我們繳納社保的過程中，那麼實際上是有很多種繳費形式，其中最典型的兩種方式，就是通過企業單位來交費，另外一種方式就是，通過靈活就業的方式來交費。如果說你通過企業來交費，那麼我相信大多數企業在職員工或者說有工作單位的在職一族，是感受不到任何社保的繳費壓力的。

因為畢竟有工作單位的人員，那麼企業和個人是可以共同承擔相應的社保交費，并且有所在的工作單位，都會承擔絕大部分的繳費金額和繳費比例，我們個人隻需要承擔一小部分，大約隻有1/3左右。并且我們個人所承擔的這1/3直接會從公司當中扣除，實質上我們個人感受不到交費壓力也是很正常的。

但是，作為靈活就業的個人在交費的過程中，他可能會明顯地感受到自身的繳費壓力，這是由于他沒有工作單位，所以說工作單位，就不會給他承擔絕大部分的繳費比例和繳費金額。這樣一來的話，那麼所付出的成本就會比較多，每一年的交費水平，在七八千塊錢甚至超過1萬元的水平都是很正常的，因為養老保險加上醫療保險，總體的繳費還是比較多的。

每一年需要承擔如此多的繳費。還要最低滿足15年的繳費年限對于個人來說劃算嗎？我認為這是劃算的，畢竟我們參加的社保最終受益的是我們本人自己，而且将來你是可以按月領取養老金的待遇，這個養老金是能夠保證我們領取終身的。我們現在也可以看到退休的老人，基本上他們的養老金待遇每一年都是能夠正常增長的，所以說随着自己退休年限的不斷增加自己，将來領取的退休金隻會是越來越多。

這就是我們參加，基本養老保險和基本醫療保險的目的存在性。如果我們将來，你想擁有一份穩定養老金的收入。那麼對于自己來說很明顯參加社保是我們唯一的選擇，而且社保作為第1支柱養老保險來講，我們首先是應該優先選擇社保來進行參保，當然沒有工作單位的，個人可能承擔的這個繳費金額會比較高，對自身來說會有一定的經濟壓力。

但是改變這一問題的根本辦法就是實現再就業，因為你實現再就業以後就可以通過企業單位來參保，那麼自己就無需承擔高額的社保交費了，即便自己實現不了再就業，那麼作為靈活就業的個人，實際上在某種程度上是可以享受到社保的補貼，每個地區的規定不一樣，基本上最多的地區大概可以享受連續5年的社保補貼，所以說就可以緩解自身的繳費壓力。我們不應該去想每年的交費會很多，而且繳費的年限會很長，放棄繳費，這樣的選擇是不恰當的。否則你可能将來沒有辦法領到養老金會後悔的。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

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