每一個人最初的模樣都是有棱角的，奈何生活就是潤滑劑，個性再怎麼分明，經過職場的洗禮後，也不得不向現有的規則妥協。
網上前段時間流行着一個段子，說70後、80後是搶着事幹，90後、00後是懶得事幹。最經典的段子莫過于，70後、80後是害怕被老闆開除，而90後、00後是動不動就把老闆給開除。
這是網絡當前比較流行的段子，我想這隻是衆多網友自娛自樂、自嗨自嘲的自我心理治療罷了。現實是，不管是70後、80後，還是90後、00後，對所得工作是十分珍惜的，僅有極少部分人選擇了灑脫和自由，但代價同樣是沉重的。尤其是近年來，國内外經濟形勢并不明朗，要想找到一份相對穩定的工作非常不容易。
但說起加班，其實是一個比較矛盾卻不沖突的現象。
對于一部分人而言，是自我要求主動加班的，例如因家庭生計需要、因個人創業需要、因想追求更高的人生價值等等，都是十分願意加班的，畢竟加班一方面意味着工時多了，工資自然就漲了，對一個普通家庭而言就是一件天大的好事；另一方面，通過加班，可以解決時間上的問題、提高工作效率，讓事業再上新台階。相反，如果加班的頻次變少了，對這部分人而言并非是一件好事。
但對于另一部分人而言，加班卻是一種煎熬，因為加班并沒有增長其收入，相反會勞神耗力，是一件得不償失的苦差事，這種情況一般發生在公共服務機關事業單位的公職人員和一部分福利待遇相對較好的企業職工身上。加班對于這部分人而言就是一種人工剝削，加班的效率自然會大打折扣。
尤其記得在16年-19年之間，網絡上對“996”、“007”等工作制進行口誅筆伐，認為其違反了我國勞動法，但在那段時間裡，卻是各個互聯網大廠、工業大廠間的工作模式，人們對其讨伐的目的是想減少工作時間而不減少薪資待遇，最終還引發了一場網絡輿論混戰。
到底是要加班還是不加班？成為了時代發展背景下的一道民生難題。
有的人為了逃避工廠那種流水線作業的工作模式，跳脫出來選擇自由職業，有的人做起了小本生意，經營着一家小店，有的人幹脆送起了外賣，日子是十分的自由，工作時間卻是無限的，因為無時無刻不再準備着接下一單。
其實，在當前的社會模式下，我相信每個人都經曆過加班的工作狀态，雖總有不情願的時刻，但生活需要繼續，再有不願也得咬牙堅持，畢竟美好的生活是需要用勤勞的雙手創造。
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