簡曆作為帶給雇主的第一印象，
其重要性不言而喻。
到底如何制作一份讓人眼前一亮的簡曆，
也成為了一個老生常談的話題。
然而小蔓仍舊在與同學們的交流溝通中，
發現了不少普遍而又“緻命”的簡曆雷點
記住2個要點
1.比簡曆本身更重要的是思路
2.量化、簡化、有記憶點
畢業季早已到來，數據顯示，高達1076萬畢業生将進入工作場所。找工作已經成為最大的問題，最困難的就業季節即将到來！面對有任何工作經驗的大學生，如何有效地找到工作已經成為一個大問題。作為曆經滄桑的職場人，特意為還在迷茫的寶寶們整理了後台高效求職數據的求職寶典，讓大家能夠快速高效地找到滿意的工作，大家對簡曆中的最大的2個問題，在這裡都一一解答：
如何在沒有任何工作經驗的情況下寫一份吸引面試官的簡曆；
面試過程中可以決定哪些因素；
① 個人相關信息
姓名＋電話号碼＋郵件地址＋作品鍊接＋相關證書（如果有的話）
② 職業規劃
就業目标是什麼＋優勢有哪些＋有幾年的專業經驗＋會哪些技能
③ 畢業學習情況
學校＋學校地點＋專業＋＋學過的相關課程＋時間 結果 證書
④ 工作經曆部分注意事項
a.公司名稱，還有一到兩句話的公司介紹；
b.你的實習或工作時間的posiontitle，以及一兩句話對你主要職責的介紹；
c實習或工作的時間和地點；
d.内容需要根據star原則提供信息:*s-situation你或者你的團隊面臨什麼情況*t-task你或者你的團隊被分配了什麼任務*action你或者你的團隊采取了什麼行動，使用了什麼軟件/語言/技能，你或者你的團隊最終取得了什麼成就(盡可能詳細，需要包括具體的數字)；
e..特别是對于results非常重要，所以一定要提供相關信息。results是指你給公司帶來了什麼好處，比如減少200美元，提高10美元，提高10美元。
最後檢查下看看你是否遵循了正确的目标和方向。
√根據學校、專業、個人興趣和行業發展前景确定工作目标；
√了解具體目标崗位的學術技能和經驗要求；√根據工作要求篩選所有相關經驗；
√根據STAR原則定量過程結果，清晰顯示其背景定量過程和結果；
√最重要的一點，适配
（1)實際工作需要準備多個版本的簡曆
（2)學習同理心，推斷公司的期望。
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