在我們傳統觀念中，體制内意味着穩定，如果不是自己提出辭職，完全可以在單位一直熬到退休，可謂是一路風平浪靜，毫無波瀾。
正因為如此，很多人覺得體制内生活單調、乏味，到點上班、吃飯、午休、上班、下班、睡覺，年複一年，日複一日，重複着相同的工作，很多畢業生難以适應單調的工作節奏，紛紛選擇辭職，好在社會的風浪中錘煉自己。
體制内的生活真的安逸嗎？
在體制内呆過的人，很有發言權。和上個世紀相比，體制内已經發生了翻天覆地的變化，科學化治理、現代數據的運用，已經刷新了以往傳統的工作觀念，不管在政府機構、科研院所還是國有企業，新的管理模式應運而生，曾經的“鐵飯碗”也因為體制的變化而搖搖欲墜。
政府推行了“公務員改革”，就是進一步完善考核機制，對那些喝茶看報、昏昏欲睡的人打了一針“強心劑”，老百姓的考核就是權威，正如《人民的名義》中的孫連成，你不是愛看星星，既然不作為，那就去少年宮帶着孩子一起看星星，既滿足了你的欲望，又符合組織要求。
科研院所承擔了國家的重大項目，如果還是傳統的管理模式，已完全不适應國家的改革要求，因此，新的管理模式從國外引入、複制、消化、改善，很多人被迫适應新的崗位、新的考核方式，曾經自認為的“鐵飯碗”也發生了改變。
國有企業更是加快了改變的步伐，《國有企業三年改革行動方案》中已經明确了國企的改革方向，契約制将改變員工的傳統觀念，多維度、立體化的考核方式将為員工提供更好地發展平台，也加快了員工的思想轉變。
如果還是選擇安逸，不僅失去的是沿途的風景，更多的是安身立命的基礎。
生命很精彩，關鍵是我們看待生命的态度，在安逸的生活，懂得了追逐夢想的意義，體味了生活的樂趣，感悟生命的真谛，生活依舊絢麗多彩。
将工作當做一場修行，在工作中磨煉自己的意志，提升自己的本領，并借助企業的平台發掘自身潛能，并不斷持續精進，工作不再單調乏味，而是更加地充實。
不管是選擇安逸的生活，還是布滿荊棘的工作，生命都取決于你看待世界的角度，多彩的色調寓意着開朗、樂觀的生活，單一的色調寓意着消極、被動的生活。
我是木桐，一個喜歡用文字描繪多彩的人生，用語句平複煩躁的内心，用文章來指引生活目标的語言愛好者，與君共勉。
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