雲中松鶴

雲中松鶴每日感悟（一百五十九）

（接上期）

簡單

解讀（168）人，如何做到“良禽擇木而栖之”？

由于中國是個人口大國，所以很多人“擇業”“就業”競争異常激烈，故在現實生活中，大多數人都會遇到“擇業”與“就業”的壓力！

所以導緻很多人找不到合适的工作；還有一些人，即便找到了工作，又沒有機會選擇合适的崗位與英明的領導，故“良禽擇木而栖之”成為一句空話。

在實際工作中，若一個人遇不到合适的工作崗位及合适的上司領導，将會對“人才”産生難以言表的“壓抑”與“痛苦”，多是處于“進退兩難”，甚至會改變一個人的前途與命運！

故，無論從長遠發展看，還是從為自己和國家着想考慮，一個人的“擇業”與“就業”，無論多麼急迫，我們一定要堅持“擇業選擇的雙向性”，千萬不可由于競争激烈或急于上班，就随便放棄自己的“選擇權”，任由别人或單位來挑選與擺弄自己。故曆史上有志之士才發出了“良禽擇木而栖之”的千古警句！

那麼，我們如何打破當今選人用人的“束縛”，在别人挑選自己的同時，我們自己也要學會挑選崗位與領導？即人們常說的“良禽擇木而栖之”。

（1）自己必須十分優秀。生活中，每個人“擇業與就業”就好比選“兒媳”與“女婿”一樣，雙方一定要建立在相互挑選的基礎上，才能找到雙方合适的人選。

但由于現實生活中“好崗位”較少，競争者衆多，就出現“崗位選人”，而不是“人選崗位”的奇葩現象，緻使很多“人才”更顧不上選擇“領導”了；再加上選人用人的“腐敗”，出現了很多“德不配位”的現象。

故，一個人要想達到選崗、選領導，自己一定要特别優秀，甚至是同行業的佼佼者，使得一些企業或國家“不選你，别無它途”，你才有挑選對方的自由；

（2）懂得“良禽擇木而栖之”的重要性。一個真正的“國之棟梁”，都會十分看中自己的前途與命運的，不會輕易把自己命運交給一個自己不了解行業與不看好“人物”，且都懂得“良禽擇木而栖之”的道理。

在中國近代史上，很多黃埔同門師兄弟，由于跟的人不同，有的跟随毛偉人，有的跟随蔣秃子，最終結果是天壤之别！

從此可以看到，“良禽擇木而栖之”的重要意義，絕非隻看一時與一事，必須要看到一世，乃至千秋後世！

（3）學會鑒别領導的優劣與前途命運。知道了“良禽擇木而栖之”的重要性，那麼我們如何選擇領導？

一般來說，大多是“領導選下屬”；那麼，“下屬”又如何挑選領導呢？

首先要看領導的“德”。現實生活中，很多大點領導，一般人是接觸不了，怎麼看？這主要看領導身邊的人。若領導正，身邊人就正，若領導黑，其身邊人就黑；其次看領導的“能”，具體看他的政策法規與所作所為，即可知其二三；再就是看領導“魄”，即領導魄力與擔當，尤其遇事的時候，領導的擔當與決策；最後看領導的“帥”，即領導的“帥才”；一個領導若沒有“帥才”，也是幹不成事業的；若一個領導沒有“籠絡人心”的能力，即人格魅力，他就一定沒有帥才！

（4）堅信“天生我才必有用”。一個人不論自己能力大小，職位高低，既然來到這個世上，必然有其“用途”。這就如同自然界中的萬事萬物各有各的用途一樣，雖然互不知曉，但都天然地構成了萬事萬物相互生存的“閉環鍊條”，而且它們的生存“資格”都是平等的。

故，作為自然界高級動物的人類，我們既不要狂妄自大，也不可妄自菲薄；尤其在擇業就業上，自己一定要做到，既要有自身的本領特長與自知之明，又要學會“良禽擇木而栖之”，選擇到自己适合的崗位與合适的領導！

另外，隻要全社會“人才”都能做到“良禽擇木而栖之”，有條件地、習慣性地選擇“領導”；反而，也會促使“領導隊伍水平”的提高，迫使很多濫竽充數的南郭先生的日子混不下去了！

故，無論為國、為民或為己，我們切不可隻圖一時快樂而“就業”，更不可盲目地投錯門，嫁錯郎，悔恨終生！

（作者：雲中松鶴，2021年12月23日中午，寫于北京）

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