仲裁申請不會寫？

一份專業的仲裁申請會讓你在維權之路上事半功倍。

法律白話文運動踐行者 專注減少訴訟成本

我是曉勉，一個喜歡幫你省錢的法律人

廢話不多少，上幹貨。

一、仲裁申請的内容都有哪些？

仲裁申請一共分為三部分，基本資料、請求事項、事實與理由

1、基本資料，申請人的部分是勞動者信息，如實填就可以

被申請人那部分是企業信息，可以在企業信息公示網查到，其中有幾種特殊情況

第一種，勞務派遣的，被申請人有兩個。一個是派遣公司，一個是實際用人單位

第二種，集團公司内部借調的，查一下社保和個稅，看看分别在哪家公司申報的，連帶着實際用人單位一起列為被申請人

第三種，不是集團公司，但實際控制人為同一人的，這種情況凡是和你簽過合同的公司，全部列為被申請人

電話不一定要留公司網站上的，但一定要留一個能聯系到公司實際控制人的，比如說老闆的手機号

地址一般都寫注冊地，辦公地與注冊地不一緻的，兩個都寫上

這讓做都是為了文書能夠順利地送達

隻要傳票送達了，哪怕企業不來人，也可以缺席裁決

2、請求事項，這部分内容是與你的利益最相關的

第一種，未繳納社保的。仲裁不受理社保補繳的請求事項

補交社保，需要拿着裁決書，去找社保稽查

但裁決書裡需要體現勞動關系的存續時間，所以與社保有關的請求事項就需要确認勞動關系

請求事項寫請求裁決，申請人與被申請人自某年某月某日至某年某月某日存在勞動關系

第二種，離職要求支付補償金或賠償金的

隻有單位辭退員工才能拿賠償金，除此之外，無論到期不續簽還是被迫離職，或者協商解除，都隻能拿補償金

另外，隻有用人單位在沒提前一個月通知解除不續簽的情況下，才有一個月工資的代通知金，而且賠償金和代通知金是不同享的，沒有2N 1的說法

請求事項寫請求裁決被申請人向申請人支付自某年某月某日至某年某月某日解除勞動合同經濟補償金或違法解除的賠償金多少多少錢

代通知金根據實際情況決定是否往上寫

第三種，未簽合同要求支付雙倍工資差額的

說明一下，要求支付雙倍工資差額不需要離職，在職期間也能申請

如果主張雙倍工資差額，也需要先确認勞動關系，所以要把确認勞動關系的請求先寫上，然後另起一項寫請求裁決被申請人向申請人支付自某年某月某日至某年某月某日勞動關系存續期間未簽勞動合同的，雙倍工資差額多少多少錢

第四種，要求支付欠薪或加班費的，記得把時間寫清楚

如果兩個請求都有，需要分開寫請求事項，寫請求裁決，被申請人向申請人支付某年某月的欠發工資或自某年某月至某年某月的加班費多少多少錢就可以了

這是常見的幾種請求事項

三、事實于理由

事實與理由是對請求事項的書面解釋，當中要包含基本情況的概述、客觀事實的詳細描述和相對應的法律依據

事實與理由是配合手上的證據列表寫的，并注明證據編号

正文：本人于某年某月某日入職某公司括号證據一。工資多少多少錢括号證據二。公司未與本人簽訂書面勞動合同，入職後未繳納社保括号證據三。已經與公司關于社保和勞動關系的問題多次溝通無效後，括号證據四。已于某年某月某日向公司書面遞交被迫離職通知，括号證據五

依據勞動合同法第38條、第46條的被申請人應當向本人支付某年某月某日至某年某月某日勞動關系存續期間被迫離職的經濟補償金多少多少錢

依據勞動合同法第14條、第82條的規定，被申請人應當向本人支付自某年某月某日至某年某月某日勞動關系存續期間未簽書面勞動合同的雙倍工資，差額多少多少錢

依據工資支付暫行條例第九條，被申請人應當向本人支付欠發的某年某月工資多少多少錢，括号證據六。及某年某月至某年某月加班費多少多少錢，括号證據七。為了維護本人的合法權益，特向貴委提出仲裁申請

文章架構不變，其餘可根據實際情況加減

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