随着社會經濟的飛速發展，人們的物質生活得到滿足，于是，有了更多的人在追求着精神生活的滿足。

90年代有一首著名的歌曲“我想去桂林”，歌詞中說，“我想去桂林，有時間的時候我卻沒有錢，有了錢的時候我又沒時間”，那什麼時候去呢？

而對于大多數早九晚五的上班族來說，孩子、老人、親戚、朋友間的交往聚會幾乎将假期通通填滿。

就算是在長假期間去旅個行，也會和很多人一起擠着，很少有機會痛快地遊玩一番，如果想在平時暢遊，那恐怕要退休後了。

退休後既有國家給予的養老工資及各項補貼，還有大量的時間可以遊山玩水！而近年來，退休政策時有新建議，引得人們矚目。

2022年2月21日相關部門發布“實施漸進式延遲退休年齡”。

雖然今年剛開始在山東和江蘇省選擇試點實施，但仍有業内人士預測2025年可能全面實施。

而目前的退休年齡依然仿照之前的規定，可以申請退休領取養老金的年齡規定如下：

機關幹部，參加工作滿10年，男60歲，女55歲，可申請退休。喪失勞動能力，參加工作滿10年，男50歲，女45歲，可申請退休。因公緻殘喪失工作能力的。

國企工人，連續工齡滿10年，男60歲，女50歲，可申請退休。從事高危作業，連續工齡滿10年，男55歲，女45歲可申請退休。連續工齡滿10年，喪失勞動能力，男50歲，女45歲可申請退休。因公緻殘喪失勞動能力的。

企業職工，個體商戶，靈活就業人員：累計繳費滿15年，男60歲，女55歲可申請退休領取養老金。

而這樣的限定已持續多年，多數人都未擔心将來的養老問題，也都是因為我國養老機制已經逐漸健全。

而達到退休年齡後就可以申請退休，這樣在家躺平就能拿到工資，這是上班族期待多年的願望。

目前國内為在職人員通常都會繳納“五險一金”，而五險中就有一項保證退休後享受養老金的保險-中國養老保險。

養老保險基金是由社會統籌與個人賬戶相結合組成的，2021年我國城鎮職工養老保險基金總收入6.05萬億，總支出5.65萬億，累計總結餘5.26萬億，結餘金額可支付11.17個月的養老金。

相比于之前的養老金虧空，這一數據表明我國的養老基金收支雖然仍舊緊張，但也得到緩解。

而今年的關于調整養老金的通知中，要求地方财政對新支出的養老金給予一定補助。

而若能延遲退休，養老基金的壓力相對也會更加減輕。那麼，我們的養老金每個月能拿多少錢呢？

我們将要領取的養老金由兩部分組成：個人賬戶養老金和基礎養老金。

個人賬戶養老金，就是我們自己繳納的養老保險總和（含利息）/計發月數，目前60歲退休的計發月數為136個月，也就是說繳納保險越多，個人領取的也越多。

基礎養老金則是社平工資與本人平均繳費指數的平均值×繳費年限×1%，也是同樣的道理，繳納的多，得到的多。

早在2008年，相關部門就已聲稱，時機成熟将延遲退休。采取小步漸進的方法逐步提高退休年齡，這是針對延遲退休發出的最早的聲音。

随後，2010年9月，因業界人士推測，2035年，中國将面臨2名納稅人供養一個老人，這一話題掀起熱議，使得延遲退休甚嚣塵上。

2013年，相關部門負責人在答記者問時明确表示，延遲退休是大勢所趨。這也正是确定了延遲退休已經成為定局。

2014年，人社部表示，将在2020年前推出延遲退休方案，将采用“漸進式”退休。綜合考慮人口結構、人力供求、教育、人口、預期壽命及社保等情況制定延遲退休方案。

2021年2月26日，相關部門對外發布信息；

因目前我國退休年齡偏低，與人均預期壽命不符，不适應老齡化趨勢及人口結構變化，不能有效的使用勞動力供求關系，将實施漸進式延遲退休年齡。

人大代表孫維發文表示，延遲退休基礎上，可以根據現行退休年齡60歲為準，上下15歲浮動。

這樣看來，真要推行下來，某些行業人群，是可以45歲退休的。

1. 養老基金的緊張。

據相關人士統計，延遲退休将使統籌基金一年減少160億支出，并能增加40億收入，從而減少200億的缺口，降低國家養老支出的壓力。

而養老金包括個人賬戶養老金和基礎養老金，按照繳納标準，個人賬戶養老金僅占養老金的8%。

而其他養老金則需要由國家負責，而此前國家養老基金賬戶時常虧空，即使目前已經有了累計餘額，但随着退休人數增長還是十分緊張。

2.全球退休年齡的參照

中國退休年齡最初制定是根據建國時的平均壽命制定，較當時美國、日本等的退休年齡低。而目前，多數國家也都實施了延遲退休的政策，國内也是在此條件下準備實施延遲退休。

3.即将到來的老齡化時期。

延遲退休最重要的一個原因就是即将到來的老齡化。

目前，中國預期人均壽命越來越長，而新生兒降生則呈緩慢趨勢，因此近年來國家推出“二胎”“三胎”政策，都是在應對即将到來的老齡化。

可以顯見的，随着老齡化的到來，退休人數将越來越多，養老基金會再次出現虧空，而如果延遲退休則會使養老金增加收入，減少支出，雙向調節減少缺口。

4.輿論的不同聲音。

延遲退休是針對國家健康發展的重要舉措，但對于被延遲退休的人來說，意見并不統一。有一部分人是支持着國家延遲退休的政策，還有一部分人對這一政策提出憂慮。

首先，延遲退休意味着工作年限延長，這也就會相應帶來就業壓力。

再有，對于中低收入人群，延遲退休會對其家庭産生巨大的壓力。不高的收入需要負擔着各種貸款、

子女的教養，老人的贍養等各項費用，還有在四五十歲就不适宜在原崗位繼續工作甚至下崗的，再就業困難重重，此時延遲退休對他們來講是雪上加霜。

再有，目前國内上班族日常的工作壓力及家庭壓力都很大，因壓力過大而出現突發性疾病的事件已經屢見不鮮，職業病更是常見。

雖然目前國内的平均年齡已達70歲以上，但老話講“人生七十古來稀”，并不是單一指的壽命，也是指健康狀況。

健康狀況不好，又如何堅持工作呢？

而且按照目前養老金的發放政策，發放的年限是固定的，如果延遲退休也就意味着将會少拿錢，所以有很多人顧慮對于養老金“有命花，沒命拿”。

不管有多少聲音，延遲退休已成為大勢所趨，全國多省市已在執行，而在執行的過程中出現的各類問題，相信國家也會逐一解決。

就像最近有人大代表提出，符合條件允許45歲退休的提議一樣，國家不會真的放棄人民的利益，隻是在慢慢地探索，我們的支持也将是國家發展進步的重要動力！

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