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事業單位有編制與合同工的區别

圖文 更新时间:2024-07-31 12:20:40

事業單位有編制與合同工的區别(事業單位合同工)1

因為事業單位很好,所以大家都争先恐後的想去事業單位上班。但是當你去上班的時候,一定要清楚你是合同工,還是派遣工,還是在編人員。不要以為這幾種都差不多,其實差距甚大。

1、什麼是合同工

事業單位的合同工是指員工與事業單位簽訂勞動合作,而不是在編的正式員工。合同工與企業的員工沒有什麼區别,繳納的五險一金也差不多,不享受在編人員的待遇。但是近兩年都在改革,實行“同工同酬”,其實薪資待遇還是有差别的,不可能做到一模一樣。另外如果事業單位效益不好,先被裁掉的就是這些合同工,因為不是“鐵飯碗”,所以事業風險要大。

合同工要想成為在編人員,隻能通過參加事業單位考試,而不是做的時間久了就可以自動成為在編人員。70年代的還可以這樣,但是現在完全不可以,要想成為在編人員,隻有考試這一條路。在事業單位呆的很久,對于考試來說并沒有什麼優勢,隻不過對事業單位的各個流程以及業務熟悉一些。

2、什麼是派遣工

派遣工是事業單位用人比較多,在編人員不足,需要招聘一些員工,派遣單位提供員工,與用人單位簽訂勞務派遣合同,簽訂完以後就可以上崗了。派遣工的待遇不如合同工,一般待遇比較差,而且不是正式員工,沒有和事業單位直接簽訂合同,所以各方面都缺乏保障。

派遣工想要轉為編制員工,隻有通過自己的努力,考上事業單位編制。派遣員工考事業單位編制,最好還是報考本單位的額,這樣錄取的幾率更大一些。另外備考要趁早,不要等到以後年齡大了再去備考,趁早轉為編制員工,享受更多的待遇。

3、合同工、派遣工與正式工的區别

合同工、派遣工與正式工的最大的區别就在于正式工是在編人員,可以享有更高的退休金,事業單位的待遇,輕松升職加薪,穩定,“鐵飯碗”……這些都是在編員工的福利,為了這些也要讓自己考上編制。

雖然考編的過程很辛苦,可是熬過去之後,等待你的就是編制人員的幸福。要想過上編制内的生活,現在就去努力備考吧,機會永遠是留給有準備的人!

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