工齡這個詞想必在職場的人士會經常聽到，一般來說，在一家企業工作一年，就會有一年的工齡，在同一家企業工作的年度數越多，工齡數越大。那麼在不同的公司的工作年限是否合并計算呢，計算的邏輯是什麼呢，對薪酬和社保有什麼樣的影響呢？想必很多的人都不知道，今天我們來聊聊“工齡”。

所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的隻是連續工齡和繳費工齡。

工齡的長短标志着職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

——來自百度百科

1、一般工齡：一般工齡就是指職工在企業簽訂勞動合同的工作年限，包括非本企業的工作年限。

2、本企業工齡：以前，連續工齡是指職工在一個企業單位連續工作的時間，又稱為“本企業工齡”。1987年以後它的範圍不限于在一個企業單位工作的時間，而是包括職工在各個企業單位按規定應計入的全部工作時間。）是指職工在各企業單位内連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差别，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關于《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定将“本企業工齡”改叫為“連續工齡”。

1、影響全薪假期的時長

《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”其中：

職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天

滿10年不滿20年的→年休假10天

滿20年的→年休假15天

年假即快樂

職工在不同的企事業單位工作的年限，按照國家法律規定應當合并計算工齡。當前有一些的企業為了控制人力成本，對于非本企業的工作年限不納入帶薪假期的計算基數，實際上這種行為是違法的，職工可以依據勞動法向企業工會或者勞動局提起申訴，維護個人權益；

2、影響醫療的長短

首先說明一下什麼是醫療期：

根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發1 9 9 4 4 7 9号）第2條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

醫療期職工保護

醫療期簡單來說，就是職工生病或者其他法定原因而不再适合原崗位工作，在治療期間，用人單位不得解除勞動合同，這是對職工的一個保護期間，而這個期間的長短，與工齡有這密切關聯；

由于《勞動法》和《勞動合同法》對醫療期标準都未做具體規定，因此全國各地執行的标準不一，但是各地執行的标準大體上與工齡挂鈎，比如說在上海市，上海市制定了具體的标準：勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月，以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但最多不超過24個月，同時醫療期在使用上是累計計算的，而不是循環使用。

依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月内尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以适當延長醫療期。‍

3、影響病假工資

職工因工傷或患病連續休假六個月以内的(疾病休假工資)： 連續工齡不滿2年者，病假工資為本人工資的60%; 連續工齡滿2年不滿4年者，病假工資為本人工資的70%; 連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%; 連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%; 連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

職工因工傷或患病連續休假六個月以上(疾病救濟費)： 連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%; 連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%; 連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

4、 影響養老金發放的額度

根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素确定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。‍

這裡大家要問了，工齡與繳費年限能直接對等嗎？在實際企業的工齡認定當中，工齡時長是與社保繳納的時長一緻的，以社保繳納的憑證來認定工齡，所以，工齡有多久，社保就繳納了多久，反過來說，工齡也就直接影響了養老金。

5、影響經濟補償金的計算

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，我國勞動法等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定标準一次性支付一定金額的經濟補償金。

經濟補償償按照勞動者在本單位的工作年限，以每滿1年支付1個月的工資的标準向勞動者支付（月薪标準為解除勞動合同前12個月的平均薪酬）。具體情形如下：

• 不滿6個月的，用人單位向勞動者支付半個月工資作為經濟補償。
• 6個月以上不滿1年的，按1年計算，即支付1個月工資作為補償。

6、裁員時的保護機制

在企業經營不善需要進行經濟性裁員，或者在企業以無過失解除勞動合同，工齡的長短可以直接影響到企業是否能夠與你解除勞動合同，這是對勞動者一種特殊保護；

勞動合同法規定，對于在本企業連續工作15年以上且距離退休不足5年的職工，企業不得與職工解除勞動合同；

保護自己的工齡

前文說到了工齡對職工的影響如此之多，相信細心的朋友也發現了一些問題，目前在我國，工齡實際上與社保繳納劃等于号，一家企業是否繳納社保，對于我們個人來說非常重要，工齡的影響還不如說是社保的影響，所以在入職一家企業的時候，要尤其關注這家企業是否為職工繳納社保，同樣的，針對企業以各種理由不為職工繳納社保的，建議大家及時向勞動局進行反饋，保護個人的合法權益。

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