環衛服務人員的崗位職責?總經理職責一、貫徹執行黨和國家的方針、政策和各項規定，對本單位内部的工作進行科學管理，調動各方面的工作積極性，創造性的開展工作，圓滿完成各項工作任務，我來為大家科普一下關于環衛服務人員的崗位職責?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

環衛服務人員的崗位職責

總經理職責

一、貫徹執行黨和國家的方針、政策和各項規定，對本單位内部的工作進行科學管理，調動各方面的工作積極性，創造性的開展工作，圓滿完成各項工作任務。

二、負責公司全面工作，重點抓好公司的生産、财務、安全等各項工作。

三、認真貫徹執行國家各項經濟法規，嚴肅财經紀律，堵塞漏洞，減少失誤。

四、負責公司各項規章制度的建設和落實工作。

五、組織實施各項目标管理責任制，完善績效考核制度，搞好獎罰兌現。

六、召集和主持行政辦公會議，分析研究解決生産過程中的實際問題，協調各種關系，保證各項工作順利開展。

七、加強職工隊伍的思想建設，對職工進行思想、文化、業務技術、安全生産等方面教育，促進精神文明建設。

八、支持工會、團支部、婦女工作，接受上級有關部門監督檢查。

九、做好上級領導和部門交辦的其它工作。

副總經理職責

一、嚴格執行黨和國家的方針、政策和各項規定，認真貫徹執行上級的決定、決議。

二、協助總經理做好安全、生産工作，抓好自己分管的工作，協助總經理抓好分管部門的日常管理工作，包括定期考核、檢查等工作。

三、負責機掃作業具體操作、日常帶班、精細化管理，做好便道和綠化帶人工清掃保潔工作，抓好道路污染治理等工作。協助總經理抓好公司的長遠規劃和有關計劃的制定、實施。

四、管理好公司車輛和機電設備，定期對車輛進行維修、保養、消除事故隐患。

五、及時了解生産情況和職工思想動态，及時向總經理彙報工作，當好參謀。

六、做好總經理交辦的其它工作。

綜合部職責

一、承擔全公司運營過程中綜合事務的處理，為公司正常生産提供良好的環境和保障。

二、全面負責日常公務，組織公司内部文件、報告寫作，及時接收上級文件、公文、函件、報刊并分類管理督辦。

三、組織實施公司層面會議，完成會議通知、準備、記錄等工作，配合公司領導檢查會議決定的貫徹執行情況。

四、負責對外宣傳的統一管理與協調，積極開展企業宣傳，建立通聯制度；掌管公司公章，辦理對外活動的介紹信、證明等。

五、引導培養良好的企業文化，協調各部門開展制度建設、文化建設、學習建設。研究行業相關的法律法規及國家政策，做好相關的全員培訓工作。

六、全面負責公司後勤工作，做好辦公、勞保用品采購及管理，做好油料、清掃工具、修理配件的申購、入庫以及固定資産與庫房管理工作。

七、負責公司食堂管理，做好全公司水、電、暖的保障以及環境衛生。

八、負責公司信息化建設，承擔公司數字管理平台的開發與應用任務。

九、承擔公司安全保衛（防盜 防火）任務，做好節假日的值班安排等工作。考勤歸綜合部管 綜合部 後勤所有人的考勤。

十、做好計生、婦聯、安全應急日常管理工作和其它工作。

十一、嚴格執行公司的各項規章管理制度。

綜合部部長崗位職責

一、認真貫徹執行上級方針和政策，正确領導和組織部門員工開展各項工作；

二、協調公司各部門工作運轉程序，協助公司領導層開展對主要工作内容的監管執行；

三、重點加強企業行政事務項目規範化管理，督促部門内各崗位認真落實崗位職責及行為規範；

四、負責協助公司領導做好對外接待及外宣工作。印章管理。

五、負責本部門所有人員的培訓，努力提高員工的工作技能。合理調配、安排工作崗位。

六、監督部門全體員工認真落實安全生産規定。

七、完成上級領導交辦的其它工作。

綜合部副部長崗位職責

一、認真貫徹執行上級方針和政策，協助綜合部部長領導和組織部門員工開展綜合部工作；部長不在期間履行部長職責。

二、認真落實分管工作内容，發現問題及時彙報并組織人員處理。

三、加強綜合部相關崗位業務學習，在文件起草、圖書管理、信息宣傳等方面實現“一專多能”。

四、按時參加公司會議及活動，做貫徹落實公司決定的表率。

五、組織開好部門内部會議，對部門工作情況動态掌握并總結。

六、做好員工的思想政治工作，激發其工作的積極參與性和主動性。

七、完成好上級交給的其它工作。

公務車管理崗位職責

一、負責公司所有公務車輛正常調度、管理，規範公司公務車輛的使用。

二、制度拟訂公司公務用車管理制度度，包括明确車輛駕駛人、車況檢查、行車安全等方面，并在實際操作中不斷修改完善。

三、對所管轄車輛進行日常檢查，保證車輛正常運行，符合安全标準。

四、負責公司内部各類型車輛場地停放的規劃、實施、監督檢查、安全保衛。

五、負責車輛的年檢、牌證、保險等項工作的手續辦理。

六、嚴格記錄車輛使用情況，杜絕公車私用、換車駕駛等違規行為發生；做好具體車輛的行駛費用記錄，并依據記錄對相關責任人進行考核。

七、完成上級領導安排的其它工作任務。

生産調度崗位職責

一、負責全公司日常生産的協調調度和記錄、統計、分析工作。

二、及時掌握了解公司各部門生産狀況，組織、計劃、協調公司生産資源，發現問題并采取有效措施，确保生産正常運轉；

三、組織制訂和完善質量管理目标負責制，随時掌握生産過程中的質量狀态。彙總各生産單位設備檢修、停産等影響生産的情況，并向有關領導彙報。

四、負責做好生産計劃，綜合平衡年度生産任務，審核、日、周、月度生産計劃；貫徹、執行公司的成本控制目标，确保在提高産量、保證質量的前提下不斷降低生産成本；

五、做好“上傳下達”工作。及時準确地向下傳達生産任務、生産調度指令、各項通知、通報、命令等；負責向有關領導及時彙報生産情況及主要生産數據。

六、對主要設備、系統的運行情況進行重點了解，發現問題應及時如實逐級上報。

七、協助各部門建立完善生産流程，提高生産效率；改進現場管理，引進先進的管理理念；督促各生産部門職責、權限規範化落實；

八、配合有關單位協調全公司範圍内的停電、停水、設備檢修、防汛、防雷電、防盜、防火、防寒、節假日或特殊情況安排等工作。

九、協助總經理領導工藝改進和新技術的引進和消化；

十、貫徹執行公司的安全管理規章制度，确保安全生産，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發生；

