春節長假餘額嚴重不足。那麼,2022年還有哪些法定假日,如果需要加班,加班工資要怎麼算?對于職場人士關心的問題,近日,市人力資源和社會保障局發布了一份特殊的日曆。今年的法定節假日如果遇上加班的話,加班工資該怎麼計算,上面都給标出來了。
關于加班工資的計算公式↓
* 三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
* 雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
* 每小時加班工資=日加班工資÷8
【更多說明】
1、21.75天為平均每月計薪天數。
2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則确定:
(1)勞動合同對勞動者月工資有明确約定的,按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資确定;實際履行與勞動合同約定不一緻的,按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資确定。
(2)勞動合同對勞動者月工資未明确約定,集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的,按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資确定。
(3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的,按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%确定。
3、加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資标準。目前,本市的月最低工資标準為2590元。
新民晚報記者 魯哲
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