勞動關系認定最有效的證據?勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間産生的法律關系勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護，現在小編就來說說關于勞動關系認定最有效的證據?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

勞動關系認定最有效的證據

勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間産生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。

勞務關系(Service Relations)，是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關系。勞務關系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規範和調整，建立和存在勞務關系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同，由當事人雙方協商确定。

合同性質不同

勞動合同是用人單位與勞動者之間确定勞動關系的用工合同，是以勞動者成為用人單位内部員工為目的的；

勞務合同是提供勞務一方為接受勞務一方提供服務的合同，以提供勞務方的勞動行為為合同标的的。

主體不同

勞動關系中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方隻能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相适應的能力的自然人

勞務關系主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人，亦或者是一個用人單位與自然人。

适用的法律不同

勞動關系适用勞動法和勞動合同法規範調整

勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，

權利義務不同

勞動合同的雙方主體間不僅存在财産關系，還存在着人身關系，勞動者必須遵守用人單位的規章制度，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系，用人單位負有為勞動者繳納社會保險等法律責任

勞務合同的雙方主體之間隻存在财産關系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關系，提供勞務一方無須成為用工單位的成員。

救濟途徑不同

勞動争議需要仲裁前置程序，争議一方應先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁在法定期間内才可以到人民法院起訴

勞務合同糾紛出現後，争議雙方可以直接向人民法院提起訴訟，無須“仲裁前置”

勞動支配權和勞動風險責任承擔不同

勞務合同中勞務支配權在提供勞務者，勞動風險責任亦由提供勞務者自行承擔

勞動合同中勞動支配權在用人單位，勞動風險由社會、用人單位、勞動者三方承擔。

報酬性質和支付方式不同

勞務報酬根據勞務市場價格确定，由雙方當事人約定，國家無強制性規定，支付方式一般為一次性或分批支付

勞動報酬根據勞動的數量和質量确定，由雙方當事人約定。

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