【前言】五險指的是社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險；二金指住房公積金，企業年金。有些好的公司為了給員工更好的福利還會多上一個企業年金，所以是五險兩金。

“五險二金”即“五險一金”再加上“企業年金”。五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。企業年金企業為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。

隻有在大型央企、部分外企，以及一些不差錢的大公司才會有這個企業年金。如果你的公司超越了五險一金，那麼恭喜你，你的公司好樣的！一般來說，“五險二金”=五險一金 企業年金；“六險一金”=五險一金 補充醫療保險企業年金是個什麼東東呢？其實就是土豪公司（多為央企）和員工達成協議，按照其薪水，員工繳納1%，公司繳納4%，組成年金基金，享受後續的增值。也就是說，投資回報率高于400%的超牛逼投資項目。

五險二金是按一定比例進行繳納的，而需要繳納多少錢一般由勞動者的工資而定，是沒有具體的數額的。

五險二金的繳納比例：1、養老保險金個人繳納8%，單位補充20%，存入個人賬戶，教師到了法定退休年齡可以領取養老金。2.、醫療保險個人繳納2%，單位補充6-10%，是職工生病作為醫療報銷用的。3、失業保險個人繳納0.4-1%，單位補充1.50%，是職工失業後，領取生活費的。4、生育保險單位繳納0.5-1.2%，是職工生育作為生育報銷和有關待遇的。5、工傷保險單位繳0.8%，職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的。6、住房公積金個人繳納5%-12%，單位補充5%-12%，有的地方還有補充公積金，一起進入個人公積金賬戶，符合提取條件可以提取，也可以在購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕職工經濟負擔。7、職業年金是養老金并軌後，2014年10月1日開始實施的，個人繳納4%，單位補充8%，作為養老金的補充。退休後，按月領取。

五險二金，其中五險是指醫療保險、養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險公積金，二金是指公積金和企業年金。醫療保險：可以享受基本醫療保障，住院可以報銷部分費用，每個月醫保卡中的錢還能用來買藥。養老保險：退休後每月可領取養老金，晚年生活得到保障。失業保險：失業後，可以領取一定的失業金，用于補助失業期間的生活費。生育保險：女職工可以享受産假、生育津貼和生育報銷等，男職工可以有陪産假等。工傷保險：如果在正常上班時候遭受意外，可以用工傷保險報銷。公積金：可以用來貸款買房、租房，必要條件下還可以申請取現。企業年金：補充養老的一種方式，并不是所有企業都會有，好處和養老保險類似。

五險一金是法律規定無論什麼用人單位都需要交納的，而五險二金中的企業年金是自主交納的，由用人單位依據自身的情況自主交納。

《企業年金辦法》

第二條本辦法所稱企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。國家鼓勵企業建立企業年金。建立企業年金，應當按照本辦法執行。第三條企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業年金基金實行完全積累，為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶，按照國家有關規定投資運營。企業年金基金投資運營收益并入企業年金基金。第十四條企業年金基金由下列各項組成：（一）企業繳費；（二）職工個人繳費；（三）企業年金基金投資運營收益。

稅前5000，扣除五險一金後，大概剩下3890元。計算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。根據《中華人民共和國勞動法》繳納比例如下：1、養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；2、醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；3、失業保險：單位1.5%，個人0.2%；4、工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；5、生育保險：單位0.8%，個人不繳納。6、住房公積金：單位和個人比例都是12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。

五險一金繳費關鍵看基數是多少，比如公積金，假設同樣是12%的比例，看繳納基數，多的人單位和個人可以各繳納2000元一個月的公積金，少的人隻有各180元的公積金。所以國企給你繳納五險一金多少你得問人力資源部。 社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，并由單位和職工個人分别繳納的。

規定的比例大約是：養老：單位20%，個人8%。失業：單位2%，個人1%。醫療：單位6-4%，個人2-4%。工傷：單位1%，個人0%。生育：單位1%，個人0%。各地可能略有變動。一金一般是單位8%-12%，個人也一樣。

如何知道自己是不是國企正式工，判斷依據是是否與國企簽訂勞動合同，是則屬于國企正式工，不是則不屬于國企正式員工。目前國企的用工渠道有如下三條：第一，國企與員工簽訂勞動合同，即國企正式員工；第二，員工與派遣公司或勞務公司簽訂合同，屬于勞務派遣工；第三，國企與員工簽署聘書，屬于聘用制員工。

一、五險二金和六險二金的區别有哪些？答：五險二金和六險二金的區别就是“六險二金”比“五險二金”多了一種保險，即補充醫療保險。其他的“五險”與“二金”都相同，并且“五險”為國家法定的。五險二金：即“五險一金”加上“企業年金”。五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、與住房公積金。六險二金：即“五險一金”加上“補充醫療保險”和“企業年金”。五險一金同樣為養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、與住房公積金。補充醫療保險的增加，可以與基本醫療保險互相形成補充，可以更加完善的為職工提供醫療保障。

二、公司隻交五險不交一金怎麼辦？答：五險一金是大多數公司都會為員工繳納的，但并不是所有的公司都會為員工繳納五險一金。因為五險一金當中隻有“五險”，是法定要繳納的，而“一金”并沒有嚴格規定。公司隻交五險不交一金的話，也并不代表你就無法享受保險保障了，畢竟五險裡面的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險你都是可以享受的，退休時仍會有養老金，平常也可以享受醫保待遇，生育時也有生育津貼，遇到工傷也可以去申請獲得工傷賠償，失業的話，也有機會領取失業金。不過沒有公積金，你在買房的時候也可以去申請商業貸款，隻不過貸款利率會高一些。所以如果你對公積金不是很看重的話，那麼公司隻交五險不交一金也不會有什麼太大的影響。

三、五險一個月是交多少錢一個月？答：單位就業者，工傷保險和生育保險不需個人繳納，養老保險繳納比例為：單位20%和個人8%；醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%；失業保險繳費較低。靈活就業者自行繳納，基數在當地平均工資的60%-300%中任意選擇，按具體比例繳費。

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