作者|夢馬春秋 編輯|霄霄

公司畢業季招了幾十個學生兵，經過幾個月的綜合培訓後分到了各部門。看見他們，想起初入職場時的我們，那是十年前的事了。

我在這家500強企業工作了十年，初入公司時，公司剛成立不久，所以招聘了數百新人。

事隔十年，當初一起進公司的學生，大部分的人都到了主管、高管崗位，有的成了部門負責人，有的卻幾乎還在原地踏步。其實大家剛進公司時起點都差不多，可三年後便開始拉開差距。

公司每年都會從各大學招聘數十名新員工，我因為工作原因，經常要給新員工做培訓，接觸到各式各樣的職場新人，有的很快就能獲得領導的認可獲得競升的機會，有的沉寂在人群中難以浮出水面，有的天天埋怨後來辭職走人了。

那麼職場小白如何才能脫穎而出呢？

主動，從學會打招呼開始

可能你認為打招呼很簡單，但實際上是，就這麼簡單的事很多人都做不好，看見領導和同事，一張苦大仇深的臉，别說打招呼，連嘴角上揚一下都不願意。

光線影業副總裁劉同，在一次讀書會的演講中，說起他的職場經曆，他剛到湖南電視報社當實習生的時候，發現一群實習生一天就在那坐着，每天上班來下班走，沒有人會主動跟報社的老師打招呼。

而他卻不同，隻要有老師進來他就會主動跟老師打招呼：”XX老師你好，我叫劉同，今天有什麼事情嗎？我可以跟您出去嗎？“，開始也沒老師理他。

中午，老師有時會讓實習生幫忙熱盒飯，雖然是份外之事，但劉同總是第一個主動幫老師們熱盒飯的，依然每天主動跟老師打招呼，後來老師都記住了他的名字。

終于有一天，一個老師進來說，你叫劉同是吧，你現在拿着器材，跟我一起去采訪周星馳。

初入職場，不要坐等别人去發現你，想要從人群中脫穎而出，首先起碼要先讓别人認識你。

你不主動露個臉，即便别人想拉你一把，都找不到你人在哪。從積極對待力所能及的小事開始，不要小看你對待小事情的态度，機會往往藏于其中。

敢于做出頭鳥

去年，為了解決其它分公司困難企業人員的分流，我們公司從其它五個分公司招聘了一百五十多人，為了便于交流，負責招聘的人力部負責人建了一個微信交流群，把已經通過面試的人員都拉進群。

由于入職初期需要彙總資料或統計信息、收發物品，每個分公司需要有個聯絡員，負責人在群裡問是否有人自願當聯絡員為大家服務，絕大多數的人都怕麻煩不吭聲。

入職後沒多久，公司三期項目開工，需要調一部分新員工到三期項目部，于是聯絡員和群裡樂于幫忙大家做事的被調過去了，三期項目部工作環境好，學習的機會多，升職加薪的機會也多。

很多人怕做出頭鳥，原因是怕麻煩，怕領導會多安排事情給他做，所以就像課堂上害怕回答問題的學生低着頭，怕被老師點到名，如果這種心态不改變，誰也幫不了你，因此你自己已經把自己埋藏在人群中了，那麼多人，人家為什麼要費勁地去找你。

敢于出頭，願意付出，你獲得機會的可能性就大。

不要計較眼前的得失，你的付出終究會換來回報。

找準定位，用成績說話

沙恩·斯諾（Shane Snow）《出奇制勝——在快速變化的世界裡如何加速成功》一書中，說到在當今世界年輕人要想迅速成功，至少得滿足三個條件，而第一個條件就是 ：

你得有真本事，這意味着天賦和努力。天賦誰也沒辦法，總不能回爐重鑄，所以我們唯一能做的就是努力。

說說我的個人職場經曆，當年為了能盡快從一線掙紮出來，我找了一堆與工作相關的資料，大部分的同事一下班不是打遊戲就是看電視，而我一有時間都在學習相關知識，為競聘一個技術管理崗做準備。

我深知，大家起點都一樣，不比别人努力，你憑什麼比别人優秀。

後來在公司先後組織的兩次技術管理崗競聘中，我的筆試都考了第一名，但很遺憾，都未被錄用，原因是我當衆說話能力欠缺。

于是我針對崗位需要和自身的弱點，報名參加了一個學習演講的課程，大膽地去鍛煉，從害怕上台講話到喜歡上台分享。

第三次競聘時，我筆試又考了第一，面試時，當衆講話的能力也讓領導刮目相看，這次終于競聘上了這個“蓄謀已久”的崗位，三年後我成了部門負責人。

你要想到什麼樣的崗位，就先去研究這個崗位所需要具備的能力，然後有的放矢的去努力，用能力來匹配你的野心，最後用成績來說話。

心急吃不了熱豆腐

我親眼見過很多職場新人，剛來時也挺積極，慢慢的就不耐煩了，開始抱怨、消極，最後跟機會擦肩而過。凡事都有個過程，一是你工作能力的積累需要一個過程，二是機會不是時時刻刻都有。

所以不能太着急，先靜下心來，其實很多時候，慢即是快。

有這樣一段話：不管做什麼，都不要急于回報，因為播種和收獲不在一個季節，中間隔着一段時間。

其實很多時候我們隻要多等一夜，就能看到明天的太陽。

儲時健曾經說過一句話：

讓年輕人迷茫的原因隻有一個，就是想得太多，做得太少。 初入職場，不要想太多，幹就完了。

擺正心态，從積極做好小事開始，不要怕出頭，不要怕付出，做足準備，機會來了，舍你其誰。

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