2022年應屆畢業生的小李，就讀于廣西一所高校的市場營銷專業。在畢業求職的過程中，與同學們一樣海投簡曆、着急忙碌奔走輾轉各個公司參加不同的現場面試。有一天，小李偶遇“面試有招”小程序，發現隻要上傳電子版簡曆，小程序就會經過AI自動診斷優化簡曆，并通過大數據智能分析獲得精準崗位推薦。

據了解，通過平台就可以完成公司的初面，初面面試結果很快就會出來，初面通過後，系統會通知到公司進行第二次現場面試。通過智能AI面試平台，招聘方和求職者都省去了基礎信息審查、初面時間，等待公司的第二次面試通知即可，極大節省了崗位篩選的時間和炎熱夏天出門面試的成本。

在人工智能技術的快速發展下，“AI面試”以其“減少面對面接觸、招聘周期短、招聘成本低”等優點被廣泛應用于人力資源行業，并被越來越多的頭部企業如招行、碧桂園、順豐等所采用，通過AI面試完成招聘面試和遠程招聘。然而，對于高校應屆畢業生這一特殊群體而言，鮮少觸及。尤其是AI技術在簡曆篩選和面試場景的不斷應用，大數據根據機器視覺能夠将求職者面部表情、眼球運動、身體動作、衣服着裝、聲音大小以等客觀數據點結合，加持相關算法在短時間内對崗位需求模型給出面試結果。據統計70%的應屆畢業生會在這一環節面臨淘汰，因此當下的高校應屆畢業生求職過程中，不僅面臨着面試經驗不足的問題，同時也缺乏AI面試場景的有效訓練與正确指導。

為了滿足高校畢業生的AI面試需求場景，廣西梯子科技有限公司（以下簡稱“梯子科技”）在圖像識别、語音識别、微表情識别、情感計算、圖像識别等核心技術積累上推出“面試有招”小程序。該程序以構建大學生就業服務平台為基礎，具有專業前景分析、簡曆診斷、AI模拟面試、AI求職、面試課程等功能，可以在使用過程中全方位地訓練求職者的邏輯能力、語言表達能力、信息獲取能力等求職技能，從而提高學生的面試通過率。

通過多樣化定制勝任力模型，程序内置了大量AI面試題庫，包含運營、市場、設計、計算機、服務業、人事行政、金融等多種崗位，讓大學生可以直接進行全方位的面試演習，直觀感受企業真實面試流程，消除面試時容易産生的緊張感，增強面試自信心，使得在與真人或者AI面試時更加遊刃有餘。同時通過多樣化定制勝任力模型「面試有招」定義了多種面試官模型，包含了多個行業的客服崗（線上/線下）、 管培生、IT 程序員、财務人員、工程技術（通用）、教師崗以及采購崗等崗位，可滿足不同專業大學生的AI模拟面試需求。

AI模拟面試

2021年通過與廣西壯族自治區大數據發展局的組織，梯子科技與中國-東盟（華為）人工智能創新中心（以下簡稱創新中心）展開合作，依托創新中心華為雲基礎彈性資源、自然語言處理、大數據等技術，梯子科技持續創新，不斷開拓面試有招生态功能，讓智能培訓課堂與高校現有的職業生涯培訓課堂相結合，為大學生提供與時代相接軌的職業資訊和技能培訓。

①利用彈性IAAS資源，實現将大數據處理SAAS化及資源的彈性伸縮，更好地實現大學生數據“學習—練習—投遞”的追蹤、分析和總結，為大學生輸出練習報告。

②在梯子科技AI模拟面試的基礎功能上，借助“自然語言處理”、“語音交互”等服務接入AI模拟面試，快速提升AI模拟面試的智能化人機交互，減少企業研發成本。

③通過華為雲數據可視化服務DLV打通梯子科技數據源，經過拖拽零代碼操作打造數據大屏。以此為基礎向高校輸出更多維、更全面的高校就業數據大屏，結合梯子科技完全自主的「AI就業實驗室」，幫助高校實時掌握各類賽事情況，比如學生的參與人數、參與賽道，以及雙選會學生的就業傾向等，讓學校更直觀清晰掌握學生的就業去向，及時調整就業培訓策略。

“AI 人力資源”是人力資源行業未來的大趨勢，高校大學生作為社會就業和推動社會發展的主力軍，依托AI技術幫助更多像小李這樣的高校大學生提高就業能力、順利完成就業極具社會價值。（中國日報廣西記者站）

來源：中國日報網

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