十一、完成領導安排的其它工作。

采購員崗位職責

一、認真執行公司采購管理規定和實施細則，承擔全公司辦公用品、車輛維修配件、及各類耗材等采購工作。

二、嚴格執行采購管理流程，遵循财務部對各物資采購成本及采購資金控制要求。

三、嚴格按采購計劃采購，貫徹、執行公司的成本控制目标，确保在提高産量、包管質量的前提下不斷減低生産成本；

四、與各部門保持經常性溝通，了解公司各部門物資需求情況，做好物資使用的周期性計劃工作。與倉庫管理員經常溝通，防止物資積壓，熟悉各種物資采購計劃。

五、以搞好“采購供應，保障生産需要”為原則，優質采購采購各部門急用的物品。

六、按“誰經手誰負責”的原則，對本人分管的采購業務的質量、數量、成本負責。

七、堅持“憑單采購”的原則，購進的一切物資要及時通知收貨員及用貨部門負責人，按規定辦理驗收入庫手續。共同把好質量、數量關。

八、加強與驗收、保管人員的協作，有責任提供有效的物品保管方法，防止物品保管不妥而受損失。

九、所有的供貨商都要有《供貨商調查表》傳真來後,采購自填寫《供貨商評定表》給上級批合格後,方可采購原料。

十、完成上級領導交給的其它工作。

行政文員崗位職責

一、負責公司各類文件的起草、修改、打印、收發、傳閱和歸檔工作；

二、協助其他部門修訂管理制度，及時掌握各部門運營情況，整理收集公司各部門工作經驗、生産情況等。

三、協助公司領導進行重大彙報材料、專題總結寫作；

四、承擔會議前期準備、召集、材料編印，做好會議記錄；

五、負責公司公文、信件、郵件、報刊、傳真件的收發及分送工作；　

六、協助部門負責人接待來訪人員。

七、負責部門文秘、信息、機要等檔案收集、整理工作；

八、負責全公司文件、資料、表格及其它文字材料的打印和裝訂工作，（待定）負責部門辦公設備的使用與保養。

九、協助綜合部部長等處理其它日常事務工作。

檔案管理員崗位職責

一、負責公司設備、固定資産、文書、技術手冊等各類檔案資料的收集、鑒定、整理、歸檔和保管工作。對各科室形成的各種資料的收集、整理、立卷、歸檔工作進行監督和指導。

二、貫徹執行有關檔案工作的方針、政策、指示和規定，使檔案管理标準化、系統化、規範化。

三、積極主動地收集各處室、部門的有關檔案材料。接受檔案、文件、材料時，必須認真驗收并辦理好移交手續。

四、将收集的資料進行系統整理、編排、立卷，并根據标準分類法進行加工和保管。将永久、長期、短期分類存放，編寫案卷目錄、專題索引、卡片，分類彙編。對各類檔案要做到：目錄齊全、類别清楚、排架有序，便于查閱。

