曾經我在一家韓國企業打工，那家企業每天都強迫工人必須加班到晚上10點。

後來新招了一批員工，其中有幾個大學生，他們就開始找公司談，說這樣違反了勞動法，結果那幾個大學生竟然被企業開除了。

後來那幾個大學生，又開始去勞動局告這家企業，折騰到最後這家企業受到了處罰。開始不再強迫加班了，然而原定的生産任務不加班就無法完成，企業就開始再次大批招工。

然後又陸續把一些訂單轉移到國外的一些工廠。不再加班以後，我們所有員工的收入平均減少了1/3。雖然工資少了，但是也高出當地規定的最低工資，所以這時候是沒有理由去告企業的。

後來那幾個鬧事的人被其他員工罵得很慘，記得有一個老員工在那怒罵說，想清閑，你們換别的工作，現在害得我們不能加班，收入少了這麼多我們怎麼養家。

那幾個為員工維權的大學生，他們沒想到最終會是這種結果。他們的初衷是好的，但是他們的社會閱曆太少。

格力開始實行雙休了，以後即便是想加班也要申請。對于打工者來說，休息時間增加了應該是好事。

但是實際上還真不一定，工作時間減少了，那麼收入會不會也随着減少呢？這個答案大概率是肯定的。

勞動法實施多年了，規定了員工法定的工作時間。但是這麼多年下來 ，有幾個能做到完全遵守的呢？除了公務員事業單位能享受到雙休待遇，在制造業，服務行業，私企等基本從來就沒有被真正執行過。

即便是那些非常有名的企業，像華為，阿裡巴巴，騰訊，等等這些地方加班強度都是極大的，甚至可以說他們幾乎都嚴重的違反了勞動法。

好在這些企業雖然加班時間長，但是錢也能給到位，加班費不會少。還有更多的企業是加班時間長，壓根就沒有加班費的。

格力開始實行雙休了，員工的工作時間少了，但是原來定下的生産任務，會不會也随之減少呢？要麼減少訂單要麼就增加員工。有的人會想着企業可以優化改革，增加設備提升生産技術，可以縮短工人的工作時間，還不影響産量，甚至增加産量，讓工人幹的時間更少了，但是掙的錢更多了，隻能說這種想法是很好的，但是真正做起來卻很難做到。

看看那些真正實現自動化的企業，工人的勞動程度是降低了，但是企業也大幅度裁員了。

總之無論哪一種選擇，到最後都會影響到員工的工資收入。

想要減少工作時間，但是還想維持原來的薪資待遇，這種情況在現實當中幾乎是不可能實現的。

經常有人羨慕，國外的勞動法對工人的保護力度夠大，人家工作那麼點的時間就能拿到那麼高的工資。

中國現在雖然經濟很強大了，但是還處在發展階段，中國的産品在世界上想要競争，主要的還是靠價格優勢，這個價格優勢其實很大一部分就來源于降低人力成本。

如果中國工人的收入能跟世界上接軌了，那麼勢必會提高生産成本，提高産品價格。那時候在世界上的競争力就會少很多，産品賣不出去，工廠倒閉。想提升待遇，但是很可能，最後很可能會搞得很多人失業。

這也是為什麼那麼多企業不遵守勞動法規的定的工作時間，而很多管理部門卻一直都視而不見，是因為這條規定很難真正實施下去。

如果有一天真的所有的地方都認真的實施勞動法，每天工作不超過8小時，每周休息兩天。到那個時候工廠人力的成本會增加，随之而來的就是産品漲價。而工人的工資也會減少，工資低了但是物價卻漲了，到那時候生活會更艱難的。

像有些西方國家，每周工作很少的時間就能拿到很高的工資，享受很高的待遇。那樣的國家很少，并且還都是一些很小的國家，并且有着極大的技術優勢。美國的勞動法對工人保護的力度很大，最終的結果就是導緻制造業離開了美國。那些非常善于給自己維權的工人，最終連工作都找不到。

總有人認為工業發展到最後就會實現那種工人的工作很輕松，時間很短工資很高的理想狀态，但是不一定的，這些隻有在少數的特定技術含量比較高的企業能實現。

日本是發達國家，但是日本人的加班強度要遠遠比我們嚴重得多。

當年我自己實在是厭煩給别人打工就自己創業，本以為自己創業會輕松了，沒想到自己創業以後工作的時間反而更長了。

現實就是這麼殘酷，想要多掙錢就必須多付出時間去勞動。想讓一個企業降低工人的勞動時間，還能增加薪資待遇，這種想法很難實現。

中國的經濟這些年高速發展，所創造的奇迹，可以說都是加班加出來的。

有些現狀基本上可以說目前來講是無解的，現實很殘酷，把現實說出來很多人都不會喜歡聽的，但是這是事實。

也正是因為看透了這一點，所以我甯肯出去擺攤賣早點也不願意再進企業打工去了。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!