近日關于“同事離職前後的朋友圈對比”的話題引發熱議，評論區寫出了無數打工人的真實寫照：

“在職時不敢發朋友圈，都憋出抑郁症了，離職後居然全好了。”

“在職時遲到被領導批評，我乖乖在朋友圈寫個反思并@領導；離職後姐就是女王，天天遲到又怎樣！”

“在職時發朋友圈要斟詞酌句，離職後朋友圈成群結隊的‘哈哈哈’等語氣詞。”

不得不說，離職後的朋友圈到處都彌漫着自由和喜悅的味道，而這份“自由”顯得彌足珍貴。

在職時，為了赢得領導的認可，連朋友圈都公司的；離職後方可以得到略微的喘息，感受周邊環境的變化，無拘無束。這一刻，才是真的做自己，才敢發“真”的朋友圈。

我在某集團從事HR工作多年，配合過許多不同類型的領導完成招聘工作。本以為久經面試練就一雙慧眼，然而前不久，因為沒有留意候選人的朋友圈，被董事長狠批了一頓。

我們董事長日程安排緊密，時間觀念極強。她需要多招一名助理，為了不耽誤她太多時間，通常我會多輪篩選，将适合的候選人推薦給她并安排面試。

順應當下“雲招聘”的潮流，不受時間和地點受限，董事長會優先采用視頻面試。經過我層層選拔，最終推薦了3位候選人，結果不到10分鐘就全軍覆沒，而且我還被痛罵了一頓。

她是這樣說的：“最基本的判斷你不會嗎？你看看他們的朋友圈，要麼是一條生命休止線，要麼轉載的五花八門的信息，這樣的人能有什麼自己的觀點？”

話雖武斷，不敢完全苟同，但我亦不敢反駁，還第一時間檢查自己的朋友圈是否有不當的信息。

原來，在領導眼中，朋友圈也是評估員工的渠道之一，根據朋友圈來預判求職候選人的第一印象；而在職員工朋友圈，則是工作業績及職業價值的評價要素之一。

朋友圈是職場人另一個空間的生存方式，是員工的公衆人格和隐形簡曆。難怪員工在職時，會根據公司需要及領導喜好，包裝朋友圈，僞裝各種人設，故意營造“高大尚”的神秘氣息。

隻有在離職後，才可以長歎幾聲，扔掉面具，做真實的自己，說喜歡的話，做喜歡的事，讓自己的個性得到充分表達和舒展，塑造屬于自己的形象和人格。

上個月底是公司成立20周年慶，公司策劃組織了慶典晚會，并設計了頒獎環節，有“勞動模範獎、工匠精神獎、傑出貢獻獎”等獎項。奇葩的是在周年慶的前一個月，公司同事的朋友圈中都在“忙工作”：

“每天都在為自己做加法，晚上11點我還在單位，你在哪裡？”

“這已經是我第26次做數據測試，希望能達到研發效果，即便是不行我也不氣餒，因為我一定會跟它死磕到底。”

“來公司5年了，很慶幸能進入這個團隊，遇上懂我的領導，今年我們的項目會有質的突破，靜待花開！”

最終，他們大部分都出現在周年慶的表彰名單上。在慶典當晚，朋友圈更是載歌載舞，滿屏都是對公司和領導的誇贊和感恩。

而同事周周，剛拿了“勞動模範獎”，就在後幾天辦離職，離職後他朋友圈的整個畫風都變了，每天曬美食、曬國畫，還配文感歎：“終于不用再端着了，每天作畫，做自己喜歡的事才是惬意人生！”

其實，每個人都有小宇宙，都有仰慕的人、喜歡的事，有各類愛好和人生追求。面對職場環境的複雜多變，我們不得不藏起小心思，佯裝成領導喜歡的樣子。

一邊在朋友圈大方地誇公司和領導，傳遞對工作的熱愛，感恩當下的美好；卻在内心暗暗地鄙視自己的虛僞行為，但卻清醒地知道這才是能升職的寶典。

隻有離職後，才能夠回歸多姿多彩的生活。畫喜歡的畫，聽鐘意的歌，寫深情的字，能安心地在朋友圈記錄自己的“慢生活”。不用擔心業績不好被說不務正業，也不用擔心與同事相比格格不入。

朋友阿英跟我說，最近她患上了“朋友圈恐懼症”，很怕發朋友圈。前天下班覺得有點累，想發個朋友圈傾訴一下，三兩下編輯好，準備“發表”時又放棄了，五句話的文案，思考加配圖她愣是耗費了一小時。

好不容易發出後，她卻又坐立不安，時不時看一下，關注領導點贊沒，同事評論沒，顯得很是焦慮。盡管她知道并不是所有人都關注，但依然害怕不經意的玩笑句，會挑撥到領導或同事的神經，遭到屏蔽或拉黑，畢竟誰都不喜歡被拒絕，會覺得自己做的不夠好。

我打開她的朋友圈一看，除了行業動态、公司時事新聞，再就是去參加培訓學習的心得，幹淨利落，堪稱“人間清醒”。身為在職人士，我們需要時刻保持頭腦清醒，通過朋友圈傳遞正能量的信息，才能構建良好的職場社交關系。

離職後，朋友圈裡的便不再是領導或同事，我們不需要辛苦地設置朋友圈分組，也無須設置最近三天或半年可見。

因為前任領導和同事，不過是橋歸橋、路歸路，看與不看都請自便，無需委曲求全讨好别人，也不用擔心某條動态會暴露出不完美，之前防禦心理也統統都收起，留下的隻有對人間真實的傾訴欲望。

縱使離職後可以發“真”的朋友圈，但也不能盲目離職去體驗，因為沒有工作報酬的焦慮是長久的，隻有工作才能讓人更安穩。

願每一個可愛的你都可以把工作和生活過得坦然一些、熱烈一些，早日找到内在與外在、理想與現實之間的平衡點，把平凡的日子過得閃閃發光。

留言說說，你的朋友圈是你真實的狀态嗎？

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