創新示範企業，建有特種化學電源國家重點實驗室，承擔我國航天及軍用特種電源的研制和生産任務目前，公司正處于轉型升級、二次創業的關鍵時期通過實踐發現，要實現高質量發展，研制生産出高質量的航天産品，僅靠不斷進行技術改造、改變生産設備設施這種常規手段已遠遠不夠，其中，人的因素越來越重要怎樣才能把人的作用充分發揮出來，着力打造出一支具有工匠精神的産業工人隊伍，為我國實現從制造大國向制造強國、質量強國的轉變作出貢獻？黨的十九大報告提出“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”公司從其中找到了破題答案：由公司工會牽頭，廣泛開展大力弘揚工匠精神的研究與實踐，取得了良好效果，今天小編就來說說關于大國工匠是如何弘揚工匠精神的?下面更多詳細答案一起來看看吧!

大國工匠是如何弘揚工匠精神的

産業工人是企業發展的主力軍，打造具有工匠精神的産業工人隊伍将對企業轉型升級、高質量發展産生巨大的推動力。貴州梅嶺電源有限公司（以下簡稱公司或梅嶺電源）是一家廠所合一的老國有軍工企業，也是國家級技術創新示範企業，建有特種化學電源國家重點實驗室，承擔我國航天及軍用特種電源的研制和生産任務。目前，公司正處于轉型升級、二次創業的關鍵時期。通過實踐發現，要實現高質量發展，研制生産出高質量的航天産品，僅靠不斷進行技術改造、改變生産設備設施這種常規手段已遠遠不夠，其中，人的因素越來越重要。怎樣才能把人的作用充分發揮出來，着力打造出一支具有工匠精神的産業工人隊伍，為我國實現從制造大國向制造強國、質量強國的轉變作出貢獻？黨的十九大報告提出“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”。公司從其中找到了破題答案：由公司工會牽頭，廣泛開展大力弘揚工匠精神的研究與實踐，取得了良好效果。

一、弘揚工匠精神對企業發展的重要作用和意義

一是弘揚工匠精神是推進企業轉型升級的需要。在市場競争的壓力和挑戰下，公司存在發展質量和效益不高、經營管理手段和信息化水平不夠、核心競争力不強等突出問題。繼續固守原有的思維定式和習慣做法，已難以為繼，必須按照深化國企改革的總體部署，加快企業提質增效、轉型升級，做強做優做大，增強核心競争力。實現該目标需要持之以恒的努力和精益求精的工作态度，這恰恰是工匠精神所倡導的。

二是弘揚工匠精神是激發創新精神的需要。傳統的工匠精神強調的是繼承，而新時代的工匠精神強調的則是在繼承基礎上的創新。有無追求卓越的創新精神，是判斷一位技術工人能否稱之為新時代工匠的重要标準之一。隻有通過不斷創新，才能跟上時代前進的步伐，推動産品的升級換代，以滿足市場發展的需要。

三是弘揚工匠精神是促進企業文化建設的需要。企業文化是企業的靈魂，是企業管理的重要手段，是推動企業持續發展的法寶。企業文化包括企業形象文化、企業行為文化和企業精神文化。其中企業精神文化構成企業文化的核心内容。将工匠精神納入企業文化核心理念，通過學習、交流等多種方式，對職工進行宣傳教育，讓職工樹立工匠意識，把工匠精神内化為全體員工的精神品質，形成共同價值觀、行為規則和職業習慣；把敬業執着、腳踏實地、精益求精作為職工的價值追求，促進企業文化建設的提升，增強企業核心競争力，促進企業持續健康發展。

四是弘揚工匠精神是加強企業職工隊伍建設的需要。随着公司戰略目标的實施，職工隊伍整體素質與企業快速發展的需要不相匹配的問題日趨明顯，其主要表現在人員新老交替、高精尖人才匮乏、專業技術力量薄弱、技能人才缺失等方面。因此，如何采取措施來提升職工隊伍的整體素質顯得十分迫切。弘揚、踐行工匠精神正是職工加強學習、提升技能的“能量之基”。

