對孫悟空和豬八戒的激勵措施分别有哪些?孫悟空:個性化激勵首先,尋找孫悟空式員工個性化的需求按照馬斯洛的需求理論,孫悟空式員工的行為主要受自尊和自我實現需求的驅使自我實現的需求激勵個人為取得成就盡最大的努力,展示創造性和實現潛能成為最重要的因素其次,提高孫悟空式員工的組織承諾或組織歸屬感:設計人性化的各項人力資源政策;做好員工職業生涯管理,建立組織内部職業生涯發展體系,今天小編就來聊一聊關于對孫悟空和豬八戒的激勵措施分别有哪些?接下來我們就一起去研究一下吧!
孫悟空:個性化激勵。首先,尋找孫悟空式員工個性化的需求。按照馬斯洛的需求理論,孫悟空式員工的行為主要受自尊和自我實現需求的驅使。自我實現的需求激勵個人為取得成就盡最大的努力,展示創造性和實現潛能成為最重要的因素。其次,提高孫悟空式員工的組織承諾或組織歸屬感:設計人性化的各項人力資源政策;做好員工職業生涯管理,建立組織内部職業生涯發展體系。
豬八戒:要量才而行,根據他的能力,讓他做一些力所能及的事情。比如探索道路,抓一些小妖怪,幫助孫悟空式的人物。讓他單獨去收服紅孩兒,連孫悟空都做不到,隻能強迫他去高老莊。針對其惰性大,上進心不強,意志不堅定等;應該積極引導感化,增強其信心和上進心。
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