首先我們要知道什麼是工勤人員,一般來說工勤人員分為編制内與編制外,但是一般隻有正式編制才能夠參與轉崗與競聘。事業單位有編制的人員隻會是通過公開考試的專業技術人員和通過公開遴選的管理人員。
那麼重頭戲來了,什麼是轉崗?
對于有事業單位工勤人員編制的工勤人員,一些地區規定滿足條件可轉為專業技術人員。
來看看一些省份的轉崗要求
(一)在相應崗位空缺情況下,事業單位根據工作需要,按照崗位任職條件,擇優等額推薦人員報名。
(二)市級主管部門或區縣(自治縣)政府人力社保部門會同事業單位主管部門進行資格審查。
(三)市人力社保局組織統一考試和對考試合格人員進行轉崗培訓。
(四)培訓合格人員按照規定程序報市人力社保局辦理轉崗手續。
(五)經核準轉崗人員簽訂聘用合同,完善聘用手續。
其實說白了,就是讓技術工種通過考試,成為管理幹部,這樣大家應該就比較好理解了。往往這種考試難度較大,因為都是選拔比較優秀的人來進行考核,所以考核通過就可以成為中層幹部。
最後事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類别。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要适應提高操作維護技能,提升服務水平的要求,滿足單位業務工作的實際需要。
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