文/60分教育

中年危機通常出現在39-50歲之間，主要形容這一年齡段的人生活上會遇到困境，以及工作上的不順利，但如今中年危機大有提前的架勢。

如今，35歲似乎已經成為了不少成年人的一道坎。在這一階段，不管是家庭還是工作，都會受到一定的壓力，甚至用人單位也對于35周歲以上的員工出現歧視。

就拿公務員考試來說，招錄的主要對象是應屆畢業生，即便是有往屆生可以報考的崗位，基本上也都是要符合年齡在35周歲以下的。

“35周歲”似乎已經成為就業魔咒，在這個上有老小有小的年紀，如何獲得一份穩定的工作成難題。特别是公務員的年齡要求，很多人更是頗有微詞。

因此，不少人紛紛呼籲：公務員考試報考年齡應當有所調整，應适當放寬年齡限制。如今，公務員報考新标準來了，大學生們更是喜憂參半。

明明35歲正值壯年，心思也已經徹底穩定，隻想着找到好工作一心努力工作，但如今看來，這群人卻成了最不好找工作的人。

就連作為帶頭崗位的公務員也對于考生有年齡要求，這讓不少人不能理解。從目前的多個公務員招聘崗位來看，雖然并沒有大規模取消35周歲限制，但有些崗位已經适當放寬限制。

有代表曾經提議，應當消除職場年齡歧視，打破再就業人群的35周歲限制。公務員更應該對全社會起到示範性作用，成為社會的參照準繩。

有人預估，未來公務員放寬年齡限制的崗位将會越來越多，新的年齡标準也會被提出。而針對于社會上的這些讨論，大學生卻是喜憂參半，開始擔心起自己的未來生活。

網絡上充斥着各種各樣關于取消公務員年齡限制的言論，自然也引起了不少大學生的關注。一部分大學生認為，這是一件好事，未來自己也能報考公務員。

取消年齡限制就說明将取消應屆生限制，現在公務員的工資并不高，如果自己出去闖蕩幾年多賺一些錢，之後再選擇成為公務員獲得穩定工作，這是一個很好的方向。

但也有大學生認為，如果取消了年齡限制，那麼對于剛剛畢業的大學生是不友好的。大學生初入社會沒有任何經驗，怎麼可能比得過這些經驗豐富的職場人呢？

年齡放寬後，将會有越來越多的人報考公務員，應屆生上岸的幾率就更小了。部分大學生認為，公務員設置年齡門檻其實很有必要。

根據相關數據顯示，2022年共有212.3萬人通過資格審查參加國家公務員考試，招考比例達到了68:1。

要知道，這個比例還是所有崗位加在一起的平均數據，這其中有千人僅能上岸一人的熱門崗位，同時也有無一人報考的崗位。總之，競争是相對激烈的。

所以，從目前的情況來看，公務員本身競争就比較激烈了，大學生更應該做好相應的心理準備。即便是到最後沒有成功上岸，也要及時調整自己的計劃。

況且，目前已經有地區在開始嘗試聘任制公務員，未來公務員的鐵飯碗可能也會有所松動，提前了解相關政策也很關鍵。

剛剛畢業的大學生想要提高自己的就業率，除了自身要具備相關能力外，更重要的是自己的簡曆以及面試當中的表現。

大學生幾乎沒有工作經驗，所以在制作個人簡曆的時候比較重要的是如何去美化。這種美化并不是誇張地說自己的經驗，而是将自己的經曆進行細化。

比如說我在大學期間當過班幹部，主要負責了什麼，并且取得了哪些成績。這些是相對關鍵的，不要一堆沒有意義的東西堆在一起。

除此之外，很多私企隻要是符合他們公司的招聘标準，都會邀請面試。那麼在面試過程中，大學生也應該表現得自信一些，但不要不懂裝懂，同時也要表達自己對于公司的喜愛等等。

不得不說，近幾年大家都已經意識到了工作穩定的重要性，報考公務員的人數也在逐年攀升。轉眼間2023年公務員考試也即将到來，各位有想法的同學也要盡早報考。

隻要是決定報考的同學們，就不要輕易放棄機會，盡可能多地努力提升成績，相信最終一定會有所收獲。

話題讨論：你覺得應不應該取消公務員年齡報考限制？歡迎留言讨論分享。

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