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在紛繁複雜的社會裡,未成年人需要來自方方面面的保護,從業準入查詢制度作為一種預防手段,可以有效地把“大灰狼”擋在“安全門”外,全面構建侵害未成年人犯罪“防火牆”。
查詢對象
需要查詢的工作人員範圍包括:工作内容直接為未成年人服務的。比如教師、兒科醫生、嬰幼兒護理人員、保姆等;在工作場所與未成年人有接觸的,比如學校的教輔人員、食堂工作人員等;與未成年人有定期或者經常性接觸的,比如校車司機、學校保安等。(《未成年人保護法》第 62 條)
查詢主體
密切接觸未成年人的單位,比如中小學校、幼兒園等教育機構;校外培訓機構;未成年人救助保護機構、兒童福利機構等未成年人安置、救助機構;嬰幼兒照護和未成年人早期教育服務機構;校外托管、臨時看護機構;家政服務機構;為未成年人提供醫療服務的醫療機構等。上述單位不管是公立還是私立,隻要是和未成年人有密切接觸的單位都要申請查詢。(《未成年人保護法》第 62條、第130條)
入職查詢
在招聘工作人員的時候應該進行人職查詢。被查詢對象是拟招聘的工作人員。(《未成年人保護法》第62條)
定期查詢
除了入職時需要查詢外,還要進行定期查詢。就像定期體檢一樣。密切接觸未成年人的用人單位應當對現有工作人員的違法犯罪記錄情況每年至少查詢一次。(《未成年人保護法》第62條)
查詢途徑
用人單位向公安機關或人民檢察院申請查詢都是可以的。《未成年人保護法》第 62條)
查詢後處置方式
通過查詢發現工作人員具有相關違法犯罪行為的,應當及時解聘。除了查詢,用人單位在日常管理中主動發現或基于他人舉報或告知而發現工作人員存在相關違法犯罪行為的,也應當及時解聘。(《未成年人保護法》第 62 條)
此外,對未依法依規進行查詢及處置的單位或個人也将視情況迪究相應責任。
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2023-07-01