單位工會怎麼還收會費? 從去年始，我們單位工會開始收取個人會費，同事一片怨聲，不少人主張退會其實很很多人可能沒注意到一個事件，就是福耀玻璃在美企業嚴禁工會建立，接下來我們就來聊聊關于單位工會怎麼還收會費?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

單位工會怎麼還收會費

從去年始，我們單位工會開始收取個人會費，同事一片怨聲，不少人主張退會。其實很很多人可能沒注意到一個事件，就是福耀玻璃在美企業嚴禁工會建立。

曹德旺先生曾言，反對在他的工廠裡設立工會組織！

為什麼曹德旺反對在自己公司中設立工會組織？

根本原因是任何企業和公司都是為了達到一個或一群人的私欲而建立的，不然就不叫企業和公司，而應該叫公益或事業組織。

而工會組織拿工人的入會費，必須站在工人的一邊，與公司和企業進行博弈。這一博弈的結果必然會增加企業和公司的運行成本，增加成本就意味着企業的公司利潤減少或都沒有利潤。

企業和公司又不是慈善組織，利益最大化，才是他們的追求，自然反對工會的設立。

為什麼沒有聽說曹先生反對在中國的企業和公司中設立工會？

答案其實也很簡單，中國的工會是站在企業和公司一方的。

為什麼這麼說？由以下幾點可知：

第一點工會領導成員是企業和公司的一員，工會領導隻是兼職，他要從公司和企業掙工資和領福利。 在内部權力順序上，是被管理者。

第二點就算工會領導是脫産人員，也會享受企業和公司一定級别的工資和福利。俗話說得好，吃誰的飯，你就要護誰的碗。

第三點凡建立工會組織的企業、公司應按上月份全部職工工資總額的2%向工會撥交當月份的工會經費，并由工會按有關規定逐級上解。

這三點決定中國工會天然站在企業和公司一邊。

第四點中國工會法規定，工會隻有溝通、反映和協調公司和職工矛盾的權力，且要維護公司、企業正常的運轉。

第五點，也是最重要的一點，工會領導是公司、企業任命的，不是由職工選舉的，這就保證了工會的權力完全控制在企業和公司的手裡。

但随着中國勞動人口減少，就業人員的受教育程度增加，職員的權利意識增強，職工必然要求自己的權力，工人的工會必然會出現。尤其是工會向會員按月工資0.5%的比例繳納會費後，工會的性質就與過去完全不同。

第一點既然你從會員手裡拿錢，那麼就要替會員辦事，不能再站在企業和公司一方。

第二點既然你收錢，如果你不辦事，會員就會退會，工會就會慢慢消亡。

2021－12－9

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