五、嚴格執行檔案管理制度，做好入庫檔案保密和“六防”（防盜、防火、防鼠、防潮、防塵、防高低溫、）以确保檔案安全。

六、做好有關檔案的借閱登記工作。做好檔案的保密工作，不得将檔案内容外洩，未經公司批準，任何人不得私自調檔。

七、定期對保管的檔案進行鑒定，提出初步存毀意見，對檔案的保管、銷毀都登記、造冊，做到賬、物、卡相符。

八、負責檔案室的環境衛生工作。

九、完成領導交辦的其它工作。

倉庫管理員崗位職責

一、認真執行公司倉儲管理制度，做好公司生産生活物資保管、發放工作。

二、負責公司生産生活材料的收、發、存工作，嚴格遵守物資材料進出庫流程，防止收發貨物差錯出現。

三、對進庫材料按質按量驗收，嚴格把好質量關，不符合質量要求的，堅決退貨。出庫時添寫出庫單，并與使用部門對接。

四、合理安排物料在倉庫内的存放次序，按物料種類、規格、等級分區堆碼，不得混和亂堆。

五、負責倉庫區域内的治安、防盜、消防工作，發現事故隐患及時上報，對意外事件及時處置。

六、保持庫區的整潔。關注倉庫溫度、濕度、通風、鼠害、蟲害、腐蝕等因素，并采取相應措施，保證庫存物資完好無損。

七、定期對倉庫物料盤點清倉，做到帳、物相符，做好盤點、盤虧的處理及調帳工作，不良物料及廢料定期上報處理。

八、負責倉庫管理中的入出庫單、驗收單等原始資料、帳冊的收集、整理和建檔工作，及時編制相關的統計報表并提交财務部門。

九、完成上級領導交給的其它工作。

設備管理員崗位職責

一、負責公司所有機械設備的監管工作。作業車輛。

二、負責分類建立機械設備台賬工作。

三、負責各種機械設備的技術資料檔案管理工作。

四、負責建立機械設備小修、中修、大修台賬工作。

五、負責編制公司機械設備小修、中修、大修的年度計劃。

六、負責公司各類設備報廢工作。

七、負責設備安全檢查工作。

八、參與設備事故的鑒定處理工作。

九、協調有關部門抓好設備日常管理工作。

信息宣傳崗位職責

一、緊緊圍繞工作大局和組織工作中心任務，創造性地開展信息宣傳工作。

二、負責公司宣傳工作、協調新聞媒體關系與新聞媒體的日常交流、溝通、聯絡、安排和接待社會媒體對公司的采訪報道工作。

三、負責公司圖片及稿件的整理審核、發布新聞、信息的日常管理工作。

四、負責公司内部刊物、網站、貼吧、微博等宣傳媒體的日常管理工作。

五、負責公司宣傳欄、宣傳冊、宣傳片、标牌、展闆等的設計制作、維護。

六、協助部門負責人做好公司企業文化建設工作。

七、完成領導交辦的其它任務。

計劃财務部職責

一、負責對公司财務收支進行審批、審核、監督、管理，及時向财政、稅務等機關提供公司财務報表。

二、根據當年預算,合理安排資金，保證公司正常高效運營。

三、會計負責審核原始單據，填制記賬憑證、登記會計賬簿、編制會計報表、管理會計檔案工作，嚴格管理财務印鑒。

四、出納負責辦理銀行，現金的收付款業務；管理庫存現金；登記銀行存款日記帳、庫存現金日記帳；定期與銀行對帳，管理未使用的空白票據和辦理銀行的各項業務。

五、材料會計負責日常各種耗材的核算工作，及時統計材料入賬與消耗情況，定時盤點彙總各種材料庫存情況，做到盈虧有原因，損壞有報告，記賬有憑證，調整有依據。

六、完成領導交辦的其它工作。

計劃财務部部長職責

一、負責計劃财務部日常管理工作。

二、認真貫徹執行國家财經政策法規、檢查監督資金使用情況。

三、合理組織收入，節約開支。按照國家規定的支出範圍和批準項目，嚴格控制支出。

四、依據各部門實際情況，完善本部門各項财務管理辦法。

五、定期檢查各項财務制度的執行情況，檢查相關會計審核的内容及有關财産賬實情況，要求會計信息真實完整。

六、完成領導交辦的其它工作。

人力資源部職責

一、負責建立、健全公司人力資源管理系統，确保人力資源工作按照公司發展目标日趨科學化，規範化。

二、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、培訓等規章制度、實施細則以及本部門工作程序。

三、依據公司的人力資源需求計劃，具體辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免，調配、解聘、離退的申請報批手續。負責員工各類勞動保險的辦理及福利待遇的申報工作。

四、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的彙總、審核和歸檔管理等工作。

五、合理調配員工到适當的崗位，負責公司員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、整理及查詢。

六、負責對公司考核情況的複核工作，在月底前核算出全體員工的薪酬，并做出工資表交财務部及時發放。

七、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，組織安排職工和專業技術人員的各類培訓及年終專業技術人員考核工作。負責根據職稱評審條件，對符合申報條件的專業技術人員做好組織職稱評審申報工作。

八、協助公司領導對各部門員工工作表現及勞動紀律進行監督檢查。

九、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償工作。

十、負責年終先進集體、個人的評選評比工作。建立員工溝通渠道，定期收集信息，參寫完善公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

十一、完成領導交辦的其它事務。

人力資源部部長崗位職責

一、組織主持本部門日常全面工作，制訂和實施人力資源部年度工作目标和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。負責對本部門人員的管理和業績考評。

二、協助總經理拟定公司機構設置、管理人員編制工作。根據公司需要，組織制訂、修改公司就業人事勞資制度。

三、負責公司勞資、人事、培訓、人力資源調配。參與公司有關管理制度的編寫并檢查落實。

四、掌握公司運作情況，負責做好職工的動态管理，及時指導做好員工勞動合同的簽訂、續訂與解除(終止)工作。組織協助各部門開展績效考核工作。負責向相關部門上報辦理符合退休條件的職工退休申報、審批、工資核算工作。

五、負責審批各部門每月上報的工資、獎金、加班費和福利指标，制表後提交财務部門。

六、負責組織處理勞務糾紛。

七、負責編制集團公司《職工花名冊》、《離退休人員花名冊》。管理企業人事檔案管理，辦理企業員工的内、外部調動手續及人事工資關系的介紹。

八、負責制定年度培訓計劃,健全職工健康安全管理體系。

九、負責完成社會保險繳費年審和社會保險繳費基數的申報審批工作。協調組織完成勞動監察年審工作。

十、負責落實相關制度的檢查指導工作。

十一、 完成領導交辦的其它工作。

機掃部職責

一、負責公司轄區内所有道路的清掃、清洗、除雪、灑水等任務。

二、摸索作業規律，探讨作業模式，提高作業水平，為公司實行精細化管理提供科學依據。

三、加強與公司各部門的聯系、協作，快速高效的做好上級安排的各項工作。

四、嚴格執行公司的各項規章管理制度。

五、嚴格執行公司的車輛管理制度，做好生産作業設備停放、日常保養工作。

六、加強安全管理，落實安全管理制度。

七、嚴格按照公司制定的各項标準進行檢查考核。

八、貫徹落實節能降耗、厲行節約。

九、定期開展崗位練兵與技術比武，不斷提高各項操作技能。

十、完成領導安排的其它工作。

機掃部部長崗位職責

一、帶領部門員工保質保量完成轄區内道路機掃、道路清洗、道路灑水和道路除雪等任務。

二、定期組織召開部門會議，研究解決生産、安全管理中的各種問題。

三、參與公司對員工的績效考核。組織考核駕駛員的駕駛技術、作業技能和專業知識。

四、監督落實車輛出入場檢查、保養、定期檢修、停放、交接等規章制度，使車輛經常保持良好的運行狀态。

五、抓好部門的安全工作，定期組織員工開展業務培訓和安全教育。貫徹安全制度和措施，發現問題及時處理并向有關領導彙報。

六、定期對職工進行職業道德教育，培養良好的奉獻精神和服務意識。

七、做好統籌協調工作，根據工作需要及時調整作業車駕駛員的工作崗位。

八、副部長在部長領導下工作，協助部長完成日常管理任務。部長不在期間履行部長職責。

十二、完成領導交辦的其它工作。

機掃部駕駛員崗位職責

一、嚴格執行公司的各項規章管理制度，堅決服從領導的工作安排，堅決完成道路機掃、道路清洗、道路灑水、道路除雪任務，無出車任務時，不得擅離崗位。駕駛員如有事外出，需按照規定提前請假。