二、工匠精神的内涵研究

一是工匠精神的曆史淵源。工匠精神自古有之，是中華民族曆史文明的璀璨瑰寶，是中國工匠們留下來的寶貴思想精神和優秀傳統。工匠精神最早見于春秋戰國時期《周禮·考工記》一文中“非利唯藝”，意思是工匠精神不是單純為了維持生活、謀取利益，而是為了追求作品本身的完美性和藝術性。先秦典籍《左傳·文公七年》記載，“六府、三事，謂之九功。水、火、金、木、土、谷，謂之六府。正德、利用、厚生，謂之三事。義而行之，謂之德禮”。據清代著名哲學家李塨《瘳忘編》的解釋，“正德”“利用”“厚生”表達了中國古代人們對工匠精神的理解和古代職業教育中的教育原則。我國教育學家莊西真認為工匠精神有三層含義：第一層是追求作品技藝上的巧奪天工；第二層是将真理應用于實踐之中，在實踐中獲得真知，不斷發現問題、解決問題；第三層是堅固的技藝水平和高尚的道德情操。

随着時代的發展，科技的進步，工匠精神被引入各個領域中，它的内涵也在不斷發生着變化。現代的工匠精神在原有的意義基礎上又融入了更多現代化的元素，需要用多元化的思想角度去解讀。

二是問卷調查梅嶺電源工匠精神的内涵。梅嶺電源工會開展了梅嶺電源工匠精神内涵的問卷調查，在11個分會主席、63個班組長及職工代表，共計512人中發放調查問卷。收集彙總後認為，梅嶺電源工匠精神的内涵是“追求卓越”“嚴謹認真”“技藝高超”“勇于創新”“繼承傳統”“精益求精”“耐心專注”“愛崗敬業”“無私奉獻”“傳承技藝”。通過歸納分析，認為梅嶺電源工匠精神的内涵是“勇于創新”“精益求精”“耐心專注”“愛崗敬業”“傳承技藝”的人數占比略高。

三是提煉總結梅嶺電源工匠精神的内涵。基于梅嶺電源的發展曆史和多年的科研生産實踐經驗及職工代表工匠精神内涵問卷調查結果，将梅嶺電源工匠精神内涵诠釋為：敬業、精準、專注、創新、傳承。敬業：勤勤懇懇、兢兢業業；精準：精益求精、毫厘不差；專注：全神貫注、執着專一；創新：改善提高、主動探索；傳承：繼往開來、薪火相傳。

三、梅嶺電源弘揚工匠精神的載體研究

一是通過多種方式有效開展工匠精神宣傳教育。開展工匠精神日常宣傳。組織各部門、分工會利用分會會議、班組例會等形式向職工宣傳工匠精神，以及開展弘揚工匠精神活動的意義，并讓職工了解工匠精神主題活動内容及相關的活動安排。開展工匠精神月度專題學習。各分會、班組每月召開一次弘揚工匠精神專題學習會。學習會圍繞什麼是工匠精神、為什麼要弘揚工匠精神、如何培育和弘揚工匠精神等方面開展，講解弘揚活動的案例、故事，引領職工不斷深刻理解工匠精神内涵。營造弘揚工匠精神活動氛圍。利用部門及班組管理看闆、微信群、航天雲信、LED電子屏、橫幅标語等廣泛宣傳工匠精神内涵、活動進展、典型事迹，大力烘托活動氛圍、激發踐行熱情。組織觀看影視節目。組織各部門、分會收看《大國工匠》《挑戰不可能》等節目，引導教育職工貼近學習及生活的實例，從衆多生動的典型人物和事例中吸取營養，領會專注細節、追求“零缺陷”的思想品質，從而感悟工匠精神。組織閱讀有關書籍。購買和發放有關學習書籍，如《工匠精神——精英員工的行為準則》《工匠精神——偉大公司的驅動力》等，組織職工進行學習。引導職工築牢不斷向上、踏實精準的工匠之心，激發不為名利、追求品質的工匠之情，練就精益求精、打造品質的工匠之技，培養刻苦鑽研、不斷創新的工匠之風。

