越來越多的大學生偏愛鐵飯碗崗位，因為穩定長遠的工作能夠給當代年輕人提供較高的生活品質，同時在私企變着花樣提高應聘門檻的就業市場中，考公考編還是靠分數說話，而考試是大學生們最擅長的。

大學生畢業一股腦跑去考編，使得上岸的競争也十分激烈，在近些年中我們也能發現一個趨勢，雖然考編是憑能力說話，但是最終上岸的仍是高學曆居多，不可否認高學曆畢業生能力的确更強，但有時候也是用人單位刻意而為之。

在大學生對考編的熱衷下，各地事業單位招考都無比火熱，一個崗位有十幾或幾十名考生競争的情況并不罕見，這對用人單位來說自然是好事，可以優中取優角逐出來實力最強的人應聘，但就業屬于雙向的選擇，如果用人單位門檻太高，畢業生可能也“看不上”。

前段時間重慶一事業單位發布了190個招考崗位，但眼看着報名時間快結束了，仍然有大量崗位無人問津，招錄單位延長了報名時間後仍有近三分之一的崗位無人報，最後隻能尴尬收尾，招錄單位表示這些崗位大概率會撤銷掉。

今年的畢業生人數再創新高，将有1076萬大學生湧入就業市場，就業形式如此嚴峻的情況下，事業單位是許多大學生的首選，而重慶屬于直轄市，經濟發展也很可以，還是一個旅遊城市，符合大學生對就業城市的幸福感去向，為何會出現這種情況呢？

要想知道為啥大學生對鐵飯碗不“偏愛”了，還得從這次招考的要求說起，據悉這家事業單位招錄的都是綜合管理崗位，工作性質有點類似于社區，所以對專業技能要求并不高，人文類專業的畢業生都可以報考。

但是在學曆要求一欄門檻卻不低，在190個崗位名額中有176個要求研究生以上學曆，這一條就限制了很多本科生報考，而且雖然這家事業單位屬于重慶，但地點卻并非在市區内，而是在重慶下的一個縣城，地理位置并不理想。

可能有人要說了，此前廣東等地的縣城事業單位招錄，不也有很多名校研究生報考嗎？為何這次70多崗位無人問津呢？是鐵飯碗不香了嗎？

其實并不是，如果仔細觀察會發現，那些名校高材生競争報考的縣城事業單位，都屬于人才引進計劃，對于畢業生的待遇十分的優厚，而此次重慶的縣城事業單位屬于正常的招考，通常縣城的事業編平均薪資也就3-4千元。

對于研究生學曆的畢業生來講，就業選擇性更多，要麼從事對口工作實現自我價值，要麼選擇高薪工作提高生活質量，如果兩樣都不占，自然就很少人報考了，所以說不管學曆含金量如何稀釋，就業仍然是雙向的選擇。

在近些年的鐵飯碗崗位招考中，我們經常能看到名校高材生的影子，例如說北大博士報考北京城管崗，清華研究生成為浙江街道辦事處的一員，在我們看來這些名校的高材生應該是去從事科研或者更有價值的工作才對，他們紛紛下場和普本生甚至是專科生競争基層崗位，是否算的上人才浪費呢？

其實筆者覺得人各有志，不是能強求的事，有些學生讀書提高學曆是為了從事高薪職業，實現自我的價值，但也有些學生讀書是為了自我的充實，畢業後想要選擇平淡穩定的生活這也沒錯，每年畢業的大學生何其之多，有人選擇創造改變，有人回歸平淡三餐這并不沖突。

不過用人單位在招聘時也應該根據崗位的特性充分的考慮，如那些有人才引進計劃的小縣城，開出高薪聘請高學曆人才，就是為了吸引名校生來建設當地，學曆和收入以及工作性質均挂鈎。

但有些崗位工作本身很簡單，不說本科生，專科畢業都能勝任，再一味的強調985,211就沒有太大必要了，相比起名校生，每年畢業生的主體還是普本生和專科生，這些學生才是急需要解決就業問題的。

在學曆内卷的當下，很多用人單位都提升了學曆門檻，大學生們想要找到合适的工作隻能從提高自身實力出發，有的時候也需要适當降低求職預期，鐵飯碗崗位雖好，但抓緊就業，崗位适合自己更重要。

今日話題：你認為基層崗位招錄高學曆畢業生，算人才浪費嗎？

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