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無限極企業使命

品牌 更新时间:2024-07-19 20:17:18

無限極企業使命?中國經濟網北京7月16日訊 從1992年企業誕生到2014年位列“中國500最具價值品牌”排行榜46位,無限極用了22年,品牌價值從80.83億(2005年)到368.89億,無限極僅僅用了不到10年,我來為大家講解一下關于無限極企業使命?跟着小編一起來看一看吧!

無限極企業使命(無限極品牌價值飛躍)1

無限極企業使命

中國經濟網北京7月16日訊 從1992年企業誕生到2014年位列“中國500最具價值品牌”排行榜46位,無限極用了22年,品牌價值從80.83億(2005年)到368.89億,無限極僅僅用了不到10年。

在第十一屆世界品牌大會暨2014年(第十一屆)中國500最具價值品牌發布會上,無限極(中國)有限公司市場總經理李冰的演講《責任成就品牌》揭開了這飛躍成長背後的秘密,他認為“一個好的品牌絕非一蹴而就,在快速變化的時代,負責任的企業才能赢得消費者的投票,赢得認同的企業才能發展壯大。”

企業規模的不斷壯大,品牌價值的快速提升,再次讓無限極的發展成為大家關注的焦點。李錦記健康産品集團企業傳訊部總監麥興橋在接受采訪時,同樣把這些現象的根源歸結為企業的社會責任。

三次評估無限極品牌價值翻3.6倍

無限極,一直緻力向全民傳遞“養生固本,健康人生”的健康理念,尤其以健康責任為突破點,将“創造健康、家庭、事業的三平衡,時間、财富、精神的三富足,個人、集體、社會三和諧的健康人生”作為企業踐行的社會責任目标。

發展至今,無限極已擁有無限極健康食品、心維雅/萃雅護膚品、植雅個人護理品、幫得佳家居用品和享優樂養生用品5大系列、6大品牌、104款産品,從無到有再到品類齊全,無限極的發展曆程也毫無疑問的催生了企業品牌價值的不斷拉升。

在世界品牌實驗室編制的2005年《中國500最具價值品牌》名單上,無限極首次出現,以80.83億元人民币的品牌價值,排行第62位;2011年6月,第八屆世界品牌大會召開,無限極繼2005年後再次參評并入選榜單,以195.58億元品牌價值,位列第49位。今年,無限極第三次做品牌價值評估。目前,評估結果早已面世。無限極以368.89億元的品牌價值,位列“中國500最具價值品牌”第46位。

三次品牌價值評估,無限極品牌價值幾何式增長,這個發展軌迹的背後,藏着更多耐人尋味的東西。

連續7份企業社會責任報告

面對媒體和同行,麥興橋先生總是喜歡聊起無限極的企業社會責任報告。

2014年3月31日,《無限極2013年度企業社會責任報告》發布,這是繼2008年發布首份報告以來,無限極發布的第七本社會責任報告。

記者翻閱了這本厚薄适中的責任報告,可謂是專業詳盡。

據麥興橋介紹,起初做這個企業社會責任報告,我們的想法很簡單,就是為了讓社會知道我們都做了什麼。企業社會責任報告,難免有王婆賣瓜的嫌疑;起初,我們不确定報告的價值會有多大,但是,當我們聽到員工和員工家屬拿到這份企業責任報告的評價時,我們才覺得有必要也很有意義把這項活動一直做下去。

回想起第一份報告出爐的時候,麥興橋講了這樣一件事。他說,我的同事說有三個想不到,想不到我們工作這麼有意義,我們經常隻知道同部門在做的事情,想不到公司做了這麼多的好事;想不到公司這麼尊重我們還寫了總結給我們看。

“無限極品牌價值的3次飛躍,7本企業社會責任報告一定産生了一種作用。這就是我們怎麼寫報告,怎麼看報告,未來我們會繼續用好這個工具,跟利益相關方多溝通。”麥興橋還表示,這項工作,我們一定會堅持做下去。

思利及人責任助力企業發展

“修身豈為名傳世,作事惟思利及人”,無限極在打造健康産品鍊之外,還着力于為整個社會傳遞健康的生活理念。

據悉,無限極曾舉辦多項兼具公益性、互動性、大衆性的健康活動。2007年開始和中華中藥學會合作養生文化進萬家,至今已舉辦超過3400場,影響人數超過200萬,是透過專家和學者,把學術的理論的中醫藥與老百姓的生活聯系起來,普及健康知識,傳播中華養生文化。

同時,自2010年開始,無限極将“世界行走日”這項大型社會公益活動大規模引入中國,号召大家“每天行走一萬步,健康人生無限極”,将行走變成一種習慣。至2013年,無限極世界行走日活動在全國超過20個城市舉辦,參加行走活動的群衆超過70萬人,行走總裡程超過400萬公裡,相當于繞地球赤道100圈。2014年,無限極世界行走日活動繼續在全國12個城市舉辦,通過行走将健康的生活方式帶入千家萬戶。

質量是企業安身立命的根本,同樣,一個品牌的張力開源于産品的質量和研發的能力上。據悉,無限極每年都有上億的投資放在研發和品質保障上。

此外,提到思利及人這一理念,麥興橋先生還特意提到了企業責任在整個直銷行業的作用。他說,直銷的方式和健康産品的推廣,重複使用帶來的體驗是很重要的,這個就對整個行業的從業人員提出了很高的标準;針對這點,我們認為,規範教育必不可少,這方面,我們在每年的企業社會責任報告和公司的各類宣傳媒介中都有明确的說明。

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