工齡35年，正處級待遇退休，根據所在地區不同，退休以後的養老金最低能拿到6000元最高能拿到一萬左右，因為地區不同津貼和補貼上差距比較大，高的能相差幾千塊錢。

影響養老金高低的主要是繳費指數，繳費指數是由視同繳費指數與實際繳費指數構成的，那麼事業單位繳費指數是由職務和級别決定的。

1、同樣是事業單位養老金也不一樣

大家都知道，養老金的多少是由退休前所繳納的社保年限有很大關系，但是在事業單位影響養老金多少因素可不僅僅是繳費年限，事業單位的工資構成是這樣的，基本工資、規範性津補貼、住房改革補貼、住房公積金、交通補貼和績效考核獎，如果是正處級的話，年收入能夠達到40萬左右，收入高自然繳費基數就高，如果加上繳納養老保險的時間長，像繳納了35年的話，退休以後的養老金達到一萬左右是很正常的。當然這要看是什麼地區，什麼單位，經濟發達地區與欠發達地區的差别就非常大，就算是同地區，不同單位相差也是非常大的。

同樣是正處級，也是同地區，還要分财政全額撥款單位、财政差額撥款單位和自收自支單位，單位性質不同，收入也是差距很大的，一樣是正處級，事業單位的和企業的正處級退休前和退休後的養老金也是差異很大，企業的正處級退休前收入要比事業單位或者公務員高，但是退休後國企正處級就要比公務員或者事業單位同級别要低很多。

2、工齡35年的正處級養老金的計算方法

養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金組成的，那麼工齡35年就有過渡性養老金這一部分，因為我國養老保險制度是從2014年開始的，在2014年以前的這部分工作經曆就可以多領一份過渡性養老金，事業單位是按照工作年限按比例計發退休金的， 工作35年的就能夠拿到90%的養老金，而且在事業單位職務職級，職稱，生活補貼，退休補貼都按比例計入養老金，所以這幾項加起來，如果是在一線城市的話，35年工齡的正處級拿到一萬左右的養老金是很正常的，如果是二三線城市估計最低也能拿到6000元以上的養老金。

3、事業單位是真香

同樣工齡35年的企業員工和事業單位工作人員相比，不僅在職的工資收入不同，就是退休以後的養老金也是差異非常大的，很多工齡在35以上的企業員工，退休後拿到的養老金至多在3000多元，這樣比同等工齡的事業單位工作人員少很多，而且不存在規範性津補貼，相差懸殊的原因就在于養老保險雙軌制，而且我國設置了10年的過渡期，到了到2024年10月以後才會和企業退休人員待遇相同。所以同樣是工作，單位性質不一樣，在職時的工資待遇相差很大，養老金的差距就更是相差懸殊了。

總的來說，工齡35年的正處級退休以後的養老金能夠拿到手多少，是跟地區和單位有很大關系，和任職時間也有關系，綜合這些條件才能夠詳細計算出工齡35年的正處級養老金的具體數額。不過根據工齡就能斷定，這個年限的養老金已經是比較高的水平了。

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