在體制内上班的人除了編制身份外，還有“合同制”。比如說輔警、書記員、社區工作者、城管等崗位，大多是合同制簽約。有人說這種工作費力不讨好，工資也很低，應該很少有人會去報考。
但實際上機關單位的合同制崗位每年“内卷”的人數也是很多的，其實賀老師認為有3個原因：
1、穩定性高
在單位、政府部門上班的人，就算是合同制，穩定性也是很高的。一些超過35歲、40歲的合同工也能在裡面幹得很好。隻要不是特殊原因、自己不主動辭職，那麼幹個二三十年也問題不大。
正因為有一定的穩定性，所以就算工資待遇不高，也會有很多人去競争。比如說家裡條件好的，都希望子女能夠找一個穩定的工作，待遇高不高沒影響，重要的是穩定，不會随時被辭退。同時，像社區等單位雖然是合同制，但是離家比較近，平時也方便回家。
2、以後再考編
還有一類人，本身有考編的打算，但可能因為競争過大的原因沒有考上體制内的崗位。但是這類人又想去體制内工作，所以就會先找一個合同制單位上班，後續再慢慢備考。
合同制崗位的工作内容和在編得差不多，能學習和接觸的東西也比較多。也相當于提前體驗了在體制内上班的感覺，學習了解機關單位工作流程、建立人脈關系，後續無論是考公務員、考事業單位，這些資源和工作經驗都是有用的。
3、工作比較體面
現在很多人也有“中年焦慮”，現實就是年齡到達35歲以上之後，很多單位就不要人了，或者因為年齡原因拒絕錄用。這類合同制崗位就是很多人選擇之一，雖然工資不高，但單位體面，給親戚、朋友說出去有面子。
平庸也是一種活法，在私企上班要面臨年齡壓力，而體制内就不同，就算是合同制崗位，也能體面地生活。平時吃飯是食堂，每月交五險一金，周末正常休息，對于很多人來說，也算是體面的工作了。
總的來說，每個人都有自己的活法，不管是編制還是合同制，隻要是自己喜歡的工作就可以去嘗試。工資高、低都很正常，畢竟每個人不隻追求金錢，還有很多思考。
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