列位歡迎來到照理拍案。今天我們來聊一聊韓國年輕人的就業，以往我們在節目中說過，韓國年輕人最向往的職業是什麼呢？是進入到一個大财閥集團之中，像什麼三星、樂天、LG之類的。為什麼呢？

因為咱們清楚，韓國實際上是一個國家壟斷資本主義，大财閥控制全國的一切，所以對于一個普通的年輕人來講，如果能進入到一個大财閥集團之中那以後可以高枕無憂了，對于很多男青年來講，那你進了三星集團你找對象都容易多了。

所以韓國都有一個奇特的現象，就是有很多補習培訓班是專門教你如何通過大集團的面試和考試的。可是大家知道嗎，雖然韓國大财閥吃香，可是韓國最好的職業還不是在大财閥集團中，是什麼呢？是在韓國的國有企業中，韓國也有國有企業嗎？有的，雖然量不是很多。

韓國今天五六千萬人口，國有企業大概隻有30萬業的從業者，可是這30萬業的從業者呢創造的GDP量占韓國全國接近五分之一，因為韓國的這些國有企業基本上都處于一個沒有競争的行業，員工工作也很休閑。所以在韓國這些企業裡的工作那被稱之為神賜的職業，待遇有多好呢？

咱們剛才說大财閥集團那是全體韓國青年人最向往的職業，可是有相關統計說，韓國國有企業員工的平均工資一年接近40萬人民币，而排名在前面的大财閥集團的員工的平均工資隻有35萬人民币，也就是說韓國年輕人最向往的還沒有人家神賜的職業高呢。

除了錢掙得多之外，那關鍵是沒有壓力啊。咱們以往節目中就講過，韓國是一個等級非常森嚴的國家，尤其在韓國人的企業裡下級見到上級那真的跟老鼠見到貓一樣，鞠躬鞠得得特别低，上司說什麼是什麼，随便批你一頓罵你一頓你都得受着。

更有甚者以往咱不講了多次嗎，韓國那個某個大航空公司董事長的女兒，坐頭等艙的時候就因為空姐沒把那個堅果拿碟子盛給她，帶包裝給她了，直接就要求返航把這個乘務長和空姐趕下飛機去了，就是這麼專橫。

所以對于韓國年輕人來講，即便你進到大财閥集團中你這個位置也是很低的，你也是一個任打任罵的角色。可是韓國國企不一樣，國企裡沒有這麼嚴格的等級，國企中的人不旦被上司打罵的機會要少得多，而且沒有壓力。大财閥集團中是有業績壓力的，國企中沒有任何業績的壓力。

所以有人就要問了，既然國企待遇這麼好，沒有壓力不被人打罵，為什麼韓國年輕人不削尖了腦袋要鑽到國企中去呢？原因很簡單，因為他們削尖了腦袋也鑽不進去。韓國大财閥集團人家起碼還搞個公平的考試有遴選制度，隻要你想進來我就給你機會讓你考試，考得好面試的棒你就可以進來工作。

韓國國企不是這樣，韓國國企有多年的世襲制。什麼意思？你爸爸在這個國企中幹活，你爸爸退休的時候可以說：我讓我兒子來頂班，讓我兒子頂替我在國企中的位置，或者你爸爸因什麼原因不能在這國企幹了也可以讓兒子過來頂班。也就是說多年以來，韓國國企根本沒有什麼像樣的招聘制度，完全靠世襲制。

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當然了韓國人也發現了這個事情是肯定不行，所以從2013年開始韓國就逐步改掉世襲制，要求國企也能夠正規的在社會上招聘，隻不過積重難返啊，要改掉這樣一個世襲制，哪有那麼容易啊。這已經過去四五年了，韓國國企雖然明面上已經開始搞各種招聘制度了。可是最近就爆出很多醜聞，很多國企最後招進來的人還是國企員工的子女或者親戚，也就是說對于韓國年輕人來講現在想進國企那也是難比登天，要不怎麼人家叫神賜的職業呀。

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