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人力資源管理都是在哪就業

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寫在前面：

人力資源管理說到底就是管理人的工作，先考慮是否要做HR，再思考成為甲方還是乙方。

人力資源管理說到底就是管理人的工作，就讀人力資源管理專業的學生未來就業大多走向了HR。有很多人在從事HR多年之後才回過頭思考自己是否适合做人資崗、究竟應當選擇HR工作的哪一條路，已經為時晚矣。現在此我們結合經驗豐富的學長的分享來為大家答疑。

HR是 “Human Resource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人資或人事。人事管理通過對公司人員進行招聘、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動來實現公司的經營目标。現代主要通過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、勞動關系管理六大模塊實現企業管理。

首先要思考：是否要做HR？

其實人力資源專業的應屆生不一定非得幹人力資源，可能我們無法像計算機等技術型專業的學生一樣玩轉技術，因為那些崗位太過依賴專業技術的積累。

但是我們可以考慮除人力資源之外的非技術型崗位，如銷售、市場策劃、産品運營、總裁助理等。這些非技術型崗位可能隻需要你在學校期間做過相關的課外實踐或者實習工作即可，隻對個人的協調溝通能力、學習能力等要要求。

其次，如何增加求職非人資類崗位的成功率？

一是選擇專業相關的崗位，可選擇同樣對人際溝通有要求的銷售崗；二是選擇門檻低但需求大的崗位，可選擇做公司裡的行政、文秘等工作；三是選擇自己感興趣且有能力發展的崗位，如社群運營、公衆号自由撰稿人、網紅主播等。

現在已經不是在公司找不到工作就會餓肚子的時代了，隻要你有能力、有夢想，大可以放手去做，大不了重頭再來，這時你可能發現适合自己的行業和崗位有很多。

假如我們一開始就選擇了要做人力資源，那麼接下來還有兩個大方向的選擇:是做甲方還是乙方？

可能有的同學并不清楚甲方乙方的意思，通俗來說，付錢或出資方是甲方，而收錢辦事方為乙方。比如張三公司出錢讓李四公司做一個廁所的LOGO設計，則張三就是甲方，而李四則為乙方。

那麼對于HR來講，甲方的崗位是分布在不同行業、在不同企業中從事招人、考核、做工資、搞培訓等工作，乙方則從事管理咨詢、獵頭、人力資源軟件及服務外包等工作。

如果選擇做甲方HR，不僅要考慮行業、企業，還要看氛圍環境等。

不同行業的HR，薪資和工作内容會有很多不同。就與學長同時畢業的同學來看，不說未來，當前像互聯網、房地産等行業的HR薪資一般高于傳統制造業等行業的薪資。

不同企業類型和規模的HR薪資和體驗也不同。

一般想要尋求穩定工作的适合應聘國企HR，當然也不是說進了國企就完全沒有發展前途了。國企規模較大，工作穩定，它所提供的規範管理體系和流程為你後續進一步專業能力打下牢固的基礎。

傳統認知下，外資規模也相對可觀，公司中的HR一度成為光鮮亮麗的代名詞，待遇較為優厚，專業分工明确具體，基本不存在一人負責招聘、培訓、薪資等多模塊。并且伴随民企的發展壯大，其優勢也在不斷淡去。

最後民企規模有大有小，大規模民企類似于國企管理體系比較健全，而中小企業的HR比大企業的HR工作更加雜亂，更能鍛煉自身能力。

按照環境來說，這裡環境的含義有二。一是城市環境，也就是城市的定位，像北上廣深等一線城市發展機遇更多，薪資較二三線城市高一個檔次。二是企業文化環境。有的企業文化歪風嚴重，自然不受人喜歡，而有的企業價值觀正向，同事關系和諧，自然對自身發展更加有利。

從人力資源的六大模塊來看，其實每個模塊能否做好、做精取決于自己，取決于自身的職業規劃和學習努力程度。

前期人力資源管理專業篇的推文中也有講過，招聘、培訓模塊一般更加傾向于選擇溝通和社交能力強的人，假如是見人就緊張，說話毫無邏輯可言，怎麼能讓求職者放心加入你的公司？怎麼能夠讓被培訓者領悟你的意思？

績效、薪資與招聘、培訓模塊相反，性格外向活潑的人反而不适合，績效管理既需要與人溝通，也需要仔細分析制定嚴謹的考核指标。薪資模塊更是如此，一個小數點的算錯可能會讓公司損失極大。

員工關系、企業文化等模塊近年來也逐漸成為企業關注的重點，但相較于前面幾個模塊來說不是主流。在這裡要注意，這裡的企業文化并不是大家所想象的那麼高大上，組織團建活動、制作企業宣傳ppt、攝影攝像等都有可能是你的工作。

前面介紹完甲方發展路徑，現在來談一下乙方所從事的工作。

管理咨詢是乙方工作中最光鮮亮麗的工作，是主要負責人力資源外包專業服務的，解決理論體系和标準化的問題。

但是在這裡我們不建議剛畢業就去顧問公司，既跟自己能力有限相關，也跟影響自身職業生涯有關。如果說真的對此感興趣，同樣建議大家選擇有規模的知名管理咨詢公司，這樣才能學到最正宗的“技藝”。

獵頭也經常會出現，字面意思上就是狩獵頭領，即招聘行業高端人才。與普通招聘HR相比，獵頭招聘人才更高端，工作更加精細和專業化。

我們在此同樣建議應屆生不要一畢業就去獵頭企業，而可以先去甲方做幾年招聘，在對公司及崗位有了解、積累一定人脈後再做獵頭會更好。

除了上面的管理咨詢和獵頭外，也可以從事培訓發展道路。如果擅長思考的話可以從事人才測評和課程開發師，如果喜歡表現自己、分享知識可以從事培訓講師。

就像我們高中所學的“事物的發展是由内因決定的”哲學觀點一樣，目前沒有絕對評判某個專業好壞的标準，真正想要将這個專業學好學精、做大做強，最終還是要看自己。

如果大家已經确定了人力資源是自己的優勢和興趣所在，那麼大可報考，如若不确定，建議多加觀察後再做選擇。

要點總結：

1.HR是 “Human Resource”的英語縮寫，即人力資源管理，常見的有六大模塊内容；

2.如果不想從事HR可以考慮除人力資源之外的非技術型崗位，如銷售、市場策劃、産品運營、總裁助理等；

3.如果選擇做人力資源有甲方和乙方兩種選擇，甲方是收錢辦事方，需要考慮行業、企業及氛圍環境等；乙方是提供服務方，例如從事管理咨詢、培訓發展、獵頭等。

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