什麼都沒有如何确定勞動關系?在發生勞動争議的後，當我們要去仲裁的時候，會突然發現公司不承認我們的勞動關系，或者簽的是勞務合同，那我們真的就是勞務關系嗎？今天我們仔細講講勞動争議前的重要一步--确認勞動關系（勞動法細節太多，各種套路太多，本文隻講确認勞動關系的部分情況，以後我們每一點都會講到），我來為大家科普一下關于什麼都沒有如何确定勞動關系?以下内容希望對你有幫助!

什麼都沒有如何确定勞動關系

在發生勞動争議的後，當我們要去仲裁的時候，會突然發現公司不承認我們的勞動關系，或者簽的是勞務合同，那我們真的就是勞務關系嗎？今天我們仔細講講勞動争議前的重要一步--确認勞動關系。（勞動法細節太多，各種套路太多，本文隻講确認勞動關系的部分情況，以後我們每一點都會講到）

哪些東西是王炸的證據呢？最直接的就是勞動合同，現實中主要有兩種情況：1.不簽勞動合同。2.簽了合同，但是公司拿走了。還有極端情況，簽了空白合同，公司拿走了。針對第1種，我們可以在實際用工後要求單位簽訂勞動合同。如果單位仍然不起簽訂勞動合同，恭喜你，意外之财就來了，平時留存上班證據（這裡就是個悖論了，我們正在講怎麼确認勞動關系，但是我卻說讓你們留存上班證據，如果知道怎麼留存好像都不用看了，别着急）。第2種情況，我們在簽合同的時候可以拍照留存，如果簽了空白合同，在微信上問一下老闆“老闆上次我們簽的勞動合同是空白的，我們什麼時候補充一下”，如果老闆的回答存在确實簽訂了空白合同的意思，那麼也算取證成功了，後期維權會有很大的好處，還有就是實物中老闆就是不給你合同，那你可以去勞動監察大隊去投訴，要求公司給你一分勞動合同。

社保，社保也是一個比較強有力的證據，如果公司給你上了社保，那你們的勞動關系幾乎也被證實了，以後我們還會講公司不交社保和公積金怎麼維權，篇幅有限點到為止。所以勞動合同和社保是兩個比較強有力的證明勞動關系的證據，幾乎拿出來就能證明。

除了以上兩個方面還有很多就是證據能夠證明勞動關系的，我簡單舉例：

1.門禁卡

2.工牌

3.印有員工名字的單位下發的文件，如任務派送單、簽到表、獎懲文件等等。但是這些文件最好有公司的蓋章，否則效力低，仲裁員一般不會采信。

4.工資表。如果是紙質最好公司蓋章，電子文件，最好是公司财物點對點發送給你的，單單一個文件效力低。

5.公司同事黨的證人證言。這一點取證的時候，最好讓同事拿着身份證錄一段證明你是該公司員工的視頻，因為同事可能因為公司壓力改口。

其實此類證據的種類真的很多，就是感覺可以證明就可以的那種的感覺，真的不勝枚舉，總之證明勞動關系的這一步還是比較簡單的，因為現在公司在仲裁庭，在法院也不敢亂說，畢竟有罰款和拘留的風險。下一篇我們講單位不給我們交社保和公積金的維權辦法。

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