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人事招聘話術技巧

生活 更新时间:2024-12-23 10:16:27

人事招聘話術技巧?你要先表明自己的身份,以及從何處知道别人的信息詢問對方是否方便接電話如果否定答案則換另外的時間,但是間隔不要太長,下面我們就來說一說關于人事招聘話術技巧?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

人事招聘話術技巧(招聘電話邀約話術技巧)1

人事招聘話術技巧

你要先表明自己的身份,以及從何處知道别人的信息。詢問對方是否方便接電話。如果否定答案則換另外的時間,但是間隔不要太長。

如果方便說話,請告知别人這個是怎麼樣的一個職位,簡短的幾句話概括下職位的要求與工作性質。

電話接通後,要報對方全名加上稱謂,比如某某女士,給對方留下好印象,并表示尊重,态度積極,音量合适,盡可能大方得體。

如果有興趣談,一般先給一個時間段讓對方去選擇。告知對方面試的時間,地點,乘車線路,停車位置等。

自報家門,告訴對方你的公司名稱和職位,并表現出對自家公司的信心,不管規模大小,都要自信的将公司介紹給對方,這可以決定日後他對你和公司的态度。

詢問此時能否方便接聽你的電話,對于一些在職人員可能并不希望有太多的人知道自己跳槽的想法,所以先問問對方不方便的話什麼時候可以接聽。

介紹公司要突出亮點,簡明扼要,畢竟電話溝通,說多了有的人可能并不會聽進去的,所以大概介紹公司的名稱,主營項目,以及目前招聘崗位和給對方打電話的目的就可以了。

介紹完公司,可以聽聽應聘者的需求以及對方的擅長項目和考慮的問題,提煉出匹配點跟賣點。

交流後對方如果有意向的話,可以跟對方确定相關的面談時間,并發送郵件進行确認。

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