企業化文的三個層次:信念-制度-行為
三個圈中,行為是最容易被人感知的,也是最顯化的部分,而信念是最難落地的。
文化落地的本質,即由 “信念” 向 “行為” 的轉變,而這個轉變是通過制度來進行保障和強化的,脫離了制度保障的行為是乏力的。
同時,脫離了信念,對行為通過制度來強行要求,這樣的行為是缺乏活力的。
這也就是麼什為盡管業企文化的造打受到了大多數企業的重視,但是何如能夠讓文化落好地,是個一讓管理者們普遍感到痛頭的問題。
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