無論是初出茅廬的畢業生還是在職場打轉了多年的老油條，在面試過程中都逃不開面試官直擊靈魂的發問。比如你期望薪資是多少？你最大的缺點是什麼？你對加班的看法......

要說面試中最怕被問到什麼，除了期望薪資外，恐怕就要數問你最大的缺點是什麼了吧。

說自己沒缺點吧！顯得狂妄自大，說自己比較明顯的缺點吧，又怕遭公司嫌棄，到底該如何回答，才能給面試官留下比較好的印象，順利通過面試呢？

今天小編就來跟大家分享下網友總結的5個面試問題的精彩回答，一起來學習下吧！

01

你覺得自己最大的缺點是什麼？

這個問題被問到的概率很大，通常面試官不希望聽到直接回答缺點是什麼等。如果求職者說自己小心眼、懶、脾氣大、工作效率低等，企業肯定不會錄用你。

更不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，你以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上已經岌岌可危了。

企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業更喜歡聰明的求職者。

當然知乎網友也總結了一個利于不敗之地的答案，個人覺得這個答案非常值得大家借鑒。

你回答“我非常堅持照章辦事，很難做到根據人情世故靈活的操作，這在很多情況下是一個很大的缺點，但至少目前我還沒有掌握要怎麼做到這種靈活。”

如果對方因為這個答案不滿意而刷掉你，那麼恭喜你，你提前避開了一個“絕對需要你根據人情世故靈活操弄規章制度的”企業。

02

你的期望薪資是多少？

這個問題在面試過程中，基本上人人都會被問到，如果你對薪酬的要求太低，顯然貶低了自己的能力；

如果你對薪酬的要求太高，面試官會覺得你漫天要價，自視清高，甚至還會覺得你對這個行業連基本的了解都沒有，真實水平有待商榷。

這個時候，我們可以選擇反問面試官：我對貴公司的薪酬結構還不太了解，能麻煩您簡單介紹一下嗎？該職位的薪資區間大緻是多少呢？

如果求職者是面試官滿意的人選時，是會直接地告訴求職者的，接下來求職者可根據薪資構成來判斷自己的心裡預期，最後再說出你覺得匹配的薪資。

記住這裡說出匹配的薪資，必須要說出具體的數字，不要說一個寬泛的範圍，那樣你将隻能得到最低限度的數字。

03

你是如何看待加班的？

面試官一旦問出這個問題，就說明公司有加班的需求。

問這個問題的目的，一方面是判斷你是否能适應公司的工作強度，另一方面是想通過你對加班的态度，判斷你是否是一個主動勤奮的員工。

回答這個問題的時候，千萬不要為了博好感，過分誇大自己的抗壓能力。比如可以這樣說：“公司有緊急任務時，加班在所難免。對于這種時間緊任務急的工作，我一定會盡力配合。

對于平常的工作，我會不斷的提升自己的工作效率，而不是拉長工作時間。”

04

為什麼從上一家公司離職？

馬雲說，員工的離職原因林林總總，隻有兩點最真實：錢沒給到位、心委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。

雖然大家心裡都清楚離職的那些爛事，但是每個面試官都要故作姿态地問這麼一個問題。但面對面試官的提問時，我們可不能這麼誠實的回答，這樣隻會讓你自己“死”得更快。

那麼标準答案來了：

1）上班太遠，浪費了太多時間在路上;

2）搬家了，在以前公司上班不方便；

3）想換一個公司，換一個工作環境和氛圍；

05

什麼時候可以到崗？

大多數企業會關心就職時間，最好回答“如果被錄用話，到職日可按公司規定”。

但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太緊，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月時間，應進一步說明原因，一般錄取公司都會通融的。

以上，希望對你有所啟發與幫助。

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