近年來，事業單位改革不斷推進，事業單位編外人員也很關心這次改革，事業單位編外人員和編内人員，并不是隻有稱呼不同，福利待遇也相差較大，從而影響社會地位。事業單位編外人員都希望有一天能轉入編内，有些人一幹就是幾十年，都還在編外。他們現在不能參加事業單位招聘考試，隻能寄希望于事業單位改革了。那麼，事業單位編外人員如何轉正，成為一名正式在編人員。

一、首先我們來看看編内編外的區别有哪些

1、定義

編制内、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局内有注冊的工作人員。

編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由于用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

2、管理

編内的工作人員的工資和福利待遇:由當地财政部門發放，且編内人員的人事關系由當地人事局管理。

編外用工的工作人員的工資:是由事業單位本單位發放，而且編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。

3、穩定性

編内用工：如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定。

編外用工：事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。

現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是采用聘用制，有編制相對有保障一些。

4、待遇

編内與編外工資和待遇相差較大。

在編人員：屬于正式職工，其工資待遇都是按事業單位标準進行的，工資比編外人員高。

編外人員：不屬于事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區别，工資普遍較低。

5、前途

在編事業：單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位。

編外人員：工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的。

二、編外人員怎麼才能加入編内呢？

1、參加事業單位招聘考試

事業單位招聘考試一年有兩次多省聯考，分為上半年聯考和下半年聯考，今年事業單位多省聯考現在有消息說将在5月19日進行。一般有内蒙、浙江、甯夏、貴州，甘肅、 雲南、陝西、湖北、廣西等省份。報考流程(參照)：個人報名單位初審網上繳費資格審查筆試面試考核體檢簽訂聘用合同。事業單位招聘考試除了多省聯考外，各省還有單獨進行的招聘考試。事業單位編外人員突破事業單位考試難關，成為一名在編人員。這是簡單粗暴的方法，卻是最有效的方法。

2、直接轉在編人員

直接轉在編人員，這是所有編外人員所期盼的，但比較困難。雖然有事業單位臨時工轉正的情況，但是一般都是工作中表現非常突出，有比較大的貢獻的人才行。不過2018年三支一扶改革，不少省份三支一扶員工服務期滿後，有很大的機會轉正式編制人員。這算臨時工直接轉事業編制人員的一個機會。

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