二、落實車輛日常保養規定，保持車輛幹淨整潔。

三、每次出車前、後認真檢查各部位設備和車輛技術情況，發現問題及時解決排除故障，确保正常安全運行。

四、嚴格遵守交通法規，增強安全行車意識，文明駕車，工作期間嚴禁酒後駕車。

五、未經許可不準私自将作業車輛交由他人駕駛，私自将作業車輛交他人駕駛時，如發生交通事故和車輛損壞等情況，一切後果由車輛駕駛員承擔。

六、駕駛員如發生交通事故，應及時報警和通知管理人員，并積極協助交警處理交通事故。

七、完成領導交辦的其它工作。

清運部職責

一、負責公司轄區内所有生活垃圾、建築垃圾的清運任務。

二、摸索作業規律，探讨作業模式，提高作業水平，為公司實行精細化管理提供科學依據。

三、加強與公司各部門的聯系、協作，快速高效的做好上級安排的各項工作。

四、嚴格執行公司的各項規章管理制度。

五、嚴格執行公司的車輛管理制度，做好生産作業設備停放、日常保養工作。

六、加強安全管理。

七、嚴格按照公司制定的各項标準進行檢查考核。

八、貫徹落實節能降耗、厲行節約。

九、定期開展崗位練兵與技術比武，不斷提高各項操作技能。

十、完成領導安排的其它工作。

清運部部長崗位職責

一、帶領部門員工保質保量完成轄區内生活垃圾、建築垃圾的清運任務。

二、定期組織召開部門會議，研究解決生産、安全管理中的各種問題。

三、參與公司對員工的績效考核。組織考核駕駛員的駕駛技術、作業技能和專業知識。

四、監督落實車輛出入場檢查、保養、定期檢修、停放、交接等規章制度，使車輛經常保持良好的運行狀态。

五、抓好部門的安全工作，定期組織員工開展業務培訓和安全教育。貫徹安全制度和措施，發現問題及時處理并向有關領導彙報。

六、定期對職工進行職業道德教育，培養良好的奉獻精神和服務意識。

七、做好統籌協調工作，根據工作需要及時調整作業車駕駛員的工作崗位。

八、副部長在部長領導下工作，協助部長完成日常管理任務。部長不在期間履行部長職責。

十二、完成領導交辦的其它工作。

清運部駕駛員崗位職責

一、嚴格執行公司的各項規章管理制度，堅決服從領導的工作安排，堅決完成生活垃圾、建築垃圾清運任務，無出車任務時，不得擅離崗位。駕駛員如有事外出，需按照規定提前請假。

