工齡真的是一個老概念了。其實很多人可以發現，現在我們各種社保繳費方面都不提工齡，而是說繳費年限。社會保險法中都是如此。

目前，我國有法律規定的。關于工齡的規定，主要是指1953年《勞動保險條例實施細則修正草案》，這裡邊有專門的一章關于工齡的規定，一直實施至今。

當時的工齡指的是本企業工齡和一般工齡。後來的退休制度又明确了連續工齡。連續工齡是依照本企業工齡計算，畢竟連續工齡的實施單位也包含了機關事業單位，提本企業也不合适。

連續工齡是依據職工檔案記載，必須退休前在這個單位工作的工齡（包括按組織調動可以确認的工齡）。在過去退休前沒有單位是無法領取退休費待遇的。現在不一樣，現在退休老人可以從社保基金領取待遇。

過去的時候本企業工齡或者說連續工齡時間的長短，确實關系着退休待遇的高低，不過還有一個因素就是退休前本人基本工資。在計劃經濟時代，全國統一實施一張工資表，大家工資待遇差别并不大，主要是一些地方性的補貼補助。

1951年的《勞動保險條例》規定，本企業工齡5~10年的可以領取50%的本人基本工資的退職養老費（當時還不叫退休費），10~15年是60%，15年以上是70%。

過去的人們重視工齡，可能主要原因是萬一工齡中斷的話，連續工齡要從重新就業開始計算。再加上工齡也确實能夠體現退休待遇的高低水平，隻不過工齡在一定範圍内是沒有差别的。

90年代我國實施養老保險制度改革，這時候我們的繳費才要求是累計繳費。累計繳費滿15年以上，到達法定退休年齡就可以領取基本養老金。畢竟就業市場化以後，一個人可以自由的流動，而不是必須固定的一個單位的。

實施養老保險制度以後，養老待遇實行的是多繳多得、長繳多得。不過工齡的優勢并不明顯。1992~1997年，我國實施的統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老模式，計算養老金的公式主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成。不管繳費年限多少，繳費基數高低，基礎養老金都領取20%的社平工資，個人賬戶養老金是按照個人繳費基數的11%記入，由于那些年代我們社會平均工資增長速度非常快，個人賬戶積累相對貶值很快。因此，繳費年限和繳費基數高低并不會造成太大的養老金差距。

直到2005年，國家完善企業職工養老保險制度，才制定了現在的養老金計算模式。基礎養老金計算公式，直接跟繳費年限和繳費指數相挂鈎，現在繳費年限每多繳一個月，基礎養老金實際上都可以多領一點，比如說按照100%基數繳費一年，可以多領取1%的退休上年度社會平均工資。如果是多繳費一個月，可以多領取1/12%。

個人賬戶養老金，現在相應的記賬利率有所提高，2016年到2020年始終是6%~8%以上。這樣看起來實際上繳費年限越高，繳納的個人賬戶還是非常劃算的。

不過對于工齡較長的職工，由于在實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度以前，由于有繳費年限和視同繳費年限，還可以計算過渡性養老金，這也是非常劃算的。

總體而言，現在的工齡和過去的工齡确實是有很大差别的，現在每一個月的繳費年限都會多領一部分養老金。差幾個月或者差幾年都不會有太大問題。

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