tft每日頭條

 > 職場

 > hrbp什麼職位

hrbp什麼職位

職場 更新时间:2024-08-13 14:15:30

HRBP是英語單詞Human Resource Business Partner的首字母縮寫,通常被翻譯成人力資源業務合作夥伴。

區别于傳統HR将人力資源工作分為人力資源規劃、招聘配置、培訓發展、薪酬福利、績效管理和員工關系6大模塊,HRBP是在一個全新的人力資源分工模式——三支柱模型下的其中一個支柱。

hrbp什麼職位(為什麼工資那麼高)1

人力資源三支柱模型

在三支柱模型下,人力資源工作被重新劃分為3大類别:

一類是招聘的面試邀約、入離職手續辦理、各類在職證明、收入證明的開具、工資的核算和發放等基礎類事務性工作,這一類工作力求将其規範為标準化的服務,由人力資源共享服務中心,也即SSC來承擔;

第二類則是要貼近業務,了解業務部門的具體情況,并及時發現業務部門在人力資源管理方面存在的問題和需求,從而給出人力資源解決方案,這一類工作由人力資源合作夥伴,也即HRBP來承擔;

第三類則是公司整體的人力資源政策、規章制度、大型的人力資源項目,以及特别專業的人力資源方案等工作,則由人力資源專家團隊來實現,也叫COE。

hrbp什麼職位(為什麼工資那麼高)2

HRBP的崗位職責及要求

具體來說,HRBP的工作,就是要綜合應用傳統人力資源6大模塊的各個方面的專業知識,來解決所服務的業務部門的問題:

  • 分析部門的人員情況和招聘需求,并盡快保障空缺崗位的人員到位;
  • 了解和識别部門各層級人員工作能力方面的不足,組織各類形式的學習和培訓活動等,提升部門整體工作能力;
  • 協助部門負責人,制定合理的績效管理方案,以更好地完成部門績效目标;
  • 熟悉和了解部門的人員,并組織各類豐富的團建活動,促進更和諧的職場氛圍;
  • 協助部門負責人,進行團隊文化建設。

這樣一個綜合性崗位,就要求從業人員既要對人力資源各個模塊,都有比較深的見解,還要有較強的實操能力;另一方面,對業務的了解也需要比較深入;在溝通表達能力、協調能力等綜合能力方面,也有較高要求。

hrbp什麼職位(為什麼工資那麼高)3

HRBP的職業前景及薪資

去各招聘網站和APP上去搜“HRBP”,會看到很多企業對這個崗位的招聘,薪資相對傳統HR,都要高出不少,很多甚至超過傳統人力資源經理的薪資,這其實也是跟前面我們提到的崗位職責和要求分不開的。

三支柱模型是在傳統人力資源六大模塊的基礎上,針對企業發展實際情況的進一步發展,未來企業對人力資源的需求,也會越來越偏向要求HR具備HRBP這樣的綜合能力。

培訓自己具備HRBP這樣的綜合能力,是有志于在人力資源領域長期發展的HR,很值得追求的一個目标。

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关職場资讯推荐

热门職場资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2024 - www.tftnews.com All Rights Reserved