二、落實車輛日常保養規定，保持車輛幹淨整潔。

三、每次出車前、後認真檢查各部位設備和車輛技術情況，發現問題及時解決排除故障，确保正常安全運行。

四、嚴格遵守交通法規，增強安全行車意識，文明駕車，工作期間嚴禁酒後駕車。

五、未經許可不準私自将作業車輛交由他人駕駛，私自将作業車輛交他人駕駛時，如發生交通事故和車輛損壞等情況，一切後果由車輛駕駛員承擔。

六、駕駛員如發生交通事故，應及時報警和通知管理人員，并積極協助交警處理交通事故。

七、完成領導交辦的其它工作。

保潔部職責

一、承擔公司分管道路的保潔工作。

二、嚴格執行公司保潔員管理辦法，劃分責任區範圍，實行量化管理。

三、嚴格執行公司的各項規章管理制度。

四、嚴格執行公司指定的各項安全管理制度。

五、收集上報轄區環衛信息，做好突發環衛事件的上報工作。

六、創新工作方法，建立新型城市環衛人力保潔體系。

七、與各部門協調配合，服從公司生産調度，做好防洪、搶險等應急事件處理工作。

八、完成領導交給的其它工作任務。

保潔部部長崗位職責

一、主持本部門工作，帶領部門員工完成公司布置的工作任務。

二、制定公司道路保潔工作計劃，做好組織實施細節。

三、嚴格執行公司指定的安全制度。

四、嚴格管理路管員、保潔組長的出勤情況及日常工作。

五、做好清理道路泥、土、沙、雪、冰等應急預案的制定與實施。

六、協助人力資源部門，完成保潔人員招聘、崗前培訓等工作。

七、組織本部門員工的業務學習，培養隊伍吃苦耐勞、愛崗敬業的工作作風。

八、不斷強化内部管理，建立嚴格的責任制，健全内部考核制，探索總結行之有效的人工保潔方法。

九、副部長在部長領導下工作，協助部長完成日常管理任務。部長不在期間履行部長職責。

十、完成領導交辦的其它工作。

路管員崗位職責

一、協助保潔部部長及副部長，負責轄區日常巡視檢查工作。

二、抓好保潔組長及保潔員的日常工作。

三、定期排查保潔員存在的安全隐患，及時上報保潔部長及相關部門。

四、負責保潔組長、保潔員出勤管理，對保潔組長、保潔員工作質量檢查監督。

五、做好清理道路泥、土、沙、雪、冰等應急預案的實施。

六、完成領導交辦的其它工作。

保潔組長崗位職責

一、服從公司統一調派，組織保潔員合理有效地開展工作。

二、服從路管員領導指派，協助路管員完成路面檢查、保潔員考核、環衛信息收集等工作。

三、嚴格落實公司制定的保潔員日常工作方法。合理調度保潔員，增強團隊意識，提高工作效率。

四、嚴格執行公司制定的安全管理規定。

五、掌握保潔員思想、工作動态，促進本組保潔員的團結穩定。

六、完成領導交辦的其它工作。

保潔員崗位職責

一、負責所分配區域的道路清掃保潔工作。

二、服從路管員、保潔組長領導，嚴格執行公司制定的保潔員日常工作方法，保質保量的做好日常工作。

三、嚴格執行公司制定的保潔員安全制度。

四、收集路面環衛信息，發現問題及時上報。

五、完成上級下達的各項任務。

維修部職責

一、全面負責公司所有作業設備的維護、保養和檢測維修。

二、執行公司下達的設備維修計劃，保證設備在生産運行中處于良好工作狀态。

三、負責對維修工具、維修材料的保管。對易燃易爆維修材料，按照國家有關規定，加強管理，妥善保管，防止發生安全事故。

四、對所有作業設備建立維修台賬的建檔工作。

五、嚴格執行公司的各項規章管理制度。

六、完成領導交辦的其它工作任務。

維修部部長崗位職責

一、組織調配本部門人員對公司所有作業設備及車輛進行保養、維護、檢測及維修。

二、制定并實施維修作業管理規定并監督實施。

三、嚴格維修成本管理，貫徹落實公司關于厲行節約、節能降耗的政策規定，做好維修物料支出核算及申報工作。

四、負責維修現場安全作業管理工作，杜絕一切違章操作作業。嚴格按照國家有關規定對故障設備進行維修操作，确保人員、設備安全。

五、嚴格管理維修工具及材料庫，特别是對易燃易爆材料，按國家有關規定，妥善保管。

六、建立并安排人員執行維修管理台賬制度，做到及時登記，賬目清晰。

七、組織維修人員學習技術，鑽研業務，努力提高業務水平。

八、負責對本部門人員考勤、考核工作。

九、完成領導交辦的其它工作。

修理工崗位職責

一、全面負責維修部涉及生産作業設備設施的維修保養工作。

二、主動配合相關部門，定期開展作業設備檢修，及時發現問題。

三、嚴格遵守機工安全操作條例，快速準确發現和維修排除作業設備故障，保障設備正常使用。嚴格按工藝、質量管理程序施工，加強自檢、互檢。

四、做好維修記錄台賬，完成作業機械設備的維修日志填寫工作。

六、加強自身理論與技能學習，努力提高業務能力。

七、完成領導交辦的其他工作。

監察隊職責

一、全面監管禦東新區環境衛生狀況，宣傳城市環境管理有關法律、法規和各項規章制度。

二、嚴格執行公司的各項規章管理制度。

三、協調有關單位和部門環境衛生整治工作，包括各施工工地出入口的規範化管理，熱力、電力、市政部門施工現場的規範化管理，園林綠化施工工地、拆遷工地、建築工地的規範化管理。

四、監管禦東新區範圍内涉及環境衛生的違法、違章現象，對未經批準污染道路環境的行為進行管理。

五、負責禦東轄區内運輸建築垃圾、建材等車輛的規範化管理。負責禦東轄區内建築垃圾、生活垃圾拉運過程中對道路污染的治理。

六、負責沿路村莊污染源的監察。

七、巡查中發現道路機掃、保潔和垃圾清運存在的問題，及時與相關部門聯系，以便迅速處理。

八、對保潔員查崗，并做記錄、彙總。

九、冬季負責對重點地段抛灑融雪劑，并對清雪單位責任區域的清雪情況進行督察。

十、負責禦東新區防汛應急、大風揚沙突發事件情況的巡視，上報并協調相關單位處理。

十一、負責對大同市轄區環衛監察任務的應急機動。

十二、做好領導交辦的其它工作。

監察隊隊長崗位職責

組織和帶領監察隊員做好禦東轄區内的以下工作：

一、負責各施工工地出入口的規範管理。

二、負責道路行駛的建築垃圾、建材生活垃圾運輸過程中的規範管理。

三、負責園林施工現場的規範管理。

四、負責熱力、電力、市政部門施工現場的規範管理。

五、負責沿路村莊污染源的治理。

六、巡查中發現機掃、保潔工作存在的問題，及時與機掃部、保潔部聯系，以便迅速處理。

七、負責對突發污染事件的治理。

八、完成領導交辦的其它工作。

安全應急部職責

一、依照安全生産法和有關規定，制定預防車輛事故、保潔人員事故等預案。

二、檢查各崗位人員安全落實情況。

三、每月考核結果及時上牆，當月兌現。

四、嚴格執行公司的各項規章管理制度。

五、依照《安全生産法》和《消防法》規定，綜合管理全公司安全生産及消防工作，及時傳達貫徹上級安全部門下達的各種文件通知精神，組織、協調和督促各部門做好安全生産檢查和事故隐患整改的工作。

六、負責制定公司安全生産工作規劃，制定全辦安全生産責任目标，并實施考核。配合有關部門，對公司安全生産設備進行檢測、檢驗。

七、分析和預測全辦安全生産和火災形勢，負責發布全辦安全生産信息，配合上級有關部門做好事故的調查處理工作。

八、負責公司安全生産及消防宣傳、教育和培訓工作；依法指導、監督重點崗位的安全生産執行情況；依法指導并監督各生産部門對職工實施安全生産教育。

九、負責對檢查各部門貫徹、執行安全生産法律、法規情況，巡查各部門安全生産條件及勞保用品使用情況。

十、負責制定公司安全生産事故救援預案并組織實施，安排組織對預案實行演練。

安全員崗位職責

一、熟悉掌握本行業的安全法律、法規及企業内部的安全規定和要求。

二、配合部門領導加強安全法規制度及操作規範的落實。并根據本部門實際情況做好安全預案的實施工作。

三、每周組織一次本部門安全例會，傳達上級對安全工作的要求，分析本部門的安全形勢，針對存在的問題制定相應的整改措施。

四、負責作業現場安全指揮工作，指導員工安全生産作業，及時發現制止違規行為，防止不安全事件的發生。

五、配合上級部門依法依規處理事故，并依據法律、法規、履行相關權利和義務，以及法律責任。

六、組織本部門做好安全事故的分析，提高安全生産職工的意識。

七、每天對本部門的安全工作自行檢查一次，并配合安全應急部做好安全檢查工作。

八、做好安全隐患排查台賬及設備安全隐患專項排查整改記錄與彙總和上報工作。

九、完成領導交待的其它工作。

生産經營部職責

一、全面負責公司市場開拓、經營管理及相關工作。

二、制定公司年度生産經營計劃和重點工作實施方案。

三、有針對性地開拓市場，在垃圾清運、污水清掏、道路保潔等業務上積極開拓市場。

四、負責公司内外部經濟合同管理，參與重大複雜合同的談判、簽約。負責處理公司生産經營中對外産生的糾紛、仲裁、訴訟等有關法律事務問題。

五、協調監督相關部門完成對外業務合同内的各項任務并及時做好信息反饋工作。

六、負責對外業務合同的資金結算等事項。

七、及時完成公司下達的年度生産任務，并做好總結上報工作。

八、嚴格執行公司的各項規章管理制度。

九、認真完成公司領導交辦的各項臨時工作任務。

調度中心崗位職責

一、負責智能環衛系統的使用，利用智能環衛系統對公司所有車輛作業情況進行全程監控、協調調度和指揮，發現各類違規及時上報。

二、負責對車輛北鬥衛星定位裝置、行車記錄儀、畫面實時回傳裝置管理和維護工作，并通過北鬥衛星定位檢查所有車輛每天行駛路線。

三、負責垃圾桶清運系統的管理、維護和數據統計。通過垃圾桶清運系統對工作區域内垃圾桶每天清運情況進行統計，及時發現故障設備及桶點，并提報清運部對損壞桶點标簽及時進行補錄；對發現故障不上傳數據的車輛掃描設備及時通知維修。

