《申報條件》共8個部分，依次為适用範圍、資格名稱和評審方式、基本條件、正高級人力資源管理師具體條件、高級人力資源管理師具體條件、破格條件、綠色通道條件和附則，對人力資源管理專業人員高級職稱評審作出了具體規定。

（一）設定了職稱申報基本框架。明确了人力資源管理專業職稱申報的适用範圍、歸口系列、等級分類、評審方式和基本條件。在适用範圍上，囊括了全省公共人力資源服務機構、經營性人力資源服務機構和其他企事業單位從事人力資源管理專業工作的在職在崗專業技術人員；在歸口系列上，明确歸口經濟系列；在等級分類上，設初級、中級、副高級和正高級職稱四個等級，名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師；在評審方式上，明确初、中級職稱實行以考代評的方式，副高級采取考試與評審相結合方式，正高級采取評審方式；在基本條件上，明确了申報、延期和不得申報的具體情形。

（二）設定了正高級和高級人力資源管理師的具體條件。從學曆資曆、工作經曆、工作業績、研究成果四個維度，設定了正高級和高級人力資源管理師具體的申報條件。對正高級人力資源管理師更加注重評價引領性、獨創性、權威性，引導其發揮領軍作用；高級人力資源管理師更加注重評價專業性、指導性、實踐性，引導其發揮中堅力量。在學曆資曆方面，除學曆和專業技術資格以外，明确了國家職業資格企業人力資源管理師一級證書與高級專業技術資格的銜接條件；在工作經曆方面，設定了理論和實務經驗、自身專業工作、指導從業人員工作、分析解決問題（理論研究）能力4個評價指标；在工作業績方面，設定了主持或參與政策規劃标準制定、技術和模式創新、調查研究、經營性人力資源服務機構經濟貢獻率等指标條件；在研究成果方面，既設定了著作、論文、課題、獲獎等理論成果評價，又有自主知識産權、關鍵産品等實踐成果評價。評價指标的設定，充分考慮了公共人力資源服務機構、經營性人力資源服務機構、企事業單位的人力資源管理專業人員工作性質和特點的差異性，每一類人員都有可對照的評價條件。

（三）設定了破格條件和綠色通道條件。按照“破四唯”（唯論文、唯職稱、唯學曆、唯獎項）的有關要求，依據《江西省人民政府關于加快人力資源服務業發展的意見》，參照其他專業系列職稱申報條件，設定了正高級人力資源管理師、高級人力資源管理師破格和綠色通道條件，進一步激發行業人才隊伍活力和行業企業對江西經濟社會發展的貢獻率。

來源：江西人社

編輯：黃碧辰

責編：熊煥唐

審核：高明

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