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哈喽，各位網友大家好，現在随着勞動者法律意識普遍提高，很多勞動者也了解到面對一些常見糾紛可以采用的依法維權手段，比如，如果拖欠工資可以去法院申請勞動支付令，到時候直接工資打進你的賬戶，避免了長時間艱難的勞動仲裁過程，方便快捷多好啊。勞動者遇見勞動糾紛能知道該怎麼依法維權當然是好事，不過你以為你知道了這些就萬事大吉了嗎，你要是低估了你的對手，即那些不良企業的手段，那可能你就要吃大苦頭了，對于那些天天把勞動糾紛當成家常便飯的少數不良企業，他們的經驗異常豐富，而且有專業律師的協助，什麼場面沒見過？什麼應對手段會不清楚的？
向有管轄權的基層人民法院申請支付令需要2個條件：(一)債權人與債務人沒有其他債務糾紛的;(二)支付令能夠送達債務人的。也就是說，如果對方在法定期限内書面提出對你的支付令債務有異議，或者支付令無法送達對方手裡，則支付令隻能終止。很多勞動者看到這裡，是不是就明白了一點，為什麼人家敢公然違反勞動法不給你工資了吧，因為人家比你熟，比你狠，比你無賴，比你玩得溜！你要想人家重視你，尊重你，不敢拖欠你的工資，你就要比他更熟，比他更狠，比他玩得更溜才行。
如果勞動者被拖欠工資，比較合适的，時間不太長，效率比較高的做法是去勞動監察大隊進行投訴，而不是幻想着對方是良心企業，走捷徑圖省事，如果對方是良心企業又怎麼會拖欠你的工資呢？所以我的建議就是最好不要采用表面看方便快捷，但實際風險很高的維權方式，穩妥的一步一營，拿着你的投訴材料和證據去勞動監察大隊進行投訴，雖然也不會那麼快速的解決，但投訴程序一旦啟動，達到目标還會遙遠嗎？我的視頻作品對于勞動仲裁類已成一系列，有需要的網友可以去看一看，希望對你勞動維權能有幫助！還有什麼不明白的網友可以私信我，我會無償熱情的幫助你，好，謝謝觀看。
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