四、負責各種應急、迎檢事件的協調調度指揮處理工作。

五、負責政府服務熱線、廣大群衆及業務單位投訴的接待、辦理、回複等工作。定期對業務單位就我公司的服務進行回訪，建立投訴檔案，客服電話：0352-6109111。

六、配合做好來公司考察學習接待講解工作。

七、完成領導交辦的其他任務。

中層幹部管理制度

第一章 總則

第一條 中層幹部管理制度的建立

為适應公司經營發展的需要，建立健全權責明确、管理科學的現代企業制度，加強公司内部中層幹部的管理，使公司的各項管理工作有章可循，充分發揮中層管理幹部工作的積極性和創造性，特制訂本制度。

第二條 中層幹部管理制度的适用範圍

本制度适用于公司的全體中層管理幹部。

第三條 中層幹部管理制度的制訂依據

本制度按照公司的管理制度，依照國家現行相關法律法規，合理參照其它企業科學先進的管理辦法，結合本公司工作實際情況本着“重在落實，貴在堅持”的工作理念而制訂。

第二章 工作守則和行為規範

第一節 中層幹部工作守則

第四條 每位中層管理幹部都要有高度的責任心和事業心，處處以公司的利益為重，為公司的發展努力工作。

第五條 牢記“重在落實，貴在堅持”的工作理念，弘揚“實幹、創新、服務、奉獻”的企業精神。

第六條 全體管理幹部要具備創新能力，通過培訓及自我學習新知識使個人素質與公司的發展保持同步。

第七條 講究工作方法和效率，明确效率是公司的生命。

第八條 要有敬業和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有中層管理幹部提出的敬業要求。

第九條 具有堅忍不拔的毅力，要有信心和勇氣戰勝困難、經得起挫折。

第十條 要善于協調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。

第十一條 要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。

第十二條 明确公司的奮鬥目标和個人的工作目标。

第十三條 中層幹部必須起好模範帶頭作用，嚴格遵守《員工行為規範》等各項規章制度。

第十四條 中層幹部績效工資以月為單位，按照百分制進行發放。每年對幹部績效考核分數進行彙總，對平均分數小于60分者，予以免職。

第二節 中層幹部行為準則

第十五條 中層幹部必須嚴格遵守公司一切規章制度；

第十六條 中層幹部必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理；

第十七條 中層幹部必須盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進取；

公司内中層幹部之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情；

第三章 工作的執行制度

第一節 工作執行程序

第十九條 對于上級領導下達的任務必須嚴格執行，對于任務的正确性以及所帶來的後果應在執行工作的同時，不斷向上級領導彙報工作進展的情況，以給上級領導正确決策提供依據。

第二十條 對于上級領導的任務，各中層幹部必須明确完成這項任務所需要的時間，如完成這項任務需要其它部門協助完成，也要明确提出。

第二十一條 如果在限定時間内不能按時完成任務的，必須向上級領導彙報，并說明阻礙工作進展的原因。

第二十二條 由于單位工作性質特殊，所有幹部必須24小時開機，設置呼叫等待及漏電提示。

第二十三條 幹部考核微信問答，必須按人力資源部規定答題。

第二節 會議學習制度

第二十四條 中層幹部必須按規定時間參加會議，并明确寫出本部門的工作情況及存在的問題和好的建議。

第二十五條 要積極地在會議上做出彙報，不能泛泛而談，對于工作中完成的指标必須給出詳實的數據。

第二十六條 中層幹部每周例會必須參加，例會不得請假，因公因病不能參加者除外。

第四章 工作的彙報制度

第二十七條 強化管理層次觀念，堅持一級對一級負責，實行逐級請示彙報，一般情況下不準越級彙報，越級指揮。

第二十八條 凡涉及到公司利益的問題，責任人必須事先向分管領導請示，嚴格按領導指示執行，不允許"先斬後奏"。

第二十九條 正在處理中的問題，應向分管領導随時彙報相關進展情況。

第三十條 請求彙報的方式采用口頭或書面兩種形式，凡涉及到公司整體利益的重大事項，必須采用書面形式，并注明上報書面文件的緊急度，按文件呈遞處理程序和渠道，送有關領導答複處理。

第五章 對所屬部門的管理制度

第三十一條 中層管理幹部應該率先垂範，首先成為下屬的老師，為下屬提供知識和指導，緻力于開發下屬的技術和能力，幫助下屬調整好個人狀态，而不僅僅是監督和管控員工。

第三十二條 中層幹部在所屬部門中，一定要淡化權力意識，加強責任意識；對所屬部門指定部門目标時，要遵循五大原則：即明确性、可衡量性、可接受性、實際性、時限性。

1、明确性：用具體的語言清楚地說明要達到的行為标 準。

2、可衡量性：目标是明确可衡量的。而不是模棱兩可的；應該有一組明确的數據，作為衡量是否實現目标的依據。

3、可接受性：目标是要能夠被執行人所接受的。

4、實際性：目标在現實的條件下是否可行，可操作。

5、時限性：指目标是有時間限制的。

第三十三條 中層幹部召開所屬部門會議時，要盡力避免不守時、不負責、不決策、不投入、不執行五個不良傾向。

第六章 處罰辦法

對違規違紀行為的處理，應以事實為依據，以國家法律法規、公司制度為準繩，準确地認定違紀性質，區别不同情況，恰當地予以處理。中層幹部違反公司規定的，按照員工的雙倍處罰，扣除雙倍績效考核分。

第三十四條 中層幹部無正當理由，未在規定時限内完成任務，每次罰款300元，扣除當月績效考核分50分，連續三個月未完成任務的，本人引咎辭職。

第三十五條 中層幹部工作效率低下，執行不力，緻使政令不暢，影響公司整體工作部署的，經查實，每次罰款300元，扣當月績效考核分50分處，情節嚴重的，本人引咎辭職。

第三十六條 中層幹部對下屬部門或人員管理監督不力，不敢大膽管理，對下屬采取包庇、袒護或縱容，導緻其發生嚴重違規違法行為，或者影響工作，經查實，每次罰款300元，并扣當月績效考核分50分，若發生損失的，與違規當事人同等處罰。