二是開展工匠精神踐行交流研讨活動。通過組織“勞模上講堂”“工人講習所”及“勞模職工同攜手，工匠精神共傳承”交流研讨活動，讓勞模、先進和職工代表們分享他們立足崗位、拼搏奉獻的奮鬥曆程，以及如何以實際行動诠釋工匠精神，工作一絲不苟、精益求精，确保産品質量的具體做法。工會還組織分會主席、班組長走出去，到兄弟單位參觀學習勞模和工匠的先進理念和先進做法，通過彼此交流、相互分享，碰撞出思想火花，不斷深化踐行工匠精神的工作思路和方法。

三是開展創新創造活動。将弘揚工匠精神活動融入群衆性創新創造活動，并實行有序高效閉環管理，激發廣大職工的創新創造意識。建立從班組收集合理化建議到部門把關，科研生産部初審到公司專家組審核的三級合理化建議收集、初審、審核的工作流程。對決定采納的合理化建議由科研生産部安排落實、具體實施。開展弘揚工匠精神活動以來，職工參與“崗位改善提合理化建議”及“技術革新、小改小革”活動比以往更加積極踴躍，職工立足崗位，發揮聰明才智，動腦筋、想辦法，提出很多有價值的合理化建議及技術革新、小改小革方案，促進企業技術水平、生産能力的提升，提高企業參與市場競争的能力。如：火工組組長呂能勇提出用自制電發火頭取代外購電發火頭的建議，被貴州省總工會評為“金點子”三等獎；軍品總裝組王森的“神舟飛船特種化學電池極闆極耳自動擦片機”項目，榮獲貴州省國防工業系統職工經濟技術創新優秀成果三等獎；等等。這些成果在公司革新挖潛、降本增效方面發揮了積極作用。

四是開展崗位技術比武活動。以科研生産班組為單位，根據職工實際水平及生産設備工藝要求，設計崗位技術比武方案，找差距、學技術、練絕活，提高職工技術、技能水平。各分工會緊緊圍繞“弘揚工匠精神”主題要求，引導職工立足工作崗位練思想、練作風、練技能、知規章、懂流程、嚴行為，努力打造富有匠心、匠道、匠魂、匠藝、匠品的職工隊伍。在比武時，大家你追我趕，創先争優，湧現出一批“小能人、小專家、小工匠”。

五是開展工匠“傳幫帶”活動。梅嶺電源高級工、技師特别短缺，壯大技工隊伍、弘揚工匠精神是一件急迫的事情。工會開展骨幹、工匠精神傳承者“師帶徒”活動，建立骨幹、工匠“師帶徒”制度，簽訂“師帶徒”合同，明确師徒職責和目标成果，加強過程考核和激勵規定，不流于形式、不走過場，讓工匠精神、匠人技藝得到有效傳承，使年輕人的技能得到快速提高。近兩年，開展骨幹、工匠精神傳承者“師帶徒”活動，簽訂“師帶徒”合同并結成師徒對子68對，通過“傳幫帶”，帶出一批跟得上公司發展的技術骨幹力量，打造出一支富有匠心、匠藝、匠品的職工隊伍。

