在事業單位中存在三種編制崗位，分别是：管理崗、技術崗、工勤崗。那麼中級職稱是技術崗中的級别劃分。中級崗相當于技術崗中的八級、九級等人員。而公務員的副科是公務員序列中的領導職務。在一個縣城中副科往往就是一個單位的副職。

比如教育局局長是正科級幹部，那麼副局長就是副科級幹部，很多但是在其他福利待遇與權力方面，事業單位中的中級職稱與公務員副科差别是巨大的：

提拔差别：公務員副科級别那是屬于公務員領導職級，隻要政績突出、人民支持，那麼就可以繼續往上提拔。但是事業單位的中級職稱人員，雖然也是幹部身份，但是隻能走技術崗職稱。而且隻能到高級職稱的時候才有機會轉管理崗，或者提拔到公務員隊伍中。

在現實中，事業單位技術崗轉管理崗，在轉公務員領導崗的情況少之又少。但是公務員領導崗就不一樣，他們可以從公務員隊伍中調往事業單位。單從這點來說，公務員副科級别人員提拔路徑就比事業單位中級人員寬廣。

獲取稱号來源不同：事業單位中的中級職稱，一般獲取流程是考試—申報—評審。隻要符合申報條件，那麼基本上是沒有名額限制的。比如研究生專業是會計在事業單位從事的也是會計工作，隻要從事三年本專業工作，就可以報考中級職稱考試，考試通過之後進行申報然後專家評審之後，就可以成為中級會計師。

而公務員副科的提拔卻難得的多，基本上對于普通公務員來說是不可能實現的鴻溝。隻是期待現在的公務員職級套改，以後退休的時候能夠享受到副科待遇。

如果想進公務員系統，據了解，事業單位副科實職是可以調任的，如果隻是享受副科待遇，那是必須要通過考試渠道的，也就是說如果想轉公務員身份，那副科實職是你需要邁出的第一步，才能符合相關政策，至于能不能成功，隻有嘗試了，才會有機會，否則永遠沒有這個機會。

如果單純隻是考慮工資待遇的話，那建議進中級比較好，畢竟事業單位管理崗位工資待遇較技術職稱是有客觀上差距的，這點在事業單位幹過的人應該很清楚，且越往後走，職稱晉級始終要比走管理路線容易一點。

如果個人有謀個一官半職的想法，建議走管理崗提拔副科：

這樣有三個好處：

一是可以掌握一定行政資源。事業副科就是班子成員，無論單位好壞，至少是個領導，有分管的領域。

二是有機會轉公務員，在事業單位提拔了副科，可以通過調任的方式調到行政機關擔任領導職務，置換為行政編制即公務員。

三是有更大的提拔機會。在單位提了副科，意味着進入了組織考察的視線，離正科更近了，一旦有機會就能提拔正科。

如果對個人前途看得開，沒太多想法，建議走專技崗通過職稱評聘提高待遇：

走職稱路線最大的好處是上職稱相對容易，努力一下基本上可以拿到中級職稱，相當于正科工資待遇，能力強的再評個副高，差不多就是副處待遇。如果是管理崗人員，絕大部分人幹一輩子就是九級職員，也就是科員。因此從收入來說，事業編制人員走專技崗肯定更實惠。這也是多數事業人選擇走職稱的原因所在。

事業單位能做到”一肩挑”最好，有能力的可以朝這個方向努力：

事業單位出于工作需要允許“一肩挑”，即在管理崗當領導，但也可以按照職稱套發工資，比如在縣城事業單位有的一把手有副高職稱，他幹得是管理崗但實際上是按副高職稱拿工資。

來源：七一客戶端/公務員與事業單位

（編輯：唐浚中）

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