前段時間有個同學跟我報喜，說考上了珠海市煙草局，但是還想走仕途，想當大官，因為他有一點家國情懷，希望能夠實現抱負，問我該如何抉擇，如果考公，以後怎樣才能當“大官”。

這個問題很樸實，也很直接，有的同學可能會笑話他天真單純，但是這些年我見到的考生太多了，有貪圖安穩的，也有一顆紅心的，即便上岸很多年，也依然熱情不減的也有一些，所以我還是要認真回答他這個問題。

結合我個人的經驗，以及一些相關學者研究的結論，我為大家總結了影響公務員晉升十大要素：

1、年齡

考公務員是有年齡限制的，根據目前公務員的報考要求，一般職位年齡是不允許超過35歲的。同樣，年齡也是影響晉升的關鍵要素。

假設一名22歲的大學生，剛畢業就考上公務員，非常順利的話，30歲成為副科，33歲成為正科，40歲成為副處，47歲成為正處，隻有極個别的能成為副廳級幹部。

而近些年，體制内一直提倡幹部隊伍的年輕化：副處，一般35歲以下；副廳，一般45歲以下；副部，一般55歲以下。

所以說，同樣條件下，更年輕的，自然占有先天之優勢，對于30出頭才考公的同學來說，對于仕途不要太有執念。

2、上級領導對你的熟悉程度

這一點有同學說是不是就是關系的意思？這個我說不好，不好說……

積極陽光地分析理由，領導要提拔你至少首先要熟悉你，熟悉你所以情感上才會更加關心你，才會更加信任你的能力，聯系自然也就更密切了些。

了解你，才知道你在政治上忠誠不忠誠，工作上配合不配合，人際關系上和諧不和諧。

所以說，關系好，不是單方面的，而是雙方面的心裡有底。

3、平台

一方面，好單位出幹部快，比如政府辦、組織部、紀委、宣傳部、政法委相對來說平台更大，發展會更多。

另一方面，單位層級越高，起點越高，同樣40歲，在基層你可能是副科級，到省直單位你就是副處級，在部委可能到副廳級。

4、學習能力

這個很直接，我們可以通過遴選、公選考試，來改變自己的平台，或者通過考研考博，提升自己的學曆，以此來增加自己晉升的機會。

5、經濟實力

為什麼經濟條件要好呢？

一方面需要大家猜一猜，這個世界不是非黑即白，有時候也會有一些灰色或者其他顔色。

另一方面，也許是經濟條件越好，功名利祿反而看得更淡，經濟條件太差，可能心思都想着下班如何搞副業了。

6、情商

情商這東西說簡單了就是相處的時候能讓别人感到舒适自然，甚至愉悅。

遇到一個情商高的下屬，領導升遷到哪裡都會惦記着帶到身邊，既能八面玲珑處理好各種雜務，又有解壓的作用。

反過來，既沒眼力見，又不會說話，領導就是假公濟私也要讓你下去鍛煉鍛煉，眼不見你心不煩。

7、機遇

機遇機遇，可遇不可求。比如遇到改革轉型，領導幹部出現斷層，需要大量年輕幹部的時候；再比如正職違法犯罪，出現崗位空缺的時候。

8、政績

有些單位或者地區，可能因為業績突出或什麼原因，幹部升遷很快；因為幹部升遷很快，又會有更多優秀幹部被派到此地區或部門。

于是，形成良性循環，越是出幹部的地方越是晉升快。

9、資曆/工作經驗

如果有機會多輪崗，多挂職，多借調，積累一定的基層工作經驗，這都是高層次幹部的必備條件。

現在有個不成文的規定，凡提拔省部級及以上更高級别幹部，必須要有基層工作經驗。

10、個人特殊條件

比如你是無黨派人士或民主黨派、是高級知識分子、是少數民族、是女性，由于領導班子硬性的配比條件，那麼你符合這些特殊條件，你的晉升機會也越大。

比如在一個少數民族自治縣，你是一個女性少數民族博士，那麼你一個人就滿足三個條件，舍你其誰。

當然，此外還要注意群衆基礎，不然到了任前公示的時候，總有人投訴舉報你，那也不得安生。

好的，意淫完了，大家洗洗睡吧，有夢想是好的，隻是别在白天想。

附錄：

壹公務員領導職務

• 國家級正職
• 國家級副職
• 省部級正職
• 省部級副職
• 廳局級正職
• 廳局級副職
• 縣處級正職
• 縣處級副職
• 鄉科級正職
• 鄉科級副職

貳公務員職級序列

職級序列按照綜合管理類、專業技術類、行政執法類等公務員職位類别分别設置。

• 綜合管理類公務員職級序列分為：

一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

• 專業技術類公務員職級序列分為：

一級總監、二級總監、一級高級主管、二級高級主管、三級高級主管、四級高級主管、一級主管、二級主管、三級主管、四級主管、專業技術員。

• 行政執法類公務員職級序列分為：

督辦、一級高級主辦、二級高級主辦、三級高級主辦、四級高級主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執法員、二級行政執法員。

叁公務員級别

公務員級别由低至高依次為二十七級至一級。公務員的27個級别沒有具體的名稱。

肆公務員領導職務層次對應的級别

伍公務員非領導職務職級對應的級别（綜合管理類）

陸公務員晉升職級的基本資格

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