六是開展班組“學習工匠精神，争做梅嶺工匠”季度、年度競賽及評比活動。圍繞“敬業、精準、專注、創新、傳承”的工匠評比标準，進行日常考核和季度評比。活動中，各分會以班組為單位進行比賽。賽事内容根據班組特點，從質量、精度、安全、效率、創新等方面來細化、量化考核目标。各分會每季度評出班組“學習工匠精神，争做梅嶺工匠”先進個人，經部門認可後報公司工會。工會根據上報的提名情況，結合班組建設及創建勞模創新工作室工作考核情況等方面，綜合評選出公司季度班組“學習工匠精神，争做梅嶺工匠”先進個人10名。該活動開展以來，在提升職工素質、注重産品質量、增強創新能力等方面取得了一些成效，湧現出一批弘揚工匠精神的先進職工。為更好地樹立典型、培育工匠，梅嶺電源召開年度評比表彰會，對評選出的梅嶺工匠、金牌工人及工匠精神踐行者等先進職工予以表彰，将每年評出的梅嶺工匠納入“梅嶺工匠庫”管理，每年對其跟蹤考核和獎勵。

四、弘揚工匠精神活動取得的成效

一是梅嶺電源企業文化内涵得以豐富。梅嶺電源通過對企業自身文化基因挖掘、系統梳理和完善，結合自身實際和未來發展需要，總結、提煉出了符合自身特色的梅嶺電源文化理念。工會在梅嶺電源範圍内，利用多層活動，以宣貫傳播做到内化于心，以崗位實踐做到外化于行，以制度建設做到“固化于制”，以思想引領做到從“要我參與”變為“我要參與”，不斷增強梅嶺工匠精神的影響力與滲透力，将工匠精神弘揚活動深度融入管理各個環節、各個崗位，融入梅嶺電源企業文化的理念、展示、建制、激勵等環節。

二是梅嶺電源職工創新創效活動成效增強。兩年來，職工參與“崗位改善提合理化建議”活動比以往積極，共計達330多條，采納率達70%；技術革新、小改小革申報項目共提報61項，每年遞增，為梅嶺電源創造500多萬元的直接經濟價值。

三是梅嶺電源職工隊伍素質有較大提升。通過工匠精神弘揚活動，梅嶺電源職工的精神境界得以提升。近兩年，共有14人被評聘為高級工、21人被評聘為技師；季度提名和推薦争做梅嶺工匠的先進個人共計184人，獲得季度先進64人；20人獲得公司“梅嶺工匠”“金牌工人”“工匠精神踐行者”榮譽稱号；116位職工獲得公司“先進工作者”榮譽稱号；60餘人獲得上級有關單位表彰。

四是梅嶺電源團隊建設取得成績。在創新創效、技能比武等多種活動中，工會充分依托班組、技能大師工作室等團隊組織發揮集體智慧作用，互相幫助、取長補短，傳承技藝、共享知識，在促進職工個人素質提高的同時，打造“工作中學習、學習中工作”的團隊，團隊的凝聚力、戰鬥力等得到加強，整體素質得以提升，多個團隊獲得先進集體榮譽。王森領銜的技能大師工作室升級為航天江南王森技能大師工作室；王森鋅銀電池正負極片引出銀絲（銀帶）自動擦拭機制作技能團隊、吳率喜電池蓋外圓自動打磨機制作技能團隊，榮獲兩個首批航天江南技能創新團隊；第一制造部制片組榮獲2018年度貴州航天工人先鋒号；第一研發部鋅銀電池研究團隊榮獲2018年貴州省工人先鋒号；第二制造部集流網制造組榮獲2019年貴州省國防工業系統五一巾帼标兵崗等榮譽。

五是梅嶺電源高質量發展得以提升。梅嶺電源通過弘揚工匠精神，築牢了班組建設基礎，全面提升了職工素質，紮實了企業管理根基，使得企業運營質量大幅提升。合同履約率及産品質量大幅提升，多次獲得顧客表揚；經濟運行指标明顯改善，人均勞動生産率大幅提升，2019年同比增加12.37%。公司榮獲江南航天2019年度經營業績考核優秀單位及質量工作先進單位。

梅嶺電源積極響應黨的号召，開展的弘揚工匠精神探索與實施，雖取得明顯成效，為類似軍工企業提升産業工人隊伍素質探索出了一條可以借鑒的工作路子，但由于活動的時間較短，有關做法還有待進一步總結完善。

（作者：楊華，單位：貴州梅嶺電源有限公司工會）

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