第三十七條 中層幹部工作中的工作職責範圍内由于故意或者過失，不履行或者不正确履職責，以緻影響工作秩序和工作效率，造成不良影響和後果的行為，每次罰款300元，并扣當月績效考核分50分。

第三十八條 中層幹部違反第二十二條未能及時接聽上級領導電話者，需及時回複，若有違反者罰款50元，并扣當月績效考核分5分；未設置漏電提示的，罰款100元，并扣當月績效考核分5分，；若關閉手機者，罰款300元，并扣當月績效考核分10分

第三十九條 中層幹部違反第二十三條未答題者一次扣當月績效考核分10分，超時答題者一次扣當月績效考核分5分，應付答題者一次扣當月績效考核分5分，抄襲答題者一次扣當月績效考核分10分。

第四十條 中層幹部違反第二十六條中層幹部每周例會一次不參加扣當月績效考核分5分，兩次不參加者扣當月績效考核分10分, 三次不參加者扣除當月績效考核分20分；全年累計五次以上，免除職務。

第四十一條 員工違反《員工行為規範》第三十五條：未按規定着裝，其部門負責人每次扣除當月績效考核分1分，并罰款10元。

第四十二條 員工違反《員工行為規範》第四十八條、四十九條：不遵守工作紀律，閱讀與工作無關的雜志書刊和做其他與工作無關的事，在禁煙區吸煙發現一次，其部門負責人每次扣除當月績效考核分2分，并罰款20元。

第四十三條 員工違反《員工行為規範》第五十條：在宿舍區域内酗酒、賭博、大聲喧嘩、打架鬥毆者，其部門負責人每次扣除當月績效考核分5分，并罰款100元。

第四十四條 員工違反《員工行為規範》第五十二條：挪用公司财物，利用職務之便将公司财務占為己有或轉送他人者按照價格雙倍處罰。情節嚴重者予以開除，并移送司法機關。其部門負責人每次扣除當月績效考核分10分。

第四十五條 員工違反《員工行為規範》第五十三條：員工發現不安全隐患未及時報告處理而造成事故者，其部門負責人每次扣除當月績效考核分2分，并罰款100元。

第四十六條 員工違反《員工行為規範》第五十七條、第六十條：在辦公區域、通道、走廊内，大聲喧嘩、唱歌、吹口哨、故意制造噪音者，其部門負責人每次扣除當月績效考核分2分，并罰款10元。

第四十七條 員工違反《員工行為規範》第五十八條：員工随地吐痰、丢紙屑、果皮、煙頭及雜物等行為，其部門負責人每次扣除當月績效考核分1分，并罰款10元。

第四十八條 員工違反《員工行為規範》第六十三條：對随意浪費公司水、電、辦公易耗品者，其部門負責人每次扣除當月績效考核分1分，并罰款10元。

第四十九條 員工違反《車輛停放管理規定》，若發現未按規定停車的，對所屬部門負責人每次扣除當月績效考核分5分，并罰款50元。

第五十條 員工違反《網絡安全管理制度》任何人不得私自連接交換機、集線器等網絡設備，不得私自接入網絡。其部門負責人每次扣除當月績效考核分1分，并罰款10元。

第五十一條 員工違反《網絡安全管理制度》嚴格禁止在工作時間進行BT下載、看視頻、玩遊戲、炒股等行為。其部門負責人每次扣除當月績效考核分2分。并罰款10元。

第五十二條 員工違反《網絡安全管理制度》辦公室内不得安裝無線路由器，電腦不得下載無線WiFi等軟件。其部門負責人每次除當月績效考核分2分，并罰款10元。

第五十三條 員工違反《宿舍管理規定》室内禁止燒煮、烹饪或私自接配電線并裝接額定功率大于400W電器，如電熱壺，其部門負責人每次扣除當月績效考核分2分，并罰款50元。

第五十四條 違反《夜間值班管理規定》值班領導夜間值班期間嚴禁脫崗、飲酒、賭博，嚴禁将他人帶入公司留宿。違反以上規定，發現第一次罰款200元，第二次罰款500元，第三次給予停職處理并扣除當月全部工資。并扣除當月績效考核分5分。若造成單位财産損失的，根據實際損失情況，追究相應責任。

針對機掃部、清運部、保潔部的特點做出以下規定：

第一節 機掃部、清運部

第五十五條 駕駛員違反《關于使用車輛定位系統及行車記錄儀的管理》工作期間違反交通規則及公司有關規定，不系安全帶、超速（＞60km/h）、逆行、闖紅燈、打電話、吸煙、在公司以外的其它場地無故聚集、聊天等行為，部門負責人每次扣除當月績效考核分1分，并罰款10元。

第五十六條 駕駛員在非必要情況下無故使用車載喊話器的，其部門負責人每次扣除當月績效考核分1分，并罰款10元。

第五十七條 作業車輛不得長時間無故着車，正常着車時長為：夏季（5月1日至10月31日）不得超過5分鐘，冬季（11月1日至次年4月30日）不得超過10分鐘。若因特殊情況（如：車輛維修、氣包打氣）确需超過規定時間着車的，駕駛員必須做到人不離車，保證出現在車載監控畫面内。其部門負責人每次扣除當月績效考核分1分，并罰款50元。

