衆所周知，女性在懷孕分娩時享受法定的不少于九十天的産假，通常分娩前可以休假15天，産後兩個半月。在國外，男士也享有産假，即陪産假。在國内男性是否享有陪産假呢？
陪産假（又名陪護假），即依法登記結婚的夫妻，女方在享受産假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪産假做出明确的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定。
陪産假時長
陪産假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼甯、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪産假都為15天。湖南、四川兩地的陪産假為20天；内蒙古、廣西、甯夏的陪産假為25天；安徽、陝西兩地的陪産假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明确，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。在前述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪産假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。
陪産假帶薪
通常，法定假期均是帶薪休假，像女性産假、全國性的春節、元旦等假期均是帶薪休假。但由于陪産假相關法律法規中沒有規定，是否帶薪還得看這些各地地方性法規規章中的具體規定。
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪産假。在規定假期内照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。 其它省份也多在計生條例中有規定。
享受陪産假，對剛剛分娩的女性以及剛剛出生的寶寶都是有利的，家庭和睦了，員工心情才好，也才能更好地提高工作效率。
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