安永作為倡導多元共融企業文化的先行者，一直緻力于為每一位員工打造共融、平等的工作環境。安永在5月17日的“國際不再恐同日”(IDAHOTB[1])，舉辦了一場“IDAHOTB 24小時線上馬拉松”接力“追光”的系列活動，來自全球不同國家和地區的安永員工追随各地的太陽升起時間，用不同的方式彙聚在一起慶祝IDAHOTB，以行動來表示對LGBT [2]職場共融的支持。

在此次活動中，安永中國主席兼大中華區首席執行官陳凱、安永大中華區人力資源主管合夥人譚绮、安永大中華區金融服務香港市場主管合夥人、亞太區彩虹聯盟平台負責人Peter Picton-Phillipps攜手安永彩虹聯盟的盟友、LGBT代表們分享了安永大中華區在LGBT 共融方面的一些政策措施和裡程碑式的成就，以及探讨了現今社會年輕一代LGBT 群體的工作、生活狀态和所面臨的挑戰。

讓我們一起回顧一下安永全球“IDAHOTB 24小時線上馬拉松”裡大中華區的精彩瞬間，一同慶賀和支持IDAHOTB 2021！

安永中國主席兼大中華區首席執行官陳凱表示：

“ 我們緻力于營造多元共融的職場環境，倡導接受和尊重同事之間的差異。在安永，擁有不同背景的員工享受公平競争的機會和平等待遇。多元共融文化在日常工作中不斷激發出同心協力的團隊精神和更具包容性的領導力。安永所有員工，包括LGBT 群體都為機構給予的這份歸屬感而無上自豪。”

安永大中華區人力資源主管合夥人譚绮表示：

“ 安永大中華區擁有22,000名員工，86%[3]的同事感受到在安永工作是被高度接納和包容的。安永也一直在用‘同志友好’的态度來打造企業文化，并通過《安永全球行為準則》和《全球共融與非歧視政策》，以及相關的活動與分享，來引導員工的行動，鼓勵大家勇敢做回自己。”

安永大中華區金融服務香港市場主管合夥人、亞太區彩虹聯盟平台負責人Peter Picton-Phillipps表示:

“ 我為安永大中華區多年來堅持和推進LGBT 職場共融感到非常自豪。多元共融的企業文化，對LGBT 員工的工作和生活産生了非常積極的影響，同時也推動了整個社會的進步。在2021的國際不再恐同日，安永和全世界人民一起支持各地的LGBT 共融，努力打造一個更加和諧的商業社會！”

安永[4]稅務服務高級顧問、彩虹聯盟的LGBT代表Benjamin在與安永大中華區多元共融企業文化的負責人、彩虹聯盟盟友劉嘉“對話”時，态度堅定地表示：

“ 星星之火，可以燎原。我希望自己可以成為一個小火苗，通過分享親身經曆，讓更多的LGBT 同事了解在安永工作可以感到輕松、自在、安全。”

此外，來自香港、台灣的安永成員機構辦事處的彩虹聯盟盟友及LGBT代表們分别就《同婚法》的發展、跨世代LGBT 的生活趨勢、企業在LGBT 共融方面的進程等話題進行了讨論。香港中文大學負責性别研究課程的孫耀東教授還跟員工們分享了當前女同志在社會上的發展情況。在活動尾聲，Peter Picton-Phillipps還為大家介紹了即将在亞洲首次舉辦的2022年第11屆香港同樂運動會[5]（Gay Games Hong Kong），呼籲更多的盟友參與其中，一起支持LGBT 共融。

尊重差異，擁抱多元。安永全球“IDAHOTB 24小時線上馬拉松”即将落幕，但我們每天都可以“追光”。我們支持IDAHOTB 2021!

注：

[1] 國際不再恐同日全稱“國際不再恐懼同性戀、跨性别與雙性戀日“ (International Day against Homophobia, Transphobia, and Biphobia, 簡稱IDAHOTB)， 為每年5月17日，源于1990年5月17日世界衛生組織 (WHO) 将“同性戀“從精神病名冊中除名。希望喚醒世人對同性戀、雙性戀、跨性别群體的恐懼，以及因性傾向及性别認同的差異而産生的一切加載肉體或精神上的暴力及不公平對待的關注。

[2] LGBT ：代表女同性戀、男同性戀、雙性戀和跨性别者等性少數群體。

[3] 2020年11月員工滿意度調查數據

[4] 安永（中國）企業咨詢有限公司

[5] 香港同樂運動會 Gay Games Hong Kong (GGHK) 将于2022年11月首次于亞洲舉辦。該運動會獨有地結合體育、藝術、文化等項目，将不同的人群連結起來，向社會傳達團結及正面的理念。

本文是為提供一般信息的用途所撰寫，并非旨在成為可依賴的會計、稅務、法律或其他專業意見。請向您的顧問獲取具體意見。

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