第五十八條 駕駛員在收車後必須關閉車輛電門（發生故障需維修的除外），無故不關的。其部門負責人每次扣除當月績效考核分1分，并罰款10元。

第五十九條 駕駛員未按規定完成工作任務的。其部門負責人每次扣除當月績效考核分1分，并罰款10元

第六十條 行車記錄儀畫面無故消失，或車輛停車超過10分鐘未上報情況的。其部門負責人每次扣除當月績效考核分5分，并罰款50元。

第六十一條 将行車記錄儀攝像頭遮擋或改變攝像頭角度的。其部門負責人每次扣除當月績效考核分5分，并罰款100元。

第六十二條 員工私自改裝、切斷行車記錄儀或車輛定位系統車載終端線路的。其部門負責人每次扣除當月績效考核分5分，并罰款300元。

第六十三條 監控管理人員對車輛違規行為瞞報、漏報或假報的。其部門負責人每次扣除當月績效考核分5分，并罰款300元。

第六十四條 駕駛員未嚴格按照規定對除雪車及滾刷等除雪設備進行維護、保養使其造成損壞的，其部門負責人每次扣除當月績效考核分10分，并罰款500元。

第二節 保潔部

第六十五條 保潔員、保潔員組長、路管員，違反《保潔部業務管理工作處罰細則》，被分管領導發現存在以下違規行為，部門負責人每次罰款30元，并扣除當月績效考核分2分：

1、每次下班前的半小時，騎車對自己所轄路段全面保潔一遍。

2、保潔員要對路牙下和道路上（機、非、便）的垃圾20分鐘巡回撿拾一次；

3、保潔員每天要對崗區和預留路口轉角下的垃圾和塵土保潔清掃，清理直到與路面同色。

4、台階、隔離墩下，公園、學校、醫院等單位與道路連接的進出口每日

5、每周四下午清掃各路段設施帶一次。

6、垃圾落地位置與保潔員距離不出50米，保潔員視而不見或故意不撿。

7、保潔員沒有接到通知，明知規定而自行在機動車道上清理泥沙。

8、在日常保潔作業時，保潔員故意不正确使用工具未按照道路污染情況科學規範使用大、小掃把和保潔鑷子來撿拾垃圾。

9、保潔員實行騎車提袋保潔，不會騎自行車、會騎不騎的。

10、保潔員接到部門工作安排後，遲遲不幹活兒或拖延執行。

11、保潔員調離本崗路段到其它地方保潔或突擊任務，按自己工作崗位對待。

第六十六條 保潔員、保潔員組長、路管員，違反《保潔部業務管理工作處罰細則》（大風天氣管理工作部分），被分管領導發現存在以下違規行為，部門負責人每次罰款30元，并扣除當月績效考核分2分：

1、大風天氣要檢查沿街垃圾桶桶蓋是否蓋好，以防風将桶内垃圾吹到道路中造成二次污染。

2、保潔員要對機、非、便、中間隔離帶、設施帶及樹坑中、道路兩側綠化帶中的紙、袋、盒等垃圾進行清撿作業，先撿樹挂和紙片等容易撿的垃圾，然後再細緻清撿，接着對路牙下、邊角、過街道、台階等處風吹積起的碎小垃圾。

3、大風刮起時，預防工地和樓房處高空墜物。

第六十七條 保潔員、保潔員組長、路管員，違反《保潔部業務管理工作處罰細則》（降雨前後管理工作部分），被分管領導發現存在以下違規行為，部門負責人每次罰款30元，并扣除當月績效考核分2分：

1、降雨前，保潔員要對道路兩側的排水口、下水井口等通道的堵塞的樹葉、淤泥等垃圾進行清掏，保持排水口暢通。

2、降雨時，停止保潔，穿着環衛标志的雨衣，用捅下水闆勾疏導被雜物所堵住的排水口。

3、降雨後，先對道路上、積水坑處的垃圾清撿，然後對主幹道、次幹道、小街巷的積水處進行清理，積水被清理完畢後與機掃部聯系清洗車進行清洗，使道路恢複原色。

4、雨前、雨中、雨後都要把道路中的路況信息及時上報。

5、雨中，尤其是雷雨時段要注意雷電，要躲避雷電。

6、暴雨來時，保潔員要到道路高處安全地帶避險，不要到涵洞、低窪處停留。

第六十八條 保潔員組長、路管員，違反《保潔部業務管理工作處罰細則》，被分管領導發現存在以下違規行為，部門負責人每次罰款30元，并扣除當月績效考核分2分：

1、接到開會通知後不參會或關機以緻無法再次聯系到的。

2、在通知本路段保潔員對其它路段進行支援勞動中，必須通知到個人。責任區段明确到人，分工細緻。

3、要24小時開機，保持通訊暢通。

4、保潔組長必須遵守《保潔組長崗位職責》和公司的各項規定。

5、在月末保潔組長必須協助路管員對保潔員考勤進行彙總。

6、路管員必須遵守《路管員崗位職責》和公司的各項規定。

7、路管員在月末必須對保潔員考勤進行彙總

第六十九條 保潔員、保潔員組長、路管員，違反《保潔部安全管理工作處罰細則》，被分管領導發現存在以下違規行為，部門負責人每次罰款30元，并扣除當月績效考核分2分：

1、違反着裝上崗規定的。

2、違反“交通工具必須安裝警示标志”規定的。

3、違反公司逆向保潔等有關安全作業規定的。

4、工作時間内不得兩人或兩人以上休息和聊天。

5、保潔員集中作業時違反規定沒有反映情況的。

6、在清理小面積污染時至少有兩名人員進行清理，一名保潔員負責觀察另一名保潔員進行清理。

7、在清理小面積污染時至少有兩名人員進行清理，一名保潔員負責觀察另一名保潔員進行清理。

8、作業時，安全防範意識淡薄，不利用交通工具設置“安全樁”。

9、加強對保潔員的安全教育管理。每周組織一次安全學習；每月開展一次安全隐患排查和安全隐患現場分析讨論會，必須有路管員和保潔組長組織參加。

10、嚴格按照公司規定要求錄用和辭退保潔人員；對查出的安全隐患問題，制定整改措施，專人負責，按計劃一一落實整改到位。

11、保潔部在發放大掃帚時，必須由部門派路管員與庫管員使用公司專用車輛共同發放，不得由保潔員私自領用或發放，違反此規定的。

第七十條 保潔員、保潔員組長、路管員，違反《保潔部安全管理工作處罰細則》，被分管領導發現存在以下違規行為，部門負責人每次罰款50元，并扣除當月績效考核分5分：

1、保潔員在上崗前必須簽訂安全生産承諾書，發現一個不簽的。

2、上崗時間脫崗離崗、幹與工作無關的事。

3、上崗時間飲酒，或酒後上崗的。

第七章 附則

公司中層管理幹部必須嚴格遵守本管理制度，并互相監督執行，并有義務提出意見和建議，不斷将管理制度進一步完善。

本制度未規定事項，按公司相關管理規定執行。

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