勞動者依法享有休息權利? [案情介紹]宏康集團是一家勞動密集型企業,主要生産電子元器件2014 年下半年,受國内市場影響,宏康集團的訂單量大增為了完成這些訂單,宏康不斷給員工加碼所有工人每天除了完成八小時工作外,還必須加班三個小時雖然有加班費,但很多員工仍然難以忍受如此高強度的體力勞動星期天是宏康集團員工每周僅有的休息日訂單量增加後,這僅有的一天休息日也被取消2014年10 月23 日,女工小利因連續上班二十多天猝死,引發員工罷工24日,宏康集團員工打出“中華人民共和國勞動者有休息的權利”的橫幅,上街遊行當地勞動部門在查明情況後,責令宏康集團嚴格執行國家規定的職工休息、休假制度,并處以罰款,我來為大家講解一下關于勞動者依法享有休息權利?跟着小編一起來看一看吧!
[案情介紹]宏康集團是一家勞動密集型企業,主要生産電子元器件。2014 年下半年,受國内市場影響,宏康集團的訂單量大增。為了完成這些訂單,宏康不斷給員工加碼。所有工人每天除了完成八小時工作外,還必須加班三個小時。雖然有加班費,但很多員工仍然難以忍受如此高強度的體力勞動。星期天是宏康集團員工每周僅有的休息日。訂單量增加後,這僅有的一天休息日也被取消。2014年10 月23 日,女工小利因連續上班二十多天猝死,引發員工罷工。24日,宏康集團員工打出“中華人民共和國勞動者有休息的權利”的橫幅,上街遊行。當地勞動部門在查明情況後,責令宏康集團嚴格執行國家規定的職工休息、休假制度,并處以罰款。
[案例評析]中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施,規定職工的工作時間和休假制度。本則故事中,宏康集團無視勞動者的休息權,強制要求職工加班的做法違反了憲法規定。
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