1995年前後，我國城鎮職工基本養老保險開始實行統籌與個人繳費相結合的制度，單位繳費一部分，個人繳費一部分。至此，個人開始有了個人養老金賬戶。

由于參保人數有限，在2001年前後，我國允許沒有固定工作的自由職業者以個人身份參保。

2006年前後，各地為了進一步提升參保人數，讓更多的人享受我國經濟發展的成果，許多地方允許個人繳費幾萬元“購買”一定的參保年限。

幾萬元對于很多家庭來說，也不是一筆小數目，不少人舍不得一下子拿出幾萬元繳納社保，或者對社保存在一定的誤解，很多人錯過了補繳社保的最好機會。

2011年7月，《社保法》開始全面實施，不再允許個人一次性補繳社保了。從此，社保補繳政策越收越緊。

2016年，人社部發布《關于進一步加強企業職工基本養老保險基金收支管理的通知》明确宣告不允許一次性補繳社保了。

這個通知對于社保補繳的看點是：各地不得違反規定采取一次性繳費方式将超過法定退休年齡等不符合條件人員納入職工基本養老保險參保範圍、對靈活就業人員不得以事後追補繳的方式增加繳費年限。

如果說《社保法》出台是開始收緊社保補繳政策的信号，那麼人社部的這個《通知》，則明确要求各地關閉社保補繳的大門。

雖然社保補繳大門關閉了，但并不是說在任何情況下都不允許社保補繳了，在某些特殊情況下，還是有社保補繳機會的。

總結起來有三種類型：

一是單位應繳未繳社保的補繳。

《社會保險法》第20條規定，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費。

雖然國家三令五申要求各單位務必為職工繳納社保，但是依然有不少單位沒有為職工繳納社保，尤其是有雇工的個體工商戶。

有些維權意識比較強的職工，就會要求單位繳納社保，單位自知理虧，願意為職工補繳應繳未繳的社保。

二是《社保法》規定的可以補繳社保的情形。

社保法并沒有徹底關閉社保補繳的大門，隻要符合一定條件還是可以補繳的，尤其需要注意三個年齡：55周歲、60周歲、65周歲。

社保補繳的條件有兩個：一是2011年7月份之前首次參保繳費，二是達到退休年齡時，如果參保不足15年後，需要繼續繳費5年。

三是城居保人員的社保補繳。

我國參保人員超過10億人，但隻有4.5億人參加了職工社保，超過5.5億人參加的是城鄉居民基本養老保險。

如果參加城居保的人員在60歲退休時，社保繳費年限沒有達到15年，是可以申請一次性補繳的。

第一，單位應繳未繳社保的補繳。

與單位協商好社保補繳問題後，由單位向社保局申請社保補繳。

不少地方對于單位補繳的社保有2年的時間規定，如果應繳未繳社保超過2年，社保局一般都不願意受理了。

山東省對于單位社保補繳有明确規定，隻要符合條件都可以補繳。對于3年以内的社保補繳，需要提供的補繳材料包括：勞動合同、工資銀行流水、工作證、考勤表、招工表、錄用表等；對于超過3年的社保補繳，由于年限比較長，為了防止材料弄虛作假，需要增加補交材料，提供由人民法院、審計部門、實施勞動監察的行政部門或勞動人事争議仲裁委員會等出具的具有法律效力的文書。

其他地區對于單位社保補繳的要求，和山東省的規定大同小異，具體情況可以咨詢當地社保局。

第二，《社保法》規定的社保補繳。

由于社保有繳費記錄，社保法規定的補繳操作比較簡單，無需向社保局提供額外資料，因為個人繳費資料，在社保局都可以查到相關的記錄。

社保補繳時，需要特别留意3個年齡。一是女性延續繳納社保5年後的55周歲；二是女性延續繳納社保5年後的60周歲；三是男性延續繳納社保5年後的65周歲。

如果在以上三個年齡，社保繳費還不足15年，可以參考社保補繳條件，看看是否符合一次性補繳社保的條件。

第三，城鄉居民基本養老保險的補繳。

職工社保的退休年齡包括女性50歲或者55歲退休，男性60歲退休，而城居保的退休年齡，男女都是一樣的，都是在60歲退休。

與職工社保一樣，城居保的最低繳費年限也為15年。

如果參保人員在60歲時，社保繳費不滿15年，可以通過一次性補繳的方式補齊繳費年限。

不過，随着社保制度趨于規範，已經有部分地區不允許在60歲時一次性補繳社保了。而是要求參保人員繼續繳費5年，5年後社保還不足15年，才會被允許補交剩下年限。

比如，廣州市，從2021年6月起，年滿60周歲但未達到規定繳費年限的，可繼續繳費至15年，享受政府補貼；到65歲仍未達到15年的，可一次性補繳，但一次性繳費不享受政府補貼。

雖然社保補繳的大門已經關閉，大部分參保人員都已經失去了社保補繳的機會，但本文中介紹的三種社保補繳情形，隻要符合對應的條件，還是有機會補繳的。提醒廣大參保人員，如果在社保方面遇到繳費問題，可以對照本文介紹的幾種情形，看自己是否符合社保補繳條件，别讓自己錯過了社保補繳的最後機會！

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