團建到底有什麼意義?網上很多人對團建活動評價不高，大多是覺得占用寶貴的休息時間，用簡單又幼稚的遊戲耗費員工的體力，最後還得拖着疲憊的身軀開始新的一周的工作誠然，團建應該設計一些新穎有趣的活動，讓員工有趣味感和獲得感否則，不如單純地放假或者發獎金來得實惠然而，為什麼老闆們對團建的熱衷樂此不疲呢？我想，這是因為，不論團建活動設計得如何，員工的體驗如何，有心的老闆總是可以從一次團建活動中看到很多東西，我來為大家講解一下關于團建到底有什麼意義?跟着小編一起來看一看吧!

團建到底有什麼意義

網上很多人對團建活動評價不高，大多是覺得占用寶貴的休息時間，用簡單又幼稚的遊戲耗費員工的體力，最後還得拖着疲憊的身軀開始新的一周的工作。誠然，團建應該設計一些新穎有趣的活動，讓員工有趣味感和獲得感。否則，不如單純地放假或者發獎金來得實惠。然而，為什麼老闆們對團建的熱衷樂此不疲呢？我想，這是因為，不論團建活動設計得如何，員工的體驗如何，有心的老闆總是可以從一次團建活動中看到很多東西。

不久前接待過這樣一個團隊，讓我感觸很深。晚餐的時候，廚房給每桌多上了一盆紅燒肉，我想一定是因為天氣太炎熱，媽媽忙暈了，把菜單弄錯了。不忍心責怪媽媽，也沒辦法開口讓客人為我們的失誤買單，于是我隻能故作慷慨地揮一揮手，表示這菜算我送的。推銷酒水的時候，公司老總也很大方地點了價格較高的鮮榨石斛汁，我歡天喜地地接受了這份帶着替我彌補損失的善意。他們吃飯時候的氛圍特别好，熱火朝天地喝酒聊天。結果就是，有好幾個年輕小夥子喝吐了。我會知道他們吐了，是因為他們找我借拖把，我會覺得很感動，是因為他們堅持自己拖地，處理污穢，不讓我代勞。有幾個小姑涼很喜歡唱歌，唱到其他同事都離開了，依然孜孜不倦地在唱。每次需要從吧台到廚房拿東西的時候，我都選擇不去穿過大廳抄近路，而是選擇從外面繞一節路，害怕我頻繁地走動，讓她們誤會，我在催她們早點結束。臨近十二點的時候，我聽見大廳沒有歌聲了，意識到 她們可能結束了。于是我過去準備關閉燈光設備。令我驚訝的是，當我掀開展廳的簾子，裡面漆黑一片，所有的空調、風扇、ktv設備、投影都已經關閉了，三個小姑涼正舉着手機手電筒，小心翼翼地關燈準備離開。刹那間，一天的疲憊仿佛都消失不見，這是一種被客人尊重、體諒、分擔的幸福感。

第二天早餐的時候，我問他們是什麼公司。一個小姑涼俏皮地回答，“造假”公司。其他同事聽了紛紛大笑，我知道她是在開玩笑，但仍下意識地去看他們老總的表情，不出意外的，老總先是一愣，然後莞爾。原來，他們是一家造價公司。

他們的老總通過這次團建看到了什麼呢？我想他能看到很多。比如，員工們很有活力和朝氣，拼酒的時候比比皆是初生牛犢不怕虎;員工們很有素質，不給别人添麻煩，哪怕不是舉手之勞，也甘之如饴。員工們很團結友愛，醉酒的同事可以得到很好的照顧，其他同事甚至願意為他妥帖善後。員工們也通過這次團建看到老總的豪爽和大氣，這既是個人的格局，也一定是企業的文化和格局。

今天有一個小夥子漂流回來，又累又餓，跑到吧台買了一碗泡面回房間吃。再次見到他的時候，他端着吃完的泡面桶在吧台外面，問我，哪裡有大一點的垃圾桶。我的内心再一次不争氣地被感動了，他住在一号樓的二樓，已經準備退房離開，他沒有将泡面桶扔在房間裡的垃圾桶或者放在房間内外的任何地方，而是選擇端在手裡，頂着大太陽走了幾十米到處找大一點的垃圾桶。他可能是大學生，也可能剛剛畢業出來工作，總之他很年輕。我笃定他的未來會很成功，畢竟，他這樣優秀！#有些企業老闆為什麼喜歡搞團建#​#怎樣才能成為一名優秀的人#​

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