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事業單位合同工的轉正條件

生活 更新时间:2024-10-04 20:48:35

我國的機關事業單位中現在存在着大量的編外人員,也就是俗稱的“臨時工”。這些人因為沒有編制,雖然工作内容和正式人員相同,但是工資、福利相比正式在編人員都是遠不及的,本以為在同一個環境下熬過年限,并通過努力工作能有機會轉正,卻往往事與願違。總之,國家并沒有統一針對臨時人員進行轉正的政策。

既然大家都知道“轉正無望”,但是這類人在不同單位的稱呼是不同的,事業單位叫做合同工,公安局稱作輔警,銀行和國企稱為派遣員工。那麼正式工和事業單位勞務派遣員工的區别有哪些不同呢?今天小編就跟大家說一說他們的區别在哪裡。

事業單位合同工的轉正條件(事業單位中的合同工)1

事業單位正式員工

事業單位正式員工,事業單位的在編人員需要簽訂聘用合同,與單位确立人事關系,受《事業單位在編人員管理條例》管理。事業單位合同制人員簽訂勞動合同,與單位确立雇傭關系,按《勞動法》管理。那麼我們可以看出,正式工和臨時工最大的區别就是有沒有和單位直接簽訂用人合同。

勞務派遣工 , 普通合同工

勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。假如你與甲公司簽訂勞動合同,由甲公司安排你前往乙公司工作,這個時候你就是甲公司的勞務派遣員工,但是你是在乙公司工作。

普通合同工是與工作單位簽訂正式合同,是最常見的用工方式。

值得注意的是大型央企、國企和事業單位,因為它們也會招合同工,跟勞務派遣工的不同,就是你的人事和福利是直接跟它們簽訂的,不涉及第三方勞務公司。所以它要比勞務派遣工要保障一些,好處嘛,還是有一定機會轉正的,雖然機會比較小,而且很多單位還會給予适當的傾斜。

事業單位合同工的轉正條件(事業單位中的合同工)2

既然勞務派遣沒有跟單位直接簽訂合同,轉正其實就是一紙空談。因為編制數量的問題,而且為了保證公平,各級政府是沒有辦法也沒有權利對臨時人員進行批量轉正的。國家要求機關事業單位都是“逢進必考”想要進入事業單位正式編制,隻有一種辦法就是考進去,每年省考過後都會有大批量的事業單位招聘信息,大家不容錯過。

而對于其他的臨聘人員,各地政府都在加強管理,嚴格編外聘用人員的使用,并且未來的趨勢會是逐步清退編外人員,通過政府購買服務的方式來滿足各個單位的輔助性、後勤性的工作需要。因此不管工作多久的臨聘人員,都要随時做好被解聘的心理準備,并且最好是能夠提